22.09.Я обучался в ВУЗе по договору о целевом обучении. Потом меня взяли на работу в организацию, направившую меня на обучение. По условиям договора я должен был отработать в ней 3 года, но через полгода я нашел более высокооплачиваемую работу и решил уволиться. Однако директор организации отказывается расторгать трудовой договор. Правомерны ли его действия?

Я обучался в ВУЗе по договору о целевом обучении. Потом меня взяли на работу в организацию, направившую меня на обучение. По условиям договора я должен был отработать в ней 3 года, но через полгода я нашел более высокооплачиваемую работу и решил уволиться. Однако директор организации отказывается расторгать трудовой договор. Правомерны ли его действия?

В соответствии с требованиями трудового законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

Работник не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах, поэтому действия директора неправомерны.

Однако работодатель вправе потребовать от такого работника возмещения расходов, затраченных на его целевое обучение.

Прокуратура Шемуршинского района

Чувашской Республики