май 2024 г.

Уточнен порядок предоставления жилых помещений курсантам военных образовательных организаций высшего образования и членам их семей

 

Закреплено, что слушатели, адъюнкты, докторанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования Минобороны и члены их семей в случае отсутствия жилых помещений в общежитиях включаются в списки нуждающихся в специализированных жилых помещениях и обеспечиваются на период обучения специализированными жилыми помещениями в населенных пунктах, в которых располагаются военно-учебные заведения, или в близлежащих населенных пунктах.

С 1 сентября 2024 года вступают в силу правила использования лесов для осуществления изыскательской деятельности

Для использования лесов в целях осуществления изыскательской деятельности индивидуальные предприниматели, юридические лица (далее - заявители) подают в уполномоченный орган заявление, в котором указываются сведения о заявителе, местоположение и площадь земель, необходимых для осуществления изыскательской деятельности. Заявление рассматривается в течение пятнадцати рабочих дней со дня его поступления в уполномоченный орган. По итогам рассмотрения принимается решение о выдаче разрешения или об отказе в выдаче разрешения.

Устанавливаются в числе прочего обязанности заявителей, использующих леса для осуществления изыскательской деятельности с предоставлением или без предоставления лесного участка, с установлением или без установления сервитута, публичного сервитута.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 года.

Верховный Суд обобщил судебную практику разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2023 год

 

Обзором судебной практики разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2023 год определены следующие правовые позиции, в том числе:

требование, основанное на договоре займа с микрофинансовой организацией, не предоставляет кредитору права на возбуждение дела о банкротстве в упрощенном порядке;

требования граждан, вытекающие из зарегистрированных договоров участия в долевом строительстве, включаются в реестр застройщика самим арбитражным управляющим, а исключаются из реестра в судебном порядке на основании его заявления (или заявления иного заинтересованного лица);

отказ в применении исполнительского иммунитета в отношении принадлежащего гражданину-должнику на праве собственности жилого помещения не должен нарушать право на жилище членов семьи должника, приобретших право пользования спорным жилым помещением.

 

Установлены общие требования к организации посещения пациентов стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами

Приказом Минтруда России от 06.05.2024 № 247н предусмотрено, что стационарная организация обеспечивает свободное посещение получателя социальных услуг законными представителями, адвокатами, нотариусами, представителями общественных и иных организаций, священнослужителями, родственниками и другими лицами, а также представителями органов и организаций, указанных в частях 1 - 3 статьи 46 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", осуществляющих защиту прав граждан, находящихся в стационарных организациях, или контроль за соблюдением прав и законных интересов при оказании таким гражданам психиатрической помощи.

Стационарная организация обеспечивает свободный доступ посетителей ежедневно в дневное и вечернее время, в том числе в выходные и праздничные дни, а также при необходимости в другое время (по согласованию с руководителем стационарной организации).

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2030 года.

Даны разъяснения по вопросам обеспечения ранней помощи детям и их семьям в связи с изменениями в законодательстве

Отмечено, что актуальными к использованию в работе остаются Методические рекомендации по обеспечению услуг ранней помощи детям и их семьям в рамках пилотного проекта по формированию системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов.

Также сообщается о принятии Федерального закона от 25 декабря 2023 г. N 651-ФЗ, которым, в частности, впервые введено понятие ранней помощи детям и их семьям. Законом N 651-ФЗ ранняя помощь рассматривается как одно из направлений комплексной реабилитации и абилитации.

Письмом, в числе прочего, доведена информация о разработке проекта постановления "Об утверждении примерных требований к организации и осуществлению ранней помощи детям и их семьям", которым предлагается установить правила организации и осуществления ранней помощи детям и их семьям в субъектах РФ.

В банк поступило постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства организации - исполнителя государственного оборонного заказа. Банк списал денежные средства и перечислил их на депозитный счет судебных приставов. Правомерны ли действия банка при условии, что счет является отдельным счетом головного исполнителя, исполнителя государственного оборонного заказа?

 

Ответ: Действия банка являются правомерными.

Исполнитель, участвующий в поставках продукции по государственному оборонному заказу (далее - исполнитель), - лицо, входящее в кооперацию головного исполнителя и заключившее контракт с головным исполнителем или исполнителем (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (далее - Закон N 275-ФЗ)).

Отдельный счет - счет, открытый головному исполнителю, исполнителю в уполномоченном банке для осуществления расчетов по государственному оборонному заказу в соответствии с условиями государственного контракта, каждого контракта, а также используемый для совершения операции, разрешенной в соответствии с п. 16 ст. 8.4 Закона N 275-ФЗ, после исключения такого банка из категории уполномоченных банков (п. 10 ст. 3 Закона N 275-ФЗ).

На счете N 40706 учитываются отдельные счета головного исполнителя, исполнителя государственного оборонного заказа (п. 4.26 Плана счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядка его применения (Приложение к Положению Банка России от 24.11.2022 N 809-П)).

Режим использования отдельного счета предусматривает в том числе списание денежных средств только на отдельный счет, за исключением списания денежных средств с такого счета, в частности, для уплаты налогов и сборов (пп. "а" п. 2 ч. 1 ст. 8.3 Закона N 275-ФЗ).

Не исполнить исполнительный документ или постановление судебного пристава-исполнителя полностью банк или иная кредитная организация может в случае отсутствия на счетах должника денежных средств либо в случае, когда на денежные средства, находящиеся на указанных счетах, наложен арест или когда в порядке, установленном законом, приостановлены операции с денежными средствами, либо в иных случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 8 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ)).

По отдельному счету не допускается совершение операций, связанных с исполнением исполнительных документов, за исключением исполнительных документов, предусматривающих, в частности, взыскание денежных средств в доход РФ (пп. "в" п. 9 ст. 8.4 Закона N 275-ФЗ).

Исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в случае неисполнения им исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа, а также в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет (ч. 1 ст. 112 Закона N 229-ФЗ).

Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, незамедлительно исполняет содержащиеся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требования о взыскании денежных средств с учетом требований, предусмотренных ст. ст. 99 и 101 Закона N 229-ФЗ, о чем в течение трех дней со дня их исполнения информирует взыскателя или судебного пристава-исполнителя (ч. 5 ст. 70 Закона N 229-ФЗ).

Таким образом, действия банка, выразившиеся в списании денежных средств со счета N 40706 во исполнение постановления судебного пристава-исполнителя (с целью погашения задолженности по налогам и уплаты исполнительского сбора) и их перечислении на депозитный счет судебных приставов, являются правомерными.

Работник ежегодно привлекается судом в качестве присяжного заседателя. Учитываются ли такие периоды при исчислении стажа для пенсии по старости?

 

Ответ: Да, учитываются. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа (ч. 4 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).

По каким основаниям можно оформить академический отпуск в вузе?

 

Ответ: По медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или в других случаях (например, призыв на военную службу) студентам высших учебных заведений и образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется академический отпуск в установленном порядке.

 

Обязана ли образовательная организация среднего профессионального образования размещать на своем сайте правила приема в образовательную организацию?

 

Ответ: Да. Не позднее 1 марта на сайте образовательной организации и на ее информационном стенде должна быть размещена информация о правилах приема в образовательную организацию.

Обязана ли образовательная организация среднего профессионального образования размещать на сайте условия приема на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг?

 

Ответ: Да. Не позднее 1 марта на сайте образовательной организации и на ее информационном стенде должна быть размещена информация об условиях приема на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Обязана ли образовательная организация среднего профессионального образования размещать на сайте требования к уровню образования, который необходим для поступления?

 

Ответ: Да. Не позднее 1 марта на сайте образовательной организации и на ее информационном стенде должна быть размещена информация о требованиях к уровню образования, который необходим для поступления (основное общее или среднее общее образование).

Покупатель на машине забирал приобретенный товар и повредил стеклянную витрину. Оценщик оценил ущерб организации. Какие документы надо приложить к претензии по возмещению вреда?

 

Ответ: Список документов зависит от конкретных обстоятельств. Главное, чтобы документы обосновывали ваши требования.

Вы можете приложить документы, которые подтверждают:

обстоятельства причинения вреда. Например, постановление по делу об административном правонарушении, акт расследования, протокол осмотра места происшествия, письменные объяснения причинителя вреда, показания свидетелей. Также можно приложить фотографии;

размер причиненного вреда. Например, отчет об оценке, договор на ремонт, документы об оплате материалов, документы об оплате, подтверждающие понесенные расходы;

полномочия лица, подписавшего претензию. Например, протокол об избрании руководителя или доверенность, если претензию подписывает представитель.

В многоквартирном доме планируем провести капитальный ремонт фасада. Входят ли в данный ремонт услуги по замене входной двери в подъезде, замене козырька над входом в подъезд?

 

Ответ: Да, входят. В состав услуг (работ) по ремонту фасада, в частности, входят замена дверей входа в подъезды, демонтаж, монтаж, восстановление, замена, устройство козырьков над входами в подъезды.

Поставщик вернул покупателю деньги за бракованный товар, но покупатель товар не вернул. Реализация товара и возврат денежных средств произошли в одном отчетном периоде. Как поставщику документально оформить решение об отказе истребовать товар? Как при расчете налога на прибыль отразить в учете возврат денежных средств за некачественный товар, не возвращенный покупателем?

 

Ответ: При расторжении договора поставки в связи с некачественным товаром поставщик может принять решение о нецелесообразности истребования такого товара от покупателя, при этом форма такого решения (его документального выражения) не унифицирована. По нашему мнению, в целях налогового учета возможно пересчитать налоговую базу по налогу на прибыль путем уменьшения суммы доходов от реализации на сумму выручки от реализации такого товара и уменьшить расходы на ранее признанные затраты в виде стоимости бракованных товаров либо учесть в составе прочих расходов стоимость бракованной продукции как расходы в виде потерь от брака, несмотря на то что покупателем товар возвращен не был.

В случае существенного нарушения требований к качеству товара покупатель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы (п. 2 ст. 475 Гражданского кодекса РФ). При этом поставка товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок, является существенным нарушением, что влечет односторонний отказ от исполнения договора (п. п. 1 и 2 ст. 523 ГК РФ).

В рассматриваемом случае покупатель воспользовался указанным правом - запросил расторжение договора поставки и полного возврата денежных средств за бракованный товар.

Вопрос документального подтверждения обстоятельств невозврата покупателем товара отдельно не регулируется, а относится скорее к обычаям деловой практики исходя из обстоятельств конкретной сделки. Например, такими документами может быть переписка с контрагентом в любой форме (направление инициативных писем, согласование действий в электронной переписке, получение фотографий о невозможности доставки бракованного товара, фиксирование направления представителя поставщика для оценки и фиксирования обстоятельств брака и возможности и целесообразности получения товара обратно и др.). То есть решение поставщика о дальнейшем отказе по истребованию товара можно подтвердить различными способами на усмотрение хозяйствующего субъекта, в том числе внутренней перепиской между подразделениями, равно как и справкой бухгалтера (информацией юриста, приказом руководителя) и т.д.

При этом удовлетворение требования о расторжении договора и возврате уплаченной за товар денежной суммы не должно влечь неосновательного приобретения или сбережения имущества на стороне покупателя или продавца, то есть нарушать эквивалентность осуществленных ими при исполнении расторгнутого договора встречных имущественных предоставлений. Следовательно, при расторжении договора стороны должны урегулировать вопрос о возврате товара независимо от предъявления продавцом соответствующего требования (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 18.08.2020 N 309-ЭС20-9064 по делу N А76-4808/2019).

Видится, что при невозврате товара покупателем необходимо добиваться либо возврата товара (в досудебном или судебном порядке), либо документов об утилизации товара от покупателя. Также допустим и предложенный вариант - принять решение об отказе в истребовании некачественного товара, обосновав такое решение документально.

В части учета этой операции (возврат денежных средств в целях налоговых обязательств поставщика) можно указать следующее.

В одном случае, учитывая, что договор считается расторгнутым, возможно пересчитать налоговую базу путем уменьшения суммы доходов от реализации на сумму выручки от реализации такого товара и уменьшить расходы на ранее признанные затраты в виде стоимости бракованных товаров (Письмо Минфина России от 29.04.2008 N 03-03-05/47). Получается, что доход как бы сторнируется (из условий вопроса операции происходят в одном периоде).

Также возможен другой вариант - стоимость бракованной продукции учесть в составе прочих расходов как расходы в виде потерь от брака (пп. 47 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, на наш взгляд, право на учет возвращенного товара по налоговому законодательству не зависит от предпринятых мер по ГК РФ по его физическому истребованию от покупателя или принятого решения о нецелесообразности такого истребования, если обоснованность такого решения будет подтверждена документами.

Обязана ли организация направлять в военкомат сведения при приеме на работу военнообязанного гражданина, не имеющего регистрации по месту жительства?

 

Ответ: При приеме на работу военнообязанного гражданина без регистрации по месту жительства работодатель должен направить соответствующие сведения в военкомат, в котором такой гражданин состоит на учете, а также, если он не состоит на воинском учете, выдать ему документы для постановки на учет по месту пребывания.

Обоснование: Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет. Воинский учет таких граждан, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами (далее - военкоматы) по месту, указываемому гражданами в качестве места их пребывания (учебы) в заявлении о постановке на воинский учет (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)).

Отметим, что при заключении трудового договора по общему правилу не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ в зависимости, например, от места жительства работника, в том числе наличия или отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

При осуществлении воинского учета организации исполняют обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ. В частности, в течение пяти дней со дня принятия гражданина на работу работодатель обязан направить в военкомат и (или) орган местного самоуправления соответствующие сведения.

В случае необходимости (для призывников в обязательном порядке) в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (в том числе не подтвержденным регистрацией) либо уточнения необходимых сведений в документах воинского учета граждан оповещают о необходимости личной явки в военкомат или орган местного самоуправления (либо о возможности направления необходимых сведений в военкомат через Единый портал госуслуг) (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; п. п. 29, 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете)).

Также работодатель дает работникам разъяснения в части порядка исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, осуществляет контроль за их исполнением и информируют об ответственности за неисполнение этих обязанностей. В случае неисполнения работниками указанных обязанностей работодатель должен сообщить об этом в военкомат.

Гражданам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, вручается направление в военкомат для постановки на воинский учет. При этом лицам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу работодателем выдаются соответствующие сведения для постановки на воинский учет по месту пребывания (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; пп. "в" - "д" п. 30 Положения о воинском учете).

 

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия по уходу за ребенком, работает у другого работодателя по совместительству. Вправе ли она получить пособие по уходу и пособие по временной нетрудоспособности одновременно, если она заболела?

 

Ответ: Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности одновременно с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Застрахованные лица, к числу которых относятся в том числе лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных Федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. п. 1, 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, в том числе матери, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет сохраняется в том числе за застрахованными лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком у одного страхователя и работающими в этот период у другого страхователя (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Если работник-совместитель на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если данное застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, застрахованные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и получающие ежемесячное пособие по уходу за ребенком у одного страхователя, при наступлении временной нетрудоспособности в период их работы у другого страхователя имеют право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, направленное на компенсацию утраченного заработка в связи с невозможностью осуществления в этот период трудовой деятельности.

При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком ими не утрачивается.

Что должен выплатить работодатель сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и болеет, - пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?

 

Ответ: В этом случае работодатель ничего не обязан выплачивать работнице, то есть пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляет и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Обязан ли водитель производить обслуживание и ремонт автомобиля, на котором он работает, если у него нет документов, подтверждающих его квалификацию автослесаря?

 

Ответ: Обязан, если это предусмотрено его трудовым договором и/или должностной инструкцией.

 Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

 

 

 

 

Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, заключить договор ГПХ со своим же работодателем (от которого ушла в данный отпуск) и получать заработную плату?

 

Ответ: Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, вправе заключить с работодателем договор гражданско-правового характера при условии, что такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием). Выплата заработной платы по такому договору будет неправомерна, поскольку в таком случае он может быть признан трудовым.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Могу ли я при временном переводе на другую должность сохранить за собой рабочее место (должность) и средний заработок? Возможно ли это все прописать в допсоглашении?

 

Ответ: Да, можете. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Работаю водителем, получаю МРОТ. Иногда работодатель выплачивает премии, однако включает размер премии в МРОТ. Законно ли это?

 

Ответ: Законно. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Может ли работодатель заставить меня ехать на семинар, который проходит после моего рабочего времени? Я работаю с 8 до 12, семинар в 16 ч. На это время у меня запись к врачу. Могу ли я отказаться ехать на этот семинар?

 

Ответ: Заставить ехать на семинар не может. При этом можно отказаться, поскольку время отдыха вы вправе использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Имеет ли право работодатель удерживать часть премии за опоздание?

 

Ответ: Работодатель вправе не выплатить работнику часть премии в связи с наличием у работника опозданий, если такой критерий снижения премии установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязан ли работодатель рассматривать заявления, поданные на неофициальную электронную почту?

