21.09.2017 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Большешемердянского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики от 20.02.2008 №6 "О денежном содержании муниципальных служащих Большешемердянского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики"

О внесении изменений в решение Собрания депутатов Большешемердянскогосельского поселения Ядринского района от 20.02.2008 г. №6

Собрание депутатов Большешемердянскогосельского поселения Ядринского района Чувашской Республики РЕШИЛО:

1. Внести в решение Собрания депутатов Большешемердянскогосельского поселения Ядринского района от 20.02.2008 г. №6 «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должностиБольшешемердянскогосельского поселения Ядринского района Чувашской Республики» следующие изменения:

- в приложении №1 «Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должностиБольшешемердянскогосельского поселения Ядринского района Чувашской Республики» раздел 5 «Премии по результатам работы за квартал» изложить в новой редакции»:

«5. Премии по результатам работы за квартал

5.1. На премирование ежегодно направляются средства в размере двух должностных окладов.

Общая сумма премии за квартал за выполнение должностных обязанностей не должна превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов.

Главе Большешемердянскогосельского поселения Ядринского района Чувашской Республики размер премирования за отчетный квартал устанавливается с учетом рекомендуемого коэффициента, предоставленного Ядринской районной администрацией Чувашской Республики, установленного в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики.

5.2. При начислении премии не учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за особые условия службы, сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальную должность, начисляются при выполнении показателей и условий премирования.

5.3. Основными показателями премирования являются:

- выполнение плана работы администрации за месяц, квартал, год;

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальную должность, в соответствии с Законом Чувашской Республики «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике»;

- качественное и творческое выполнение работниками своих обязанностей согласно должностной инструкции;

- своевременное и качественное представление справок и проектов решений при подготовке вопросов на рассмотрение главы, при снятии с контроля постановлений и распоряжений, подготовка информаций и ответов в вышестоящие органы;

- работа с письмами и жалобами граждан;

- отсутствие нарушений по результатам проверки контролирующими органами.

5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность, производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Муниципальные служащие, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы Большешемердянскогосельского поселения, лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- несвоевременное представление материалов

для снятия с контроля постановлений и распоряжений - 30%

- несвоевременное представление или подготовка

информаций вышестоящим органам - 30%

- несвоевременное представление ответов на жалобы

и письма граждан - 30%

- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности - 30%

- неудовлетворительное состояние делопроизводства - 30%

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 30%

- необеспечение сохранности материальных ценностей - 30%

- употребление спиртных напитков в рабочее время - 100%

- невыход на работу - 100%

Премирование производится на основании распоряжения администрации. Премия муниципального служащего может быть снижена в случае некачественного исполнения обязанностей, вызвавшего снижение коэффициента, предоставляемого Ядринской районной администрацией Чувашской Республики в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики.

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальную должность, находились в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

5.6. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования и т.д.) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии, а также производиться премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальную должность, по итогам работы за квартал.

5.7. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальную должность, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальную должность, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

5.8. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, на период наложения дисциплинарного взыскания премия не начисляется.».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Большешемердянскогосельского поселения

Ядринского района Чувашской Республики А.И.Егорова