В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы", Уставом Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики Р Е Ш И Л О:

1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики согласно Приложению N 1 к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу решения  Собрания депутатов Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики:

от 29 декабря 2007 года №2 « О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 18 апреля 2011 года №2 «О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 27 октября 2011 года №2 «О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

         от 01 ноября 2012 года №1 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»

         от 11 декабря 2012 №5 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 18 июля 2013 года №1 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 05 декабря 2013 года №4 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 28 декабря 2017 года №3 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 17 октября 2019 года №10 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»;

от 20 октября 2020 года №2 " О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики»

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего решения осуществлять в пределах средств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики на соответствующий год, предусмотренных главным распорядителем средств Ядринского городского поселения Ядринского  районного Чувашской Республики бюджета

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2021 года.

Глава Ядринского района

Чувашской Республики                                                                             В.И. Михайлов

Приложение N 1

к решению Собрания депутатов  Ядринского

городского поселения  Ядринского района

Чувашской Республики

                                                                                                                     от               N   

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЯДРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЯДРИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ядринском городском поселении  Ядринского района Чквашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы", Уставом Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ядринском городском поселении Ядринского района  Чувашской Республики, повышения их материальной заинтересованности, эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепление трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

1.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее -муниципальные служащие), устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Чувашской Республики;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда служащих.

1.4. Решение о назначении и размерах выплат заместителям главы, руководителям структурных подразделений администрации Ядринского городского поселения Ядринского  района Чувашской Республики с правом юридического лица (далее – структурные подразделения), муниципальным служащим администрации принимается главой администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики  и оформляется соответствующим распоряжением.

Решение о назначении и размерах выплат муниципальным служащим структурных подразделений принимается его руководителем, и оформляется соответствующим правовым актом.

1.5. Решение о назначении и размерах выплат главе администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики принимается главой Ядринского городского поселения  и оформляется соответствующим правовым актом.

1.6. Предусмотренные настоящим Положением выплаты производятся в рамках утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

1.7. Должностные оклады и дополнительные выплаты, установленные, в соответствии с настоящим Положением выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

1.8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее – администрации Ядринского городского поселения), структурных подразделениях и используется в текущем финансовом году на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и иных дополнительных выплат, а также единовременного денежного поощрения.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы формируется, за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):

2.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, а также за счет средств, направленных:

на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Ядринского городского поселения.

2.3. Доходы на денежное содержание муниципальных служащих утверждаются решением Собрания депутатов Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики о Ядринском городском поселении бюджете Чувашской Республики в разрезе главных распорядителей средств Ядринского городского поселения Ядринского района бюджета Чувашской Республики.

3. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

3.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, перечисляется по их заявлению на счет в кредитном учреждении в сроки, установленные распоряжением Ядринской городской администрации.

3.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

3.3. Оплата отпуска лицу, замещающему должность муниципальной службы, производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.

3.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится не позднее ближайшего дня выплаты денежного содержания, следующего за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности.

3.5. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся лицу, замещающему должность муниципальной службы, производится в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи представителю нанимателя (работодателю) следующих документов:

- заявление члена семьи (супруга, родителя, детей, усыновителей, усыновленных) или иждивенца;

- документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.);

- свидетельство о смерти лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики.

3.7. При выплате денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения  Чувашской Республики, выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.8. Денежное содержание лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, выплачивается за счет средств Ядринского городского о бюджета Чувашской Республики в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.9. Расходы на денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Собрания депутатов Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики на соответствующий финансовый год.

3.10. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение.

4. Должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение

4.1. В органах местного самоуправления администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики устанавливаются размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам лиц, замещающих должности муниципальной службы, согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Размер должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы

Приложение № 1

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики

Р А З М Е РЫ

Должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения

к должностным окладам

       <*> Должность главы администрации муниципального образования, назначаемого по контракту.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.

5. Ежемесячная выплата

за классный чин муниципального служащего

5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная выплата за классный чин. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно таблице N 2.

Таблица N 2

Размер ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего

Приложение № 3

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики

Р А З М Е Р Ы

ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего

5.2. Ежемесячная выплата за классный чин назначается со дня его присвоения.

5.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются в соответствии со ст. 6.1 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

5.4. Ежемесячная выплата за классный чин муниципальному служащему производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Ежемесячная надбавка

за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должность муниципальной службы, устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" от должностного оклада, согласно таблице N 3:

Таблица N 3

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

6.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением  администрации Ядринского городского поселения Ядринского района.

      6.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.  

 6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначение лицу, замещающему должность муниципальной службы.

6.5. Выплата лицу, замещающему должность муниципальной службы  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.

6.6. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за:

сложность, срочность выполняемой работы;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в зависимости от занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

7.2. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

7.3. Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.

7.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках.

7.5. Выплата лицу, замещающему должность муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

- 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается распоряжением  главы  администрации Ядринского городского поселения.

8.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.

Финансирование расходов на оплату премий осуществляется за счет Ядринского городского поселения бюджета Чувашской Республики в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается лицу, замещающему должность муниципальной службы, персонально по результатам его деятельности за период работы (месяц, квартал) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление функций, установленных Уставом Ядринского городского поселения, положениями об отделах и секторах, структурных подразделениях администрации Ядринского городского поселения, должностными инструкциями и трудовыми договорами, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой Ядринского городского поселения и главой администрации Ядринского городского поселения.

9.3. Размер премиального фонда определяется с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период.

  9.4. Решение о выплате премии главе администрации Ядринского городского поселения администрации принимается главой Ядринского района и оформляется соответствующим правовым актом.

