Приложение 1

 к решению Собрания депутатов

Старотиньгешского сельского поселения

Ядринского района Чувашской Республики

от "12" февраля 2008г. №6.

ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании муниципальных служащих

Старотиньгешского сельского поселения

Ядринского района  Чувашской Республики

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих Старотиньгешского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее – муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.

1 . Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад,  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за квартал, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Старотиньгешского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики исключительно в денежной форме.

4. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, образуют фонд оплаты труда и утверждается решением Собрания депутатов Старотиньгешского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики о бюджете на соответствующий год.

5. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад и предельный размер

ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам

Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам муниципальных служащих определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением Главы Старотиньгешского сельского поселения  Ядринского района Чувашской Республики (далее – Глава).

1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

·             по высшим должностям муниципальной службы – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

·             по главным должностям муниципальной службы – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

·             по ведущим должностям муниципальной службы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

·             по старшим должностям муниципальной службы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

·             по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.2. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается Главой и оформляется постановлением ежегодно.

2.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

·             50 - 75 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

·             30 – 50 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

·             10 - 15 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

·             5 – 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается Главой и оформляется постановлением.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов и оформляются распоряжением Главы.

4.2. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

5. Премии по результатам работы за квартал

5.1. На премирование ежегодно направляются средства в размере двух должностных окладов муниципальных служащих.

Общая сумма премии за квартал за выполнение должностных обязанностей не должна превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов муниципальных служащих.

5.2. При начислении премии не учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за особые условия службы, сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования.

5.3. Основными показателями премирования являются:

-выполнение плана работы администрации за месяц, квартал, год;

-качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей работниками в соответствии с Законом Чувашской Республики «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике»;

-качественное и творческое выполнение работниками своих обязанностей согласно должностной инструкции;

-своевременное и качественное представление справок и проектов решений при подготовке вопросов на рассмотрение главы, при снятии с контроля постановлений и  распоряжений, подготовка информаций и ответов в вышестоящие органы;

-работа с письмами и жалобами граждан;

-отсутствие нарушений по результатам проверки контролирующими органами.

5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы , непосредственных руководителей подразделений лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

-несвоевременное представление материалов

  для снятия с контроля постановлений и распоряжений                      - 30%

-несвоевременное  представление или подготовка

 информаций вышестоящим органам                                                  - 30%

-несвоевременное представление ответов на жалобы

  и письма граждан                                                                                        - 30%

-нарушение правил по охране труда и пожарной   безопасности          - 30%

-неудовлетворительное состояние делопроизводства                          - 30%

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка                                   - 30%

-необеспечение сохранности материальных ценностей                                   - 30%

-употребление  спиртных напитков в рабочее время                            - 100%

-невыход на работу                                                                                        - 100%

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением главы на основании основных показателей премирования (приложение №2).

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

5.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Муниципальные служащие, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть  полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том  расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

5.7. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания муниципальному служащему премия за текущий квартал не начисляется.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение полугодия, в размере одного должностного оклада по заявлению муниципального служащего в любое время.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

6.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего в размере до двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере до полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере до двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установленной п.п. 6.1 – 6.3.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется  распоряжением Главы.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

4. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада  -  в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения –  в размере двадцати двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

5. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности

            Настоящее Положение также распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности.