Указом Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 «О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда работников бюджетной сферы в Чувашской Республике» Кабинету Министров Чувашской Республики поручено обеспечить в 2013 году поэтапное повышение средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», с 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября 2013 года с целью достижения в 2013 году примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации, и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, предусмотренных Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
Кабинетом Министров Чувашской Республики в текущем году приняты решения о повышении оплаты труда отдельным категориям работников государственных учреждений Чувашской Республики трижды: с 1 января – постановлением от 25 февраля 2013 г. за № 54, с 1 апреля – постановлением от 29 мая 2013 г. за № 190, с 1 июля – постановлением от 28 августа 2013 г. за № 329.
Аналогичные решения приняты органами местного самоуправления.
Принятые решения позволили обеспечить рост средней заработной платы по всем категориям работников бюджетной сферы, повышение оплаты труда которых определено указами Президента Российской Федерации.
По итогам семи месяцев 2013 года при сложившейся средней заработной плате в республике 18623,4 рублей средняя заработная плата отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике (на основе данных органов исполнительной власти Чувашской Республики) составила по:
педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования – 19200,6 рублей (рост к средней заработной плате за 2012 год на 22,6%);
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений – 16059,2 рублей (рост – на 56,2%);
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей (в отраслях образования, культуры и спорта) – 15302,9 рублей (рост – на 45,9%);
преподавателям образовательных учреждений высшего профессионального образования – 22328,8 рублей (рост – на 46,3%);
преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования – 18292,6 рублей (рост – на 25,4%);
научным сотрудникам учреждений, осуществляющих научные исследования и разработки, – 26400,5 рублей (рост – на 94,8%);
работникам учреждений культуры – 10903,6 рублей (рост – на 14,5%);
социальным работникам – 9085,1 рублей (рост – на 53,1%);
врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) – 27617,2 рублей (рост – на 17,5%);
среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) – 15670 рублей (рост – на 16,1%);
младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) – 9440,2 рублей (рост – на 45,6%).
На реализацию указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике по прогнозным расчетам потребуется на 2013 год порядка 1920,6 млн. рублей средств консолидированного бюджета Чувашской Республики, в том числе из федерального бюджета выделено 379,9 млн. рублей.
Согласно политике Правительства Российской Федерации обеспечение выхода на заданное соотношение по заработной плате должно быть осуществлено за счет всех источников доходов и выполнения всех должностных обязанностей работниками (при полной занятости), а также проведения оптимизации неэффективных мероприятий и программ.