+x/c/
В ходе проверки соблюдения законодательства при использовании труда мигрантов и соблюдения их трудовых прав в деятельности индивидуального предпринимателя – главы фермерского хозяйства Ф. выявлены нарушения закона.
В соответствии с действующим законодательством при приеме на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывются все условия работы и который оформляется приказом работодателя. При этом содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и при выплате работодатель обязан извещать каждого работника о ее составных частях. Работодатель при этом обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном трудовым законодательством, уплачивать страховые взносы и другие платежи в порядке и размерах, установленном действующим законодательством.
Проверкой выявлено, что в нарушение требований законодательства в цехе по переработке биоотходов животного происхождения в качестве подсобных рабочих на основании патентов, выданных УФМС России по Чувашской Республике, работают трое граждан Республики Узбекистан, на которых приказ о приеме на работу не оформлен, трудовая книжка не заведена, заработная плата выплачивается только один раз в месяц.
По выявленным нарушениям закона прокуратурой района в отношении главы КФХ возбуждено административное производство по п. ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).
Постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике глава фермерского хозяйства Ф. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 000 рублей, выявленные нарушения закона устранены.
Прокурор района
старший советник юстиции Ю.А.Фуражников