9.5. Премия муниципальным служащим выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом выполнения показателей премирования и за соблюдение муниципальным служащим исполнительской дисциплины по итогам работы за месяц, квартал.

Основными показателями премирования являются:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

         - соблюдение служебной дисциплины (своевременного и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя структурных подразделений);

- отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

- отсутствие нарушений в деятельности муниципального служащего по результатам проверок контролирующих органов;

- оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики;

- проведение на высоком организационном уровне районных мероприятий;

- активное участие в общественно значимых для администрации Ядринского городского поселения мероприятиях.

При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).

9.6. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), начальников структурных подразделений;

- несвоевременное исполнение указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики;

- несвоевременное представление ответов на жалобы и письма граждан;

- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности;

- неудовлетворительное состояние делопроизводства;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- за дисциплинарные взыскания (в течение срока действия взыскания).

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания размер премии снижается на 10%.

Муниципальные служащие, допустившие употребление спиртных напитков на рабочем месте, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

Главе администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики размер премирования за отчетный квартал устанавливается с учетом рекомендуемого коэффициента, предоставленного Администрацией Главы Чувашской Республики, установленного в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики на основе информации руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением  администрации Ядринского городского поселения Ядринского района на основании основных показателей премирования. Премия муниципального служащего может быть снижена в случае некачественного исполнения обязанностей, вызвавшего снижение коэффициента, предоставляемого Администрацией Главы Чувашской Республики в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики.

          9.7. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

  9.8. За лицами, замещающими должности муниципальной службы, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Чувашской Республики либо на работу к другому работодателю, перешедшие на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.

При увольнении по собственному желанию муниципальному служащему, не отработавшему полный месяц, принятый в качестве расчетного, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается.

9.9. Решение о выплате указанной категории лиц, замещающих должности муниципальной службы, размер премии принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

9.10. Премия начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и выплачивается в следующем за отчетным периоде месяце. За расчетный период принимается месяц, квартал. Дни, когда муниципальный служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Премия от экономии фонда оплаты труда выплачивается ежемесячно в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением, размер премии устанавливается распоряжением главы администрации Ядринского городского поселения.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере 50% от должностного оклада, установленного п.4.1. настоящего Положения.

  9.11. Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в течение учетного периода, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленная работнику на день ухода в отпуск.

10.2. Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим должности муниципальной службы, один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию лица, замещающего должность муниципальной службы, производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.3. В случае если лицо, замещающее должность муниципальной службы, не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению главы администрации Ядринского городского поселения.

10.4. При предоставлении лицу, замещающему должность муниципальной службы, отработавшему не менее 6 месяцев (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря), производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, исходя из установленного ему должностного оклада на дату наступления отпуска.

Лицу, замещающему должность муниципальной службы, отработавшему менее 6 месяцев, единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

10.5. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:

в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);

в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту;

в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников

 предоставление единовременной выплаты производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.

Единовременная выплата муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь лицам, замещающим должность муниципальной службы, выплачивается по личному заявлению в течение полугодия в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 6 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

11.2. При наличии экономии фонда оплаты труда, лицам, замещающим должность муниципальной службы, оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов месячного денежного содержания в следующих случаях:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- со смертью работника или его супруга (супруги), детей, родителей, родных брата, сестры;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами;

в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

- с днем бракосочетания работника;

- с рождением ребенка.

11.3. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы) и копии документов (при наличии), подтверждающих возникновения случаев, указанных в пункте 11.2. настоящего Положения.

11.4. Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

12. Единовременное поощрение

за безупречную и эффективную муниципальную службу

12.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу  в пределах фонда оплаты труда с учетом сложившейся экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается единовременное поощрение, в следующих случаях:

- ко Дню официального профессионального праздника, установленного Указом Президента РФ N 805 от 10 июня 2012 года "О Дне местного самоуправления", в размере до 1 (одного) должностного оклада;

- награждение государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами в размере до 1 (одного) должностного оклада;

- за безупречную, эффективную и продолжительную службу в органах местного самоуправления (20, 25, 30, 35 лет) в размере до 3 (трех) должностных окладов;

- за особый личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики в размере до 1 (одного) должностного оклада;

- при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет (при наличии стажа государственной и муниципальной службы 20 лет и более) - в размере до 3 (трех) должностных окладов.

- при объявлении Благодарности и награждении Почетной грамотой Ядринской районной администрации Чувашской Республики, администрацией Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики - в размере до одной тысячи рублей;

- при объявлении Благодарности и награждении Почетной грамотой Совета муниципальных образований Чувашской Республики, Государственного Совета Чувашской Республики - в размере до двух тысяч рублей;

12.2. Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения и его размере оформляется распоряжением главы администрации Ядринского городского поселения Ядринского  района.

Решение о выплате единовременного поощрения и его размере главе администрации  Ядринского городского поселения Ядринского района принимается Главой Ядринского городского поселения.

12.3. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

13. Осуществление лицам,

замещающим должности муниципальной службы, других выплат

13.1. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 30 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.

13.2. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.

13.3. Ежемесячная оплата труда лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего должностные обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Необходимый уровень ежемесячного денежного содержания муниципального служащего обеспечивается за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии с настоящим Положением.

Если достижение данного уровня по отдельным должностям муниципальной службы невозможно посредством установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере, то размер ежемесячного денежного содержания муниципальных служащих доводится до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

14. Заключительные положения

14.1. Решения об установлении выплат, определенных настоящим Положением, принимается в соответствии с 1.3 настоящего Положения исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.