Старочукальский территориальный отделОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

                                                                                                                                                                                                                          

Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

В каких случаях работник может рассчитывать на стимулирующую надбавку к заработной плате?

В каких случаях работник может рассчитывать на стимулирующую надбавку к заработной плате?

  

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае если в организации имеется Положение о стимулирующих и обязательных надбавках и доплатах в соответствии с Коллективным договором, в котором указано о порядке и правилах начисления и выплат соответствующей стимулирующей надбавки, то, соответственно, организация (работодатель) имеет полномочия по определению системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Таким образом, в данном случае заработная плата работникам будет начисляться с учетом доплаты стимулирующего характера, назначение которой является правом работодателя.

 

Прокуратура Шемуршинского района Чувашской Республики

 

Система управления контентом
429185, Чувашская Республика, Шемуршинский район, д.Старые Чукалы, ул. Комсомольская, 79
Телефон: 8(83546) 2-75-53
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика