О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей

муниципальной службы Ядринского городского поселения Ядринского района

Чувашской Республики

 В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики согласно приложению.

2. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики под моим руководством в следующем составе:

Члены комиссии:

 3. Признать утратившим силу постановление Ядринской районной администрации от 16.07.2014г. №196 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

       Приложение

к постановлению Ядринской районной администрации

Чувашской Республики от  г.  № ­­­­­­­_____

 ПОЛОЖЕНИЕ 

о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики

             1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Ядринского района Чувашской Республики.

1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, по представлению конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения (далее – конкурсная комиссия), поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.

 2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

- гласность при формировании кадрового резерва;

- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;

- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.

 3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики создается по решению конкурсной комиссии, которое оформляется протоколом (далее – решение комиссии)

3.2. В кадровый резерв кадров зачисляются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а так же квалификационным требованиям  для замещения  должностей муниципальной службы в администрации Ядринского городского поселения Ядринском районе Чувашской Республики.

3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в отдел организационно – контрольной, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики с приложением необходимых сопроводительных документов.

3.4. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности постановлением администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики образуется конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят муниципальные служащие администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики и независимые эксперты.

Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения  комиссии.

3.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса в официальном информационном издании администрации Ядринского городского полселения Ядринского райрна Чувашской Республики «Городские вести» публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые к кандидату для включения в кадровый резерв, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

 Опубликование объявления и размещение информации осуществляется не позднее 20 дней до дня проведения конкурса.

Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно – контрольной, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики следующие документы:

- личное заявление;

- копию паспорта;

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме является основанием для отказа  в их приеме.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и проводит не противоречащее федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Чувашской Республики и Ядринского района Чувашской Республики индивидуальное собеседование.

3.6. По результатам аттестации муниципальный служащий с его согласия  включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста определенной группы должностей рекомендуемой аттестационной комиссией.

3.7. Решение о включении в кадровый резерв принимается конкурсной комиссией. Гражданин не включается в кадровый резерв, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.

3.8. При принятии решения о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв.

3.9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;

- при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

- в случае наступления и обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

3.10. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва и оформляется решение комиссии.

3.11. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по распоряжению администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики

3.12. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с действующим законодательством.

4. Организация работы с кадровым резервом

 4.1. Муниципальные служащие (граждане), зачисленные в кадровый резерв, имеют право на направление на повышение квалификации и переподготовку.

4.2. Руководители структурных подразделений администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики осуществляют руководство подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.

4.3. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет главный специалист- эксперт администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва и осуществляет контроль за их исполнением.

 5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, 

в замещении должностей муниципальной службы

5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы  в случае их соответствия квалификационным требованиям.