Проектом постановления, подготовленным Минтрудом Чувашии, предлагается утвердить Примерное положение об оплате труда государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки. Данным положением вводится система формирования фонда оплаты труда работников путем установления размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. При этом в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Система оплаты труда учреждения ориентирована на повышение качества оказываемых услуг и повышение эффективности труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки, подведомственного Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики.
Справочно:
В настоящее время КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Минтруда Чувашии руководствуется постановлением Кабинетам Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2012 г. № 533 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, оказывающих вспомогательные услуги в сфере управления, подведомственных Министерству здравоохранения Чувашской Республики».