Шумерлинской межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками
В ходе проверки установлено, что продавец точки общественного питания, расположенной на территории г. Шумерля работает без оформления трудового договора, какие-либо отчисления в ее пользу работодателем не производятся. Индивидуальным предпринимателем, которому принадлежит данная точка, был представлен гражданско-правовой договор оказания услуг, заключенный с продавцом.
Вместе с тем, характер деятельности работника носил характер трудовых отношений, так как она выполняла заранее определенную трудовую функцию на регулярной основе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получалазаранее установленное вознаграждение.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В целях устранения указанных нарушений межрайонной прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателявозбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключениегражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
По результатам рассмотрения постановления прокурора нарушения устранены, индивидуальному предпринимателю назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей.
Постановление вступило в законную силу.
Информация предоставлена Шумерлинской
межрайонной прокуратурой