«Шумерлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства»
Шумерлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что в детском развлекательном центре «Время веселиться» на момент проверки трудовую деятельность в качестве операторов аттракционов осуществляют 6 работников.
Трудовую деятельность указанные работники осуществляют без заключения трудовых договоров.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договорусловий являются условия оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136ТК РФ.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так, незаключение трудового договора с работниками является грубым нарушением их трудовых прав, в том числе и на полную и своевременную оплату труда.
В связи с выявленными нарушениями межрайонной прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФуклонение от оформления трудового договора и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике.
Информация предоставлена
Шумерлинской межрайонной прокуратурой