ммммм
|
100
ВЕСТИ
Чепкас-Никольского
сельского поселения
|
Выпуск №13 от11.08.2014 года
|
|
|
Газета органов местного самоуправления Чепкас - Никольского сельского поселения
Издается с 2 апреля 2007 г.
|
Постановление администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики от 11 августа 2014 года № 31 «Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики»
Администрация Чепкас -Никольского сельского поселения
постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования
резерва управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Чепкас -Никольского
сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики от 30 декабря 2010 года № 39«Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования
резерва управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики».
И.О.главы Чепкас Никольского сельского
поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики Н.Ф.Пименова
|
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
от «11» августа 2014 г. № 31
|
П О Р Я Д О К
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее – Резерв) – группа прошедших отборочные процедуры высококвалифицированных и перспективных лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами и положительно зарекомендовавших себя.
1.2. 1.2. Резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1. Резерв на руководящие должности в органах местного самоуправления Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики;
группа 2. Резерв на руководителя организации, учредителем которого является администрация Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики;
группа 3. Резерв на должности руководителей организаций, в уставном капитале которых доля Чепкас- Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики составляет 25 и более процентов, по отраслям экономики.
1.3. Муниципальным органом, ответственным за формирование, подготовку и использование Резерва, является администрация Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее – Администрация).
II. Формирование Резерва
2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв (далее – отбор) осуществляет Комиссия при главе администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее – Комиссия).
2.2. Администрация размещает на официальном сайте администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – Сайт) объявление о приеме документов для участия в отборе, а также следующую информацию об отборе: требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в Резерв (далее – кандидат), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики).
По решению Администрации информация об отборе также направляется в адрес территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, организаций, общественных объединений, политических партий.
Информация об отборе также может публиковаться в периодическом печатном издании «Вести Чепкас -Никольского сельского поселения».
2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам:
1) возраст до 55 лет;
2) наличие высшего образования;
3) наличие управленческого опыта не менее трех лет.
Кандидат должен занимать руководящую либо управленческую должность, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4. Для участия в отборе кандидаты представляют следующие документы:
1) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
2) анкету на бумажном (2 экземпляра) и электронном носителях по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Анкета заполняется с помощью компьютерной техники, все графы должны быть заполнены точно и четко. Анкета подписывается кандидатом и заверяется кадровой службой по месту работы (службы) кандидата. Лица, оформляющие и подписывающие анкету, несут персональную ответственность за достоверность указанных в ней сведений;
3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом кадровой службой по месту работы (службы) кандидата;
4) не менее двух рекомендаций лиц, занимающих руководящие либо управленческие должности, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) кандидата.
Документы на кандидатов, рекомендованных лицами, указанными в абзаце втором пункта 2.2 настоящего Порядка, направляются в адрес Администрации с сопроводительным письмом-ходатайством.
2.5. Прием документов осуществляется Администрацией постоянно с даты размещения объявления о приеме документов для участия в отборе на Сайте, при этом заседания Комиссии проводятся при поступлении документов не менее чем от двух кандидатов, но не реже одного раза в полугодие.
2.6. Комиссией в целях отбора:
запрашивается информация правоохранительных и других государственных органов;
рассматриваются документы кандидата;
изучаются рекомендации, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата;
оцениваются результаты трудовой деятельности;
проводится собеседование;
применяются иные методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
2.6.1. Решением Комиссии допускается включение в Резерв категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом, что подтверждается документами, представленными в Комиссию для рассмотрения вопроса о включении их в Резерв.
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса (назначении на руководящую должность) время пребывания в Резерве может быть продлено решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающего").
2.7. Администрация в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии направляет главе администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики список лиц, рекомендованных Комиссией для включения в Резерв. Состав Резерва утверждается распоряжением администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, которое размещается на Сайте.
2.8. Документы кандидатов, не допущенных к отбору в связи с несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Порядка, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня проведения заседания Комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации, после чего подлежат уничтожению.
2.9. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» получение, хранение, обработка и использование персональных данных кандидатов, а также лиц, включенных в Резерв, осуществляются с их письменного согласия.
2.10. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Использование Резерва
3.1. По инициативе председателя Комиссии кандидатуры лиц, состоящих в Резерве, с их согласия могут быть рекомендованы для назначения на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.
В случае замещения должности на конкурсной основе кандидатура лица, состоящего в Резерве, с его согласия направляется в конкурсную комиссию администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района для участия в конкурсных процедурах.
3.2. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.
IV. Подготовка Резерва
4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.
4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.
4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:
переподготовка, повышение квалификации, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;
обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений муниципального управления;
участие в работе конференций, совещаний;
участие в подготовке программ социально-экономического развития Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, муниципальных программ Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики и муниципальных целевых программ Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
V. Работа с Резервом
5.1. Данные о лицах, включенных в Резерв, вносятся в единую форму учета резерва управленческих кадров (далее - единая форма учета). Ведение единой формы учета возлагается на Администрацию.
5.2. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в Резерве, обязано уведомить об этом ответственного секретаря Комиссии в течение 10 календарных дней после наступления таких изменений письменным заявлением по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку с приложением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанные изменения.
5.3. Администрация в течение 5 рабочих дней после получения от лица, состоящего в Резерве, письменного заявления об изменении персональных данных, указанных в анкете, с приложением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанные изменения, вносит в единую форму учета информацию об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве.
VI. Исключение из Резерва
6.1. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из Резерва:
по личному заявлению;
по мотивированному предложению Администрации;
в случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4–6, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
по истечении трех лет нахождения в Резерве.
6.2. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом, который доводится до главы администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.
6.3. Решение об исключении лиц, рекомендованных Комиссией для исключения из Резерва, оформляется распоряжением администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, которое размещается на Сайте.
Приложение № 1
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
Председателю Комиссии при администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Чепкас-Никольского
сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики
___________________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________
(фамилия,
___________________________________________________ ,
имя, отчество (в случае, если имеется) кандидата)
проживающего(ей) по адресу: __________________________
(почтовый индекс,
___________________________________________________
адрес регистрации, контактный телефон)
___________________________________________________ ,
паспорт или документ, его заменяющий: _________________
___________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________ ,
заявление
Прошу допустить к участию в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» даю свое согласие Комиссии при главе администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее – Комиссия) и администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных в целях формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, а именно на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона «О персональных данных», со сведениями, представленными мной Комиссии для участия в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
Настоящее согласие дается на период до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Об изменении персональных данных, указанных мной в анкете, обязуюсь уведомить ответственного секретаря Комиссии в течение 10 календарных дней после наступления таких изменений.
К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:
___ ______________ 20___ г. ____________________
(подпись)
Приложение № 2
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
|
|
|
Место
для
фотографии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анкета
|
|
|
кандидата для участия в отборе
кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
|
|
|
1. Фамилия ______________________________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: __________________________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ________________________________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства – укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: _____________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
________________________________________________________________________________________________________
|
5. Дата рождения:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
число
|
месяц
|
год
|
6. Место рождения: ____________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
7. Адрес регистрации:
индекс _________________________________________________________________________________________________
республика (область)____________________________район ____________________________________________
населенный пункт ______________________________________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________________ дом ________ корп. ________ квартира _______
8. Адрес фактического проживания:
индекс ________________________________________________________________________________________________
республика (область)____________________________район ____________________________________________
населенный пункт ______________________________________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________________ дом ________ корп. ________ квартира _______
9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
________________________________________________________________________________________________________
|
10. Семейное положение:
|
женат
|
|
холост
|
|
вдовец
|
|
разведен
|
|
|
|
(замужем)
|
|
(не замужем)
|
|
(вдова)
|
|
(разведена)
|
|
Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:
________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
________________________________________________________________________________________________________
|
11. Наличие детей:
|
да
|
|
нет
|
|
Если «да», укажите:
|
Фамилия, имя, отчество
|
Пол
|
Дата рождения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Национальность: ____________________________________________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
13. Какими языками владеете:
13.1. Родной язык:
________________________________________________________________________________________________________
13.2. Языки народов Российской Федерации:
________________________________________________________________________________________________________
13.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
|
Язык
|
Степень владения
|
|
владею свободно
|
читаю и могу
объясняться
|
читаю и перевожу
со словарем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Навыки работы с компьютером:
|
Вид
программного
обеспечения
|
Степень владения
|
Название конкретных
программных продуктов, с которыми приходилось работать
|
|
владею свободно
|
имею общее представление
|
не работал
|
|
Текстовые редакторы
|
|
|
|
|
|
Электронные таблицы
|
|
|
|
|
|
Правовые базы данных
|
|
|
|
|
|
Специальные программные продукты
|
|
|
|
|
|
Операционные системы
|
|
|
|
|
15. Сведения о службе в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка:
|
Периоды прохождения службы
|
Место прохождения службы
|
Вид службы
|
Род войск
|
Должность/звание
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. Сведения об образовании:
|
Формальные характеристики полученного образования
|
Последовательность получения образования
|
|
первое
|
второе
|
третье
|
|
Даты начала и окончания обучения
|
начало окончание
_________ _________
(месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание
_________ ________
(месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание
______ ______
(месяц, год) (месяц, год)
|
|
Уровень образования
(среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
|
|
|
|
|
Форма обучения
(очная, вечерняя, заочная)
|
|
|
|
|
Полное наименование образовательной организации
(с указанием адреса образовательной организации)
|
|
|
|
|
Факультет
|
|
|
|
|
Специальность (направление) по диплому
|
|
|
|
|
Квалификация (специализация) по диплому
|
|
|
|
|
Номер диплома, дата выдачи
|
|
|
|
|
Тема работы
(диплома, диссертации)
|
|
|
|
|
Код профиля образования*
|
|
|
|
──────────────────────────────
* Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественнонаучный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Если есть: │
│ │
│Ученое звание ________________________________________________________ │
│ │
│Ученая степень _______________________________________________________ │
│ │
│Научные труды (сколько и в каких областях) ___________________________ │
│ │
│Изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________ │
│ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
17. Дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации - за последние 5 лет):
|
Формальные характеристики дополнительного профессионального образования
|
Последовательность обучения
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Даты начала и окончания обучения
|
начало окончание
________ _________
|
(число, месяц, год)
|
(число, месяц, год)
|
|
начало окончание
________ ________
|
(число, месяц, год)
|
(число, месяц, год)
|
|
начало окончание
_________ _________
|
(число, месяц, год)
|
(число, месяц, год)
|
|
|
Вид программы
(повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
|
|
|
|
|
Название организации, образовательной организации
|
|
|
|
|
Место проведения программы
(страна, город)
|
|
|
|
|
Тема программы
|
|
|
|
|
Вид итогового документа
(сертификат, свидетельство, удостоверение)
|
|
|
|
|
Дата и номер итогового документа
(сертификата, свидетельства, удостоверения)
|
|
|
|
|
Количество часов
|
|
|
|
18. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях:
|
Годы
|
Населенный пункт
|
Название органа
(организации)
|
Роль
(статус, должность);
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. Участие в выборных органах:
(с указанием времени пребывания, наименования органа)
_______________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание (кем и когда присвоены):
_______________________________________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы? Когда и за что __________________________________________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется):
_______________________________________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений (наименование, год поощрения):
24. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их результативности и эффективности:
25. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или) долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной деятельности
26. Какую информацию о себе, характеризующую Вас как управленца, Вы хотели бы добавить:
27. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
|
положительно
|
отрицательно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
29. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
30. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п., а также включая работу в настоящее время):
При заполнении данного пункта наименования организаций и их адреса указать в соответствии с документами об образовании, трудовой деятельности, военной службе, в сведениях о военной службе указать должность и номер воинской части.
|
Даты
поступления
на работу и ухода с работы
|
Название
организации
|
Местонахождение
организации
(адрес)
|
Название подразделения (отдел, цех и т.д.)
|
Наименование должности
|
Количество подчиненных
|
Основные
обязанности
(перечислите)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
«____» _____________ 20___ г. ________________________
(подпись)
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
___________________________ _________________ ________________________
(должность работника (подпись) (инициалы, фамилия)
кадровой службы)
М.П.
«____» _______________ 20___ г.
_____________
Приложение № 3
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
Р Е К О М Е Н Д А Ц И Я,
характеризующая профессиональные и личностные качества кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров
Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется) кандидата)
|
Фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется) рекомендующего (лицо, занимающее руководящую либо управленческую должность)
|
|
|
Место работы, должность рекомендующего (наименование и местонахождение организации (предприятия, учреждения), занимаемая должность рекомендующего)
|
|
|
Контактные телефоны рекомендующего
|
|
|
Почему решили рекомендовать этого кандидата
|
|
|
Опишите методы работы, стиль управления (руководства) кандидата
|
|
|
В чем состоят сильные и слабые стороны кандидата
|
|
|
Каким видится профессиональное будущее кандидата
|
|
___________________________ ________________ _______________________
(должность рекомендующего лица) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
____ ________________ 20___ г.
Примечание. При характеристике кандидата рекомендующими желательно отразить информацию, отражающую его профессионализм, авторитет среди профессионального сообщества и/или населения, новаторство, преданность делу, социальную ответственность, четкую жизненную позицию.
Приложение № 4
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
Ответственному секретарю
Комиссии при главе администрации
Чепкас -Никольского сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
___________________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется) лица,
___________________________________________________ ,
включенного в резерв управленческих кадров
_______________________________________________Шемуршинского района Чувашской Республики)
проживающего(ей) по адресу: __________________________
(почтовый индекс,
___________________________________________________
адрес регистрации, контактный телефон)
___________________________________________________ ,
паспорт или документ, его заменяющий: __________________
___________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________ ,
заявление.
Я, _____________________________________________________________________________ ,
(Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики)
настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною в анкете, представленной для участия в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, произошли следующие изменения (далее указываются только изменившиеся персональные данные и дата их изменения):
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________ .
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» даю свое согласие Комиссии при главе администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее – Комиссия) и администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных в целях подготовки и использования резерва управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, а именно на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона «О персональных данных», со сведениями, представленными мной Комиссии для подготовки и использования резерва управленческих кадров Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
Настоящее согласие дается на период до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:
____ ______________ 20___ г. ____________________
(подпись)
Постановление администрации Чепкас -Никольского сельского поселения от 11 августа 2014 года № 32
«Об утверждении Положения о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на себя.
|
И.О.главы Чепкас-Никольского сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики
|
Н.Ф.Пименова.
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района
от «11» августа 2014 г. №32
|
Положение
о создании кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрации
Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района
Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года №62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе по представлению главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики с учетом реестра должностей муниципальной службы, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- гласность при формировании кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- единство требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2.2. Структура кадрового резерва строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв создается по решению главы Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
3.2. В кадровый резерв зачисляются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года №62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", а также квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв направляются в администрацию Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики с приложением необходимых сопроводительных документов.
Ежегодно глава Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики проводит анализ кадрового резерва в администрации сельского поселения. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании.
3.4. В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). Комиссия создается по решению главы Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики. Порядок проведения конкурса регулируется действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района.
3.5. Документы для включения в кадровый резерв:
а) заявление;
б) справка -объективка;
в) копия паспорта;
г) копия ИНН;
д) копия страхового свидетельства;
е) копия документа об образовании.
3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается главой администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района. Муниципальный служащий (гражданин) не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.
3.7. При принятии решений о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв, согласно приложению.
3.8.Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселенияШемуршинского района;
б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;
е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
3.9. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района;
б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается главой администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района.
3.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Муниципальные служащие (граждане), зачисленные в кадровый резерв, имеют право на направление на повышение квалификации и переподготовку.
4.2. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва и осуществляет контроль за их исполнением.
5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении
должностей муниципальной службы
5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района при отсутствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
|
|
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на должности муниципальной службы Чепкас -Никольского сельского поселенияШемуршинского района Чувашской Республики
|
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧЕПКАС-НИКОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
|
№ п/п
|
Фамилия,
имя,
отчество
|
Наименование должности
муниципальной службы
администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
|
Основания исключения
муниципального служащего
(гражданина Российской
Федерации) из кадрового
резерва (в том числе
указываются дата и номер
распоряжения администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района об исключении из кадрового резерва)
|
Примечание
<*>
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Глава администрации
Чепкас -Никольского сельского поселения
Шемуршинского района __________________ _____________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
_____________________________________
(Ф.И.О., подпись кадрового работника)
--------------------------------
<*> В указанной графе также проставляется отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики с указанием причины.
|
Учредитель: администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
Адрес:429173, Чувашская Республика,с.Чепкас-Никольское,ул.Чапаева, д.24Электронная версия на сайте администрации Чепкас-Никольского сельского поселения: htt://qov.cap.ru/main.aspgovid=504
Главный редактор Н.Ф.Пименова
|
|
Распространяется на территории Чепкас -Никольского сельского поселения.
БЕСПЛАТНО.
Тираж – 15 экз.
|