 

Ответ: Такой обязанности работодателю законом не установлено.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Есть ли ограничения в использовании противопожарных расстояний между зданиями?

 

Ответ: Да, есть. При эксплуатации зданий, сооружений и строений имейте в виду, что противопожарные расстояния должны оставаться свободными. В их пределах на территориях поселений и населенных пунктов запрещается:

-складировать материалы, мусор, траву и иные отходы, оборудование и тару;

-строить (размещать) здания и сооружения, в том числе временные;

-разводить костры, готовить пищу с применением открытого огня, сжигать отходы и тару.

Какими должны быть пожарные проезды к зданиям и сооружениям?

 

Организации важно правильно обустроить пожарные проезды к своему зданию, сооружению. Это позволит пожарным как можно скорее устранить возгорание и, как следствие, уменьшит ущерб от огня, снизит риск человеческих жертв.

Основные требования к устройству пожарных проездов для зданий высотой до 50 м содержатся в СП 4.13130.2013, для производственных объектов также действуют специальные нормы, закрепленные в ст. 98 Технического регламента о пожарной безопасности.

Ширина проезда зависит от высоты здания, но в любом случае не может быть меньше 3,5 м. Проезды должны располагаться на определенном расстоянии от стен зданий в зависимости от класса их пожарной опасности (например, не менее 5 м для зданий классов Ф1 - Ф4).

Согласно рекомендациям МЧС России следует обустраивать пожарные проезды и к временным зданиям (сооружениям), обеспечивающим мероприятия с массовым пребыванием людей.

Что должен учитывать работодатель при увольнении специальных категорий работников?

 

Ответ: Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.

Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.

У директора истекает срок полномочий, но она беременна. Можно ли ее уволить? Учредитель хочет назначить другое лицо на эту должность.

 

Ответ: Нет, нельзя. На руководителя организации - женщину распространяется гарантия, закрепленная в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1). В силу указанной нормы Трудового кодекса РФ женщину - руководителя организации нельзя уволить, если она беременна, за исключением случая ликвидации данной организации.

Работодателю поступило постановление судебных приставов о взыскании алиментов из зарплаты работника. Размер удержаний - 50%. Сотрудник уже получил заработную плату за первую половину месяца. В каком размере производить удержание за этот месяц?

 

Ответ: В нормативных актах не предусмотрено уменьшение алиментов в зависимости от того, когда в организацию поступил исполнительный лист. Таким образом, удержать алименты необходимо со всей суммы заработной платы за месяц получения исполнительного листа.

Суммы по исполнительным листам удерживают и перечисляют взыскателю или на депозитный счет службы судебных приставов при каждой выплате заработной платы, соблюдая максимальный размер удержаний.

Максимальный размер удержания указанными лицами из заработной платы (иных доходов) должника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% (ст. 109 СК РФ, ст. 9, ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Можно ли копию удостоверения о повышении квалификации вложить в личное дело работника?

 

Ответ: Да, можно, с согласия работника.

В Докладе, утвержденном Рострудом, указано, что работодатель вправе хранить копии документов работника (паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле при условии получения от работника согласия на хранение и обработку персональных данных.

Соответственно, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:

медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе;

копии документов об образовании;

аттестационные листы и документы о повышении квалификации;

справки об отсутствии или наличии судимости;

характеристики или рекомендательные письма из образовательных учреждений, с прошлых мест работы.

Перечень документов, которые должны храниться в личном деле, устанавливается работодателем в локальном нормативном акте. В него включается документация, которая прямо относится к трудовой деятельности работника.

Сотрудник не пользовался дополнительным отпуском. Нужно ли выплатить компенсацию за эти дни при увольнении?

 

Ответ: Да, нужно. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска.

Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на части?

 

Ответ: Да, можно. Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например, один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

 

Можно ли подать в арбитражный суд заявление о замене взыскателя в исполнительном производстве в электронном виде?

 

Ответ: Да, можно. Порядок направления в суд заявления такой же, как для исков и других документов, поэтому вы можете руководствоваться правилами подачи исков в бумажном виде или в электронном виде (ч. 7 ст. 4 АПК РФ).

Нужно ли заверять нотариально дополнительное соглашение о продлении договора аренды?

 

Ответ: Если договор был удостоверен нотариально, то потребуется удостоверить и соглашение к нему (п. 2 ст. 163, п. 1 ст. 452 ГК РФ).

Какие требования можно включить в реестр требований кредиторов должника - юридического лица на стадии конкурсного производства?

 

Ответ: При конкурсном производстве в реестр кредиторов включаются денежные (за исключением текущих платежей) и неденежные требования. При этом неденежные требования включаются в реестр на основании денежной оценки.

Какие требования можно включить в реестр требований кредиторов должника - юридического лица на стадии наблюдения?

 

Ответ: При наблюдении в реестр кредиторов включаются только денежные требования из обязательств, возникших до даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом, поскольку:

требования, возникшие из обязательств после принятия заявления, являются текущими и не включаются в реестр кредиторов;

требования кредиторов по неденежным обязательствам предъявляются в суд вне рамок дела о банкротстве и рассматриваются им по общим правилам процессуального законодательства.

Мне подарили сертификат на развлекательное мероприятие. Чуть более года спустя, при звонке оператору с целью записаться на услугу мне сообщили, что сертификат действовал 1 год и его срок действия истек. Могу ли я вернуть деньги за сертификат?

 

Ответ: В судебной практике преобладает позиция, согласно которой денежные средства, уплаченные за подарочный сертификат, являются предоплатой (авансом). Если на момент истечения срока действия подарочного сертификата продавец не исполнил свое обязательство по передаче товара покупателю, у него отсутствуют основания для обращения уплаченной покупателем по договору предоплаты в свою собственность. Стоимость подарочного сертификата является неосновательным обогащением и подлежит возврату покупателю.

Увольняем несовершеннолетнего работника за прогулы. Есть ли обязанность у работодателя получать согласие в органах?

 

Ответ: До увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя вам нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключение - если вы увольняете работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет на бабушку, работающую по срочному трудовому договору?

 

Ответ: Можно. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что работница принята по срочному трудовому договору.

Если бабушка в таком отпуске хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она представляет заявление о назначении пособия. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет.

Может ли ИП заключить договор займа с самим собой как с физическим лицом и использовать эти деньги на развитие бизнеса?

 

Ответ: Нет, не может. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.

Регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя не приводит к созданию нового субъекта права: индивидуальный предприниматель (далее также - ИП) - это физическое лицо, которое имеет специальный статус, позволяющий законно вести предпринимательскую деятельность.

Обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице.

Врачебная комиссия муниципальной поликлиники отказала в направлении на МСЭ. К кому можно обратиться для обжалования данного решения?

 

Ответ: Подать жалобу можно в орган, осуществляющий в отношении указанной медицинской организации функции учредителя, а также в территориальный орган Росздравнадзора, так как медицинская организация относится к муниципальной системе здравоохранения на территории субъекта РФ.

Врач допустил ошибку. Как привлечь к ответственности?

 

Ответ: С жалобой на некачественно оказанную медицинскую помощь рекомендуем обращаться в первую очередь к руководителю медицинской организации (его заместителю) и в уполномоченный орган субъекта РФ в сфере здравоохранения (ст. ст. 89, 90 Закона N 323-ФЗ)

Кроме того, возможно обращение с соответствующими требованиями, например, в Росздравнадзор, в Роспотребнадзор, а также в суд.

Возбуждение уголовного дела возможно, в частности, по заявлению о преступлении, поданному в любой территориальный орган МВД России (п. 1 ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 146 УПК РФ).

Что делать потребителю при некачественном оказании стоматологических услуг?

 

Медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи (ч. 2 ст. 98 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

На практике споры о некачественном оказании стоматологических услуг встречаются довольно часто.

Так, стоматологические услуги могут быть признаны некачественными, если в результате их оказания, в частности

-произошло скалывание зубов или коронок;

-произошло изменение оттенка зубов;

-проблемы, с которыми обратился потребитель, не были устранены;

-был нарушен эстетический вид;

-в организм пациента была занесена инфекция;

-был причинен вред другим зубам, не подлежащим лечению;

-произошло смещение зубного ряда;

-произошло повреждение лицевого нерва.

Работник получил инвалидность III группы, условия труда вредные. Предоставлять ИПРА работник отказывается. Может ли он продолжать работу, не накажут ли за это работодателя?

 

Ответ: Если в ИПРА работника, являющегося инвалидом III группы, не предусмотрено каких-либо ограничений по работе во вредных условиях труда, то такой работник может работать в указанных условиях.

При этом работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, а работник не обязан сообщать о своей инвалидности и представлять ИПРА.

ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида от ИПРА полностью или частично освобождает организацию от ответственности за ее исполнение.

Вместе с тем существует судебная практика, из которой следует, что ИПРА инвалида является обязательной для исполнения работодателем даже в том случае, когда сам работник желает сохранить свою работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Арбитражный суд оставил иск без движения. Что это означает?

 

Ответ: Если арбитражный суд установит, что есть основания оставить иск без движения, то есть если истец допустил нарушения требований к форме и содержанию иска или не приложил к иску необходимые документы, он выносит определение, в котором указывает допущенные истцом нарушения и назначает срок для их устранения. Обжалование такого определения АПК РФ не предусмотрено. Возражения в отношении определения об оставлении иска без движения могут быть заявлены только при обжаловании судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу.

Последствия вынесения определения будут зависеть от того, устранит ли истец выявленные нарушения в установленный срок.

Если выявленные нарушения устранены в срок, то в этом случае арбитражный суд принимает иск к производству. При этом иск считается поданным не в день устранения недостатков или его принятия судом к производству, а в день его первоначального поступления в суд. Поэтому, например, если срок исковой давности фактически истек до своевременного устранения истцом недостатков иска, но после первоначального поступления иска в суд, такой срок не признается истекшим.

Учтите: требования суда об устранении обстоятельств, послуживших основанием для оставления иска без движения, считаются исполненными в день приема необходимых документов судом. Если выявленные нарушения в срок не устранены, то в этом случае арбитражный суд возвращает иск вместе с прилагаемыми к нему документами.

Обнаружили скрытые недостатки в товаре. Есть ли точный срок для извещения продавца в целях предъявления требований?

 

Ответ: Известить продавца о недостатках необходимо в определенный срок, предусмотренный законом, иными правовыми актами или договором. Если такого срока нет - в разумный срок после того, как недостаток должен был быть обнаружен исходя из характера и назначения товара (п. 1 ст. 483 ГК РФ).

Если договор предусматривает порядок извещения продавца, следуйте ему. Если нет, составьте письменное извещение и направьте его по правилам направления юридически значимых сообщений.

В извещении опишите обнаруженные недостатки, обстоятельства их обнаружения. Укажите дату, время и место осмотра и составления акта об обнаружении недостатков. Предложите продавцу направить представителя для осмотра.

Приложите к извещению копии документов, фиксирующих недостатки (внутренний акт, фотографии, справки).

Обратите внимание, что специальных сроков для выявления скрытых недостатков Гражданский кодекс РФ не предусматривает. Сроки обнаружения недостатков указаны в ст. 477 ГК РФ, которая применяется и к поставке в силу п. 5 ст. 454 ГК РФ.

Каковы общие принципы обжалования акта о неучтенном потреблении коммунальных ресурсов?

 

Ответ: Если вы не согласны с актом, можете обжаловать его, обратившись в суд с иском о признании акта недействительным. Подобное обжалование является надлежащим способом защиты нарушенного права абонента.

Одновременно с обжалованием акта о неучтенном потреблении коммунальных ресурсов вы можете заявить и другие требования, например:

-произвести перерасчет долга по договору, например по договору энергоснабжения;

-внести изменения в учет потребленного коммунального ресурса, например потребовать включить расчетный объем безучетного потребления электроэнергии в объеме потерь электрической энергии ответчика.

Возможно и досудебное урегулирование таких споров. Оно обязательно, в частности, если предусмотрено договором.

Юрлица и ИП подают иск в порядке, предусмотренном АПК РФ, а физлица - в порядке, предусмотренном ГПК РФ.

Работник уволен в связи с призывом в армию. Как выплатить ему зарплату и иные причитающиеся суммы?

 

Ответ: Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы. Если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть авансом), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска.

Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

По мнению Минтруда России, Роструда, правило о выплате компенсации за полный рабочий год работнику, который трудится не первый рабочий год и в текущем году отработал от 5,5 до 11 месяцев, применяется, только если он трудился в вашей организации меньше года. При этом, если работник отработал 10 месяцев и 20 дней, необходимо выплатить ему компенсацию за полный рабочий год, поскольку излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Выплаты произведите работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Если работник не успеет получить деньги до убытия на службу, он может выдать доверенность на их получение другому лицу.

Если за выплатами к вам не обратились, рекомендуем перевести причитающиеся работнику суммы на депозит нотариуса.

 

Входит ли внеурочная деятельность педагога в его нагрузку? Нужно ее оплачивать из оклада или устанавливать доплату за внеурочную деятельность?

 

Ответ: Следует различать норму часов педагогической работы и продолжительность рабочего времени. Норма часов (например, 18 часов в неделю для учителя) устанавливается только для проведения учебных занятий. Исходя из данной нормы устанавливается оклад (тарифная ставка). Остальная часть педагогической работы, которая вытекает из должностных обязанностей преподавателя, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, например консультирование педагогических работников и родителей, подготовка отчетов и другой документации, подготовка к занятиям и т.п., не конкретизирована по количеству часов.

При этом общая продолжительность рабочего времени педагогического работника не должна превышать 36 часов в неделю.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Сколько часов занятий в день у педагога может быть и сколько дисциплин он может вести?

 

Ответ: Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников зависит от должности педагога.

Также педагог вправе работать по совместительству (см. правовое обоснование).

Кроме того, не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, которая выполняется в основное рабочее время с согласия работодателя.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определена Приложением N 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает, что продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ (в т.ч.):

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Определены категории физлиц, которые подлежат освобождению от уплаты комиссионного вознаграждения при перечислении платы за ЖКУ

Распоряжением Правительства РФ от 27.04.2024 N 1059-р определено 5 категорий, в числе которых: лица старше 18 лет, входящие в состав многодетной семьи; пенсионеры; инвалиды, ветераны боевых действий; члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий. Распоряжение вступает в силу с 01.07.2024.

Должник (физлицо) по коммунальным услугам признан банкротом. Имеет ли право управляющая компания принять решение списать данную задолженность?

 

Ответ: Да, задолженность, по которой истек срок исковой давности, а также другие долги, нереальные для взыскания, могут быть списаны управляющей организацией или иным лицом, которому вносится плата за жилое помещение и коммунальные услуги, на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации.

Когда вносить запись об увольнении в электронную трудовую в случае предоставления отпуска с последующим увольнением и какую дату увольнения отразить?

 

Ответ: Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Вносите информацию об увольнении по тем же правилам, что и в других случаях увольнения. При этом специально о таком отпуске указывать не нужно. Главное, правильно отразите дату увольнения - это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Формулировку основания увольнения укажите так, как она предусмотрена в соответствующем пункте, части, статье ТК РФ (иного закона), и поставьте ссылку на эту норму.

Возможно ли привлечь к субсидиарной ответственности руководителя АО при банкротстве?

 

Ответ: Да. Руководитель АО, как лицо, которое имеет право давать обязательные указания обществу, при недостаточности имущества общества в определенных случаях может быть привлечен к субсидиарной ответственности по его обязательствам.

Порядок привлечения к субсидиарной ответственности руководителя АО при банкротстве такой же, как и руководителя юрлица любой другой организационно-правовой формы. Это связано с тем, что данный порядок установлен не Законом об АО, а Законом о банкротстве, который, в свою очередь, не предусматривает различий в порядке привлечения руководителя организации к субсидиарной ответственности в зависимости от ее формы.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Имеет ли она право на стандартный детский вычет по НДФЛ?

 

Ответ: Да. Если работница ушла в декретный отпуск, но после этого в том же году работодатель выплачивал ей доход, облагаемый по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ, то он предоставляет вычеты и за месяцы, когда работница находилась в декретном отпуске.

Об ответственности за совершение действий, направленных
на разрушение или повреждение предприятий, сооружений, объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, средств связи, объектов жизнеобеспечения населения либо на нанесение вреда здоровью людей в целях подрыва экономической безопасности
и (или) обороноспособности Российской Федерации,
а также за несанкционированное использование беспилотных летательных аппаратов.

Так, статья 281.1 УК РФ, предусматривает ответственность
за склонение, вербовку или иное вовлечение лица в совершение
хотя бы одного из преступлений, предусмотренных ст. 281 УК РФ (совершение взрыва, поджога или иных действий, направленных
на разрушение или повреждение предприятий, сооружений, объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, средств связи, объектов жизнеобеспечения населения в целях подрыва экономической безопасности и обороноспособности Российской Федерации),
а также за вооружение или подготовку лица в целях совершения указанных преступлений, а равно финансирование диверсии.

