Вопрос: Обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако узнал, что принять на другую работу меня не могут, и захотел отозвать заявление. Однако работодатель этого сделать мне не позволил, и в последующем уволил меня. Могу ли я восстановиться на работе?

Ответ: В соответствии со  ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Учитывая изложенное, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ приглашенному работнику в порядке перевода от другого работодателя в течении месяца со дня увольнения с прежнего места работы), а Вы уведомили работодателя об отзыве своего заявления в пределах срока, установленного законом, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения с работником. В случае нарушения работодателем указанных норм трудового законодательства, Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, представив доказательства, обосновывающие заявленные требования.

Шумерлинская межрайонная прокуратура