Восстановлены трудовые права работника
Прокуратурой Ядринского района по обращению работника Ядринской центральной районной больницы в связи с отказом ему в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска проведена проверка трудового законодательства.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Как установлено ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Проверкой установлено, сотрудник обратился с заявлением о предоставлении полного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в администрацию больницы, однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, без получения согласия работника на разделение отпуска, отпуск ему предоставлен лишь на 14 дней.
В целях восстановления трудовых прав работника, в адрес администрации больницы внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое находится на рассмотрении.
Помощник прокурора Ядринского района
юрист 2 класса С.В. Шоркин