За совершение указанного преступления законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от 8 до 15 лет или пожизненное лишение свободы.

Совершение указанных деяний лицом с использованием своего служебного положения предусматривает наказание от 10 до 20 лет лишения свободы или пожизненное лишение свободы.

За пособничество в совершении диверсии предусмотрено наказание
в виде лишения свободы на срок от 10 до 20 лет.

За организацию совершения диверсии, либо руководство,
а равно за организацию финансирования предусмотрено наказание
от 15 до 20 лет лишения свободы, а также пожизненное лишение свободы.

 

Статьей 267 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность
 за приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения.

В ч. 1 указанной статьи предусмотрена ответственность за разрушение, повреждение или приведение иным способом в негодное для эксплуатации состояние транспортного средства, путей сообщения, средств сигнализации или связи либо другого транспортного оборудования, а равно блокирование транспортных коммуникаций, если эти деяния повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо причинение крупного ущерба. Наказание за совершение указанных действий предусмотрено в виде штрафа в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года
 до двух лет, либо принудительных работ на срок до четырех лет, либо лишения свободы на тот же срок.

В частности, при внесении изменений расширен круг объектов, посягательство на которые образует состав преступления, предусмотренный УК РФ: частью первой названной статьи, наряду с уголовной ответственностью за умышленное блокирование транспортных коммуникаций, установлена ответственность за аналогичные действия
в отношении объектов транспортной инфраструктуры,
а также воспрепятствование движению транспортных средств и пешеходов
на путях сообщения, улично-дорожной сети, если эти деяния создали угрозу жизни, здоровью и безопасности граждан, либо угрозу уничтожения
или повреждения имущества физических и (или) юридических лиц (максимальное наказание – 1 год лишения свободы).

Кроме того, установлена градация уголовной ответственности
в зависимости от тяжести последствий в виде причинения по неосторожности вреда здоровью человека различной степени тяжести.

Уголовная ответственность за разрушение, повреждение
или приведение иным способом в негодное для эксплуатации состояние различных объектов жизнеобеспечения предусмотрена статьей 215.2 УК РФ.

Введение в 2001 году данной нормы в Уголовный кодекс
Российской Федерации обусловлено необходимостью обеспечить общественную безопасность в сфере функционирования объектов жизнеобеспечения.

Речь идет об объектах энергетики, электросвязи, жилищного
и коммунального хозяйства, транспорта и других объектов жизнеобеспечения: непосредственно коммуникации – дороги, мосты, линии электропередач, газопроводы, водопроводы, электростанции, системы, обеспечивающие электроснабжение, газоснабжение, водоснабжение, канализацию, станции телефонной, телеграфной, факсимильной связи, здания, строения предприятий и служб, осуществляющих обслуживание населения (медицинские и образовательные учреждения, продуктовые магазины и т.д.).

За разрушение, повреждение или приведение иным способом в негодное для эксплуатации состояние нефтепроводов, нефтепродуктопроводов, газопроводов, а также технологически связанных с ними объектов, сооружений, средств связи, автоматики, сигнализации, которые повлекли
 или могли повлечь нарушение их нормальной работы и были совершены
 из корыстных или хулиганских побуждений, предусмотрено наказание
 ч. 3 ст. 215.3 УК РФ в виде штрафа в размере от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период
 от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок
 до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет,
 либо лишением свободы на тот же срок.

За деяние, предусмотренное ч. 3 ст. 215 .3 УК РФ, совершенные группой лиц по предварительному сговору, либо в отношении магистральных трубопроводов, предусмотрено наказание ч. 4 ст. 215.3 УК РФ в виде принудительных работ на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок
 до шести лет.

Статья 7.7 КоАП РФ. Повреждение объектов и систем водоснабжения, водоотведения, гидротехнических сооружений, устройств и установок водохозяйственного и водоохранного назначения – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

 

Статья 9.7 КоАП РФ. 1. Повреждение электрических сетей напряжением до 1 000 вольт (воздушных, подземных и подводных кабельных линий электропередачи, вводных и распределительных устройств) – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Повреждение электрических сетей напряжением свыше 1000 вольт – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Охрана электрических сетей осуществляется предприятиями (организациями), в ведении которых они находятся. Для электрических сетей отводятся земельные участки, устанавливаются охранные зоны, минимально допустимые расстояния от электрических сетей до зданий, сооружений, земной и водной поверхностей, прокладываются просеки в лесных массивах и зеленых насаждениях.

Правила проведения работ в пределах охранных зон линий электропередачи устанавливаются Минэнерго России по согласованию
с заинтересованными министерствами и ведомствами, а в части строительных работ – по согласованию с уполномоченным в сфере строительства федеральным органом исполнительной власти. Запрещается нарушать нормальную работу электрических сетей, которая может привести к их повреждению или несчастным случаям. Предприятия, организации
и учреждения, действующие вблизи охранных зон электросетей и способные вызвать их повреждение, обязаны заблаговременно согласовать с сетевой организацией, в ведении которой находятся электросети, условия и порядок проведения этих работ.

 

Статья 9.10 КоАП РФ. Повреждение тепловых сетей, топливопроводов (пневмопроводов, кислородопроводов, нефтепроводов, нефтепродуктопроводов, газопроводов) либо их оборудования, совершенное по неосторожности, – влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей;
на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Для квалификации рассматриваемого правонарушения не имеет значения, в результате каких действий произошло повреждение топливных сетей и топливопроводов: строительства, монтажных, ремонтных, дорожных, сельскохозяйственных или иных работ. Для оконченного состава правонарушения достаточно установления самого факта повреждения объекта, его оборудования; утечка нефти, газа и другие последствия этого правонарушения на его квалификацию не влияют и могут учитываться при выборе вида и размера административного наказания. Вместе с тем наступление в результате повреждения объекта тяжких последствий (перерыв в снабжении нефтью, газом, пожар, гибель людей и т.п.) является основанием для привлечения лица к уголовной ответственности.

