Приложение №1
к решению собрания депутатов
Старотиньгешского сельского поселения
«О внесении изменений и дополнений
в Устав Старотиньгешского сельского поселения
Ядринского района Чувашской Республики»
от 23.04.2007г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих и
работников администрации Старотиньгешского сельского поселения
Ядринского района Чувашской Республики
1. Показатели и размеры премирования
На премирование ежегодно направляются средства в размере двух должностных окладов муниципальных служащих и работников Администрации сельского поселения (далее - работников) согласно штатному расписанию.
Общая сумма премии за квартал за выполнение должностных обязанностей не должна превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников.
При начислении премии не учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за особые условия службы, сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.
Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования.
Основными показателями премирования являются:
-выполнение плана работы администрации за месяц, квартал, год;
-качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей работниками в соответствии с Законом Чувашской Республики «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике»;
-качественное и творческое выполнение работниками своих обязанностей согласно должностной инструкции;
-своевременное и качественное представление справок и проектов решений при подготовке вопросов на рассмотрение главы, при снятии с контроля постановлений и распоряжений, подготовка информаций и ответов в вышестоящие органы;
-работа с письмами и жалобами граждан;
-отсутствие нарушений по результатам проверки контролирующими органами.
Коэффициент премирования каждого работника производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы поселения , и.о. главы поселения (в случае отсутствия главы поселения), непосредственных руководителей подразделений лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются работникам за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:
-несвоевременное представление материалов
для снятия с контроля постановлений и распоряжений - 30%
-несвоевременное представление или подготовка
информаций вышестоящим органам - 30%
-несвоевременное представление ответов на жалобы
и письма граждан - 30%
-нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности - 30%
-неудовлетворительное состояние делопроизводства - 30%
-нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 30%
-не обеспечение сохранности материальных ценностей - 30%
-некачественная уборка закрепленных площадей и
территорий (техслужащие и комендант) - 30%
-нарушение Правил дорожного движения (водители) - до 100%
-употребление спиртных напитков в рабочее время - 100%
-не выход на работу - 100%
Премирование работников администрации производится распоряжением главы поселения на основании основных показателей премирования (приложение №1).
Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.
Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
Работники, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в течение срока действия этого взыскания премии данному работнику не начисляются.
II. Порядок установления надбавок за высокие достижения
в труде и оказание материальной помощи
В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей отдельным работникам могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются распоряжением главы, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и срок ее действия.
Материальная помощь работникам выплачивается распоряжением главы в течение полугодия в размере одного должностного оклада в любое время по их заявлению.
Единовременная выплата в размере должностного оклада выплачивается работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению.