|
100
ВЕСТИ
Чепкас-Никольского
сельского поселения
|
Выпуск №8 от 02 июня 2014 года
|
|
|
Газета органов местного самоуправления Чепкас - Никольского сельского поселения
Издается с 2 апреля 2007 г.
|
Постановление администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики от 28 мая 2014 года № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас -Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики»
В соответствии с постановлением главы Шемуршинского района Чувашской Республики от 26 декабря 2008 года № 437 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»,
администрация Чепкас -Никольского сельского поселения
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики:
- от 30.12..2011 г. № 75 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
- от 30 октября 2012 года № 43/2 «О внесении изменений в постановление администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района от 13 января 2012 г. № 3 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
- от 02 октября 2013 года № 43/1 «О внесении изменений в постановление администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района от 30 декабря 2011 г. № 75 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры».
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Глава Чепкас-Никольского сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики Л.Н.Петрова.
|
|
Приложение
к постановлению администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
от «28» мая 2014г. № 24
|
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас -Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Шемуршинского района от 26 декабря 2008 г. № 437 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ЦКД Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики (далее-Бюджетное учреждение) за счет средств бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Система оплаты труда в Бюджетном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников Бюджетного учреждения включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и районной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.
з) мнения профсоюзов работников клубных учреждений, библиотечных работников Шемуршинского района.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
2989рубля
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
3857 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
5116 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
6642 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
2850 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
3477 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
5116 рубля
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
6642 рублей
|
2.1.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Бюджетного учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
1 разряд –
|
2850 рублей
|
|
2 разряд –
|
2989 рублей
|
|
3 разряд –
|
3131 рубль
|
|
4 разряд –
|
3477 рублей
|
|
5 разряд –
|
3857 рублей
|
|
6 разряд –
|
4238 рублей
|
|
7 разряд –
|
4657 рублей
|
|
8 разряд –
|
5116 рублей
|
2.1.5. Фонд оплаты труда работников Бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Бюджетное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель Бюджетного учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
2.1.8. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам Бюджетного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем Бюджетного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9.-2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Бюджетного учреждения в отношении конкретного работника при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работника за:
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
передачу опыта молодым работникам;
внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий и решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.);
выполнение функций водителя на 2-х и более различных видов автомобилей, также выполнение ими комплекса работ по мелкому ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении собственной специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) устанавливается всем работникам Бюджетного учреждения, кроме обслуживающего персонала. Размер повышающего коэффициента к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) составляет – до 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) не применяется к окладу руководителя Бюджетного учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
главный – 0,25;
ведущий – 0,20;
высшей категории – 0,15;
первой категории – 0,10;
второй категории – 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры:
художественно-руководящему персоналу – до 0,20;
творческо-производственному персоналу – до 0,20;
специалистам – до 0,25;
библиотекарям – до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный – 0,25;
ведущий – 0,20;
высшей категории – 0,15;
первой категории – 0,10;
второй категории – 0,05;
третьей категории – 0,03.
Работникам творческих коллективов, удостоенных звания «народный» за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2.3. В Бюджетном учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в Бюджетном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.3. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты работникам, имеющим почетные звания;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4-2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
При установлении работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рассматриваются следующие критерии:
|
Критерии
|
Работники Бюджетного учреждения
|
|
за внедрение современных методов и технологий (подготовка и выпуск электронных изданий, других мультимедийных ресурсов и т.д.)
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за качественную подготовку и проведение мероприятий (выставок, семинаров, совещаний, конференций, фестивалей, конкурсов и других) всероссийского, межрегионального, республиканского, районного значения
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за разработку и реализацию проектов развития Бюджетного учреждения, направленных на повышение качества услуг и имиджа учреждения
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за разработку проектов концепций и долгосрочных программ развития отдельных направлений отрасли культуры
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за внедрение авторских разработок и методик в сфере культуры
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
народный артист (художник) Российской Федерации – до 0,60;
народный артист (писатель, поэт, художник)
Чувашской Республики – до 0,50;
заслуженный деятель искусств Российской Федерации – до 0,50;
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики – до 0,40;
заслуженный артист (художник) Российской Федерации – до 0,40;
заслуженный артист (художник) Чувашской Республики – до 0,30;
заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30;
заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20лет – 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет – 30 процентов;
работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и имеющие право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, - до 25 процентов.
2.3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год),
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы с учетом:
успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя Бюджетного учреждения);
достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Бюджетного учреждения;
выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Бюджетного учреждения;
полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи отчетности;
участия в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
соблюдения трудовой дисциплины.
Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно в размере оклада при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Чувашской Республики, Правительством Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации, Чувашской Республики и награждении знаками отличия Российской Федерации, Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Чувашской Республики;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, правительственных мероприятий и т.д.);
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.8. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работников, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Бюджетного учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Бюджетного учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя.
3.4. К основному персоналу Бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Бюджетное учреждение (Приложение 1).
3.5. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Бюджетного учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.6. Руководителю Бюджетного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2. и 2.3. раздела II настоящего Положения.
Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя Бюджетного учреждения устанавливаются администрацией Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, для заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководителем Бюджетного учреждения.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя Бюджетного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Бюджетного учреждения и отнесением Бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей, утвержденной главой администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
Руководителю Бюджетного учреждения устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера с учетом установления учреждению групп по оплате труда руководителей:
1 группы оплаты труда – до 25%;
2 группы – до20%;
3 группы – до15%;
4 группы – до 10%.
Решение об отнесении Бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей за результативность и качество работы учреждений принимает администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района по итогам работы за предшествующий год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы Бюджетного учреждения. Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данного типа Бюджетного учреждения.
При снижении показателей работы Бюджетного учреждения группа по оплате труда понижается.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание Бюджетного учреждения ежегодно утверждается руководителем Бюджетного учреждения по согласованию с главой администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, сектором культуры, финансовым отделом администрации Шемуршинского района Чувашской Республики.
4.2. Штатное расписание работников Бюджетного учреждение включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) Бюджетного учреждения.
4.3. Численный состав работников Бюджетного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных Бюджетному учреждению, задач и объемов работ.
4.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Бюджетным учреждением услуг, Бюджетное учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель Бюджетного учреждения на основании письменного заявления работника.
V. Заключительные положения
Средства, предусмотренные на оплату труда Бюджетного учреждения за счет бюджетных ассигнований бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, могут направляться Бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2014 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
Приложение №1
к Положению об оплате труда муниципального
бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и
досуга Чепкас-Никольского сельского поселения»
Шемуршинского района Чувашской Республики
Перечень
должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности
«Деятельность библиотек»:
Библиотекарь
«Деятельность учреждений клубного типа»:
директор
администратор
|
Учредитель: администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
Адрес:429173, Чувашская Республика,с.Чепкас-Никольское,ул.Чапаева, д.24Электронная версия на сайте администрации Чепкас-Никольского сельского поселения: htt://qov.cap.ru/main.aspgovid=504
Главный редактор Н.Ф.Пименова
|
|
Распространяется на территории Чепкас -Никольского сельского поселения.
БЕСПЛАТНО.
Тираж – 15 экз.
|
|
100
ВЕСТИ
Чепкас-Никольского
сельского поселения
|
Выпуск №8 от 02 июня 2014 года
|
|
|
Газета органов местного самоуправления Чепкас - Никольского сельского поселения
Издается с 2 апреля 2007 г.
|
Постановление администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики от 28 мая 2014 года № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас -Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики»
В соответствии с постановлением главы Шемуршинского района Чувашской Республики от 26 декабря 2008 года № 437 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»,
администрация Чепкас -Никольского сельского поселения
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики:
- от 30.12..2011 г. № 75 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
- от 30 октября 2012 года № 43/2 «О внесении изменений в постановление администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района от 13 января 2012 г. № 3 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»;
- от 02 октября 2013 года № 43/1 «О внесении изменений в постановление администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района от 30 декабря 2011 г. № 75 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры».
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Глава Чепкас-Никольского сельского поселения
Шемуршинского района Чувашской Республики Л.Н.Петрова.
|
|
Приложение
к постановлению администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
от «28» мая 2014г. № 24
|
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас -Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Шемуршинского района от 26 декабря 2008 г. № 437 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «ЦКД Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики (далее-Бюджетное учреждение) за счет средств бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Система оплаты труда в Бюджетном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников Бюджетного учреждения включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и районной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.
з) мнения профсоюзов работников клубных учреждений, библиотечных работников Шемуршинского района.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
2989рубля
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
3857 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
5116 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
6642 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
2850 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
3477 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
5116 рубля
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
6642 рублей
|
2.1.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Бюджетного учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
1 разряд –
|
2850 рублей
|
|
2 разряд –
|
2989 рублей
|
|
3 разряд –
|
3131 рубль
|
|
4 разряд –
|
3477 рублей
|
|
5 разряд –
|
3857 рублей
|
|
6 разряд –
|
4238 рублей
|
|
7 разряд –
|
4657 рублей
|
|
8 разряд –
|
5116 рублей
|
2.1.5. Фонд оплаты труда работников Бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Бюджетное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель Бюджетного учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
2.1.8. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам Бюджетного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем Бюджетного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9.-2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Бюджетного учреждения в отношении конкретного работника при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работника за:
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
передачу опыта молодым работникам;
внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий и решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.);
выполнение функций водителя на 2-х и более различных видов автомобилей, также выполнение ими комплекса работ по мелкому ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении собственной специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) устанавливается всем работникам Бюджетного учреждения, кроме обслуживающего персонала. Размер повышающего коэффициента к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) составляет – до 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) не применяется к окладу руководителя Бюджетного учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по Бюджетному учреждению (структурному подразделению, филиалу Бюджетного учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
главный – 0,25;
ведущий – 0,20;
высшей категории – 0,15;
первой категории – 0,10;
второй категории – 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры:
художественно-руководящему персоналу – до 0,20;
творческо-производственному персоналу – до 0,20;
специалистам – до 0,25;
библиотекарям – до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный – 0,25;
ведущий – 0,20;
высшей категории – 0,15;
первой категории – 0,10;
второй категории – 0,05;
третьей категории – 0,03.
Работникам творческих коллективов, удостоенных звания «народный» за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2.3. В Бюджетном учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в Бюджетном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.3. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты работникам, имеющим почетные звания;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4-2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
При установлении работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рассматриваются следующие критерии:
|
Критерии
|
Работники Бюджетного учреждения
|
|
за внедрение современных методов и технологий (подготовка и выпуск электронных изданий, других мультимедийных ресурсов и т.д.)
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за качественную подготовку и проведение мероприятий (выставок, семинаров, совещаний, конференций, фестивалей, конкурсов и других) всероссийского, межрегионального, республиканского, районного значения
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за разработку и реализацию проектов развития Бюджетного учреждения, направленных на повышение качества услуг и имиджа учреждения
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за разработку проектов концепций и долгосрочных программ развития отдельных направлений отрасли культуры
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
|
за внедрение авторских разработок и методик в сфере культуры
|
|
для всех работников (кроме обслуживающего персонала)
|
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
народный артист (художник) Российской Федерации – до 0,60;
народный артист (писатель, поэт, художник)
Чувашской Республики – до 0,50;
заслуженный деятель искусств Российской Федерации – до 0,50;
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики – до 0,40;
заслуженный артист (художник) Российской Федерации – до 0,40;
заслуженный артист (художник) Чувашской Республики – до 0,30;
заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30;
заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20лет – 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет – 30 процентов;
работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и имеющие право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, - до 25 процентов.
2.3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год),
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы с учетом:
успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя Бюджетного учреждения);
достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Бюджетного учреждения;
выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Бюджетного учреждения;
полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи отчетности;
участия в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
соблюдения трудовой дисциплины.
Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно в размере оклада при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Чувашской Республики, Правительством Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации, Чувашской Республики и награждении знаками отличия Российской Федерации, Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Чувашской Республики;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, правительственных мероприятий и т.д.);
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.8. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работников, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Бюджетного учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Бюджетного учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя.
3.4. К основному персоналу Бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Бюджетное учреждение (Приложение 1).
3.5. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Бюджетного учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.6. Руководителю Бюджетного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2. и 2.3. раздела II настоящего Положения.
Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя Бюджетного учреждения устанавливаются администрацией Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, для заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководителем Бюджетного учреждения.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя Бюджетного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Бюджетного учреждения и отнесением Бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей, утвержденной главой администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
Руководителю Бюджетного учреждения устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера с учетом установления учреждению групп по оплате труда руководителей:
1 группы оплаты труда – до 25%;
2 группы – до20%;
3 группы – до15%;
4 группы – до 10%.
Решение об отнесении Бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей за результативность и качество работы учреждений принимает администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района по итогам работы за предшествующий год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы Бюджетного учреждения. Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данного типа Бюджетного учреждения.
При снижении показателей работы Бюджетного учреждения группа по оплате труда понижается.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание Бюджетного учреждения ежегодно утверждается руководителем Бюджетного учреждения по согласованию с главой администрации Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, сектором культуры, финансовым отделом администрации Шемуршинского района Чувашской Республики.
4.2. Штатное расписание работников Бюджетного учреждение включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) Бюджетного учреждения.
4.3. Численный состав работников Бюджетного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных Бюджетному учреждению, задач и объемов работ.
4.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Бюджетным учреждением услуг, Бюджетное учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель Бюджетного учреждения на основании письменного заявления работника.
V. Заключительные положения
Средства, предусмотренные на оплату труда Бюджетного учреждения за счет бюджетных ассигнований бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района, могут направляться Бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2014 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований бюджета Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.
Приложение №1
к Положению об оплате труда муниципального
бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и
досуга Чепкас-Никольского сельского поселения»
Шемуршинского района Чувашской Республики
Перечень
должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры Центр культуры и досуга Чепкас-Никольского сельского поселения» Шемуршинского района Чувашской Республики, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности
«Деятельность библиотек»:
Библиотекарь
«Деятельность учреждений клубного типа»:
директор
администратор
|
Учредитель: администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики
Адрес:429173, Чувашская Республика,с.Чепкас-Никольское,ул.Чапаева, д.24Электронная версия на сайте администрации Чепкас-Никольского сельского поселения: htt://qov.cap.ru/main.aspgovid=504
Главный редактор Н.Ф.Пименова
|
|
Распространяется на территории Чепкас -Никольского сельского поселения.
БЕСПЛАТНО.
Тираж – 15 экз.
|