Умышленное повреждение тепловых сетей и топливопроводов влечет уголовную ответственность по ст. 215.2 УК РФ. Рассматриваемое правонарушение, совершенное по неосторожности, но повлекшее ущерб
 в крупном размере либо тяжкие последствия, также может квалифицироваться как преступление, предусмотренное ст. 168 УК РФ.

Статья 10.10 КоАП РФ. 1. Нарушение правил эксплуатации мелиоративной системы или отдельно расположенного гидротехнического сооружения – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

2. Повреждение мелиоративной системы, а равно защитного лесного насаждения – влечет наложение административного штрафа на граждан
   в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

3. Сооружение и (или) эксплуатация линий связи, линий электропередачи, трубопроводов, дорог или других объектов
   на мелиорируемых (мелиорированных) землях без согласования
    со специально уполномоченным государственным органом в области мелиорации земель – влечет наложение административного штрафа
    на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей;
    на должностных лиц – от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей;
    на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Части 3 и 6 статьи 11.1 КоАП РФ. Повреждение защитных лесонасаждений, снегозащитных ограждений или других путевых объектов. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта на железнодорожных путях общего пользования, железнодорожных путях необщего пользования
 или на железнодорожных переездах, за исключением случаев, предусмотренных частями 1 – 5 настоящей статьи, если эти действия
 не содержат уголовно наказуемого деяния, – влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей.

Статья 11.3 КоАП РФ. 1. Размещение в районе аэродрома, вертодрома или посадочной площадки знаков и устройств, сходных с маркировочными знаками и устройствами, принятыми для опознавания аэродромов, вертодромов или посадочных площадок, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц – от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

2. Применение на территории аэропорта, аэродрома, вертодрома
   или посадочной площадки либо в полосе воздушных подходов к аэродрому, вертодрому или посадочной площадке пиротехнических изделий
    без разрешения администрации аэропорта, аэродрома, вертодрома
    или посадочной площадки – влечет наложение административного штрафа
    на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей с конфискацией орудия совершения административного правонарушения; на должностных лиц – от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией орудия совершения административного правонарушения; на юридических лиц –
    от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией орудия совершения административного правонарушения.

3. Повреждение оборудования аэродрома, вертодрома или посадочной площадки, аэродромных знаков либо воздушного судна – влечетналожение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей.

4. Проход либо проезд без разрешения по территории аэропорта
   (за исключением аэровокзала) или аэродрома либо объекта радио-
    или светообеспечения полетов – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

5. Нарушение порядка организации движения специального транспорта и средств механизации на аэродроме – влечетналожение административного штрафа в размере одной тысячи рублей.

6. Невыполнение правил размещения на зданиях, сооружениях, линиях связи, линиях электропередачи, радиотехническом оборудовании или других объектах дневных и ночных маркировочных знаков и устройств, устанавливаемых в целях обеспечения безопасности полетов воздушных судов, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц – от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч
   до двадцати тысяч рублей.

 

Статья 11.6 КоАП РФ. 1. Нарушение порядка установки и устройства запаней и лесных гаваней, устройство заколов и иных приспособлений
 для добычи (вылова) водных биологических ресурсов в не установленных
 для этой цели местах без согласования в установленном порядке
 с администрацией районов водных путей и гидросооружений,
 а равно проведение без надлежащего разрешения водолазных работ
 в портовых водах или несоблюдение правил подачи сигналов во время проведения этих работ – влечет наложение административного штрафа
 на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц –
 от пятисот до одной тысячи рублей.

2. Уничтожение или повреждение сооружений и устройств связи
   и сигнализации на судах морского транспорта, внутреннего водного транспорта, плавучих и береговых средств навигационного оборудования
    или технических средств и знаков судоходной и навигационной обстановки, средств связи и сигнализации, а равно повреждение портовых
    и гидротехнических сооружений, срыв или установка без надлежащего разрешения (согласования) знаков, сооружений, источников звуковых
    и световых сигналов, создающих помехи в опознании навигационных знаков и сигналов, – влечет наложение административного штрафа на граждан
    в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной тысячи до двух тысяч рублей.

3. Нарушение правил содержания и установленного режима эксплуатации навигационного оборудования на мостах, плотинах и других гидротехнических сооружениях - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

Статья 12.33 КоАП РФ. Повреждение дорог, железнодорожных переездов или других дорожных сооружений либо технических средств организации дорожного движения, которое создает угрозу безопасности дорожного движения, а равно умышленное создание помех в дорожном движении, в том числе путем загрязнения дорожного покрытия, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч
до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - двадцати пяти тысяч рублей;
на юридических лиц – трехсот тысяч рублей.

 

Статья 20.1 КоАП РФ, признает мелким хулиганством нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением
или повреждением чужого имущества.

За совершение мелкого хулиганства закон предусматривает два вида альтернативных наказаний: административный штраф и административный арест.

Если речь идет о неповиновении законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, то данное деяние может квалифицироваться по ч. 2 ст. 20.1 КоАП РФ.

Не являются мелким хулиганством действия, хотя формально
 и подпадающие под признаки, описанные в ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ,
 однако основанные на личных неприязненных отношениях, когда лицо
 не преследует цели нарушения общественного порядка. Например, конфликт
 между соседями, сопровождающийся личной неприязнью.