Указ Главы Чувашской Республики от 10 февраля 2012 г. № 23 «О Молодежном кадровом резерве при Главе Чувашской Республики»

УКАЗ

ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

ПРИ ГЛАВЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Указов Главы ЧР от 15.05.2012 N 43,

от 04.02.2014 N 13)

В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Чувашской Республике, повышения ее интереса к государственной гражданской службе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики.

2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики участвовать в привлечении лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики, с их согласия в реализации программ и проектов социально-экономического развития Чувашской Республики.

3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Глава

Чувашской Республики

М.ИГНАТЬЕВ

г. Чебоксары

10 февраля 2012 года

N 23

Утверждено

Указом Главы

Чувашской Республики

от 10.02.2012 N 23

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ПРИ ГЛАВЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Указов Главы ЧР от 15.05.2012 N 43,

от 04.02.2014 N 13)

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики (далее - Молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.

3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:

изучение молодежного кадрового потенциала Чувашской Республики;

повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.

4. Государственным органом, ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом, является Администрация Главы Чувашской Республики (далее - Администрация).

5. Администрация в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в государственные органы Чувашской Республики, организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Чувашской Республики, образовательные организации высшего образования, расположенные на территории Чувашской Республики (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

6. Организации представляют в Администрацию справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).

Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Чувашской Республики (далее - управленческий резерв), сформированном в соответствии с Указом Главы Чувашской Республики от 4 сентября 2012 г. N 100 "Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики" (далее - Комиссия).

7. По решению Комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:

собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

оценки результатов трудовой и иной деятельности;

запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;

иных методов, не противоречащих законодательству.

Решение Комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.

8. После отбора Комиссией кандидатов в Молодежный резерв Администрация запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:

личное заявление кандидата в Молодежный резерв;

документ, подтверждающий высшее образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;

копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;

иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.

9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением Главы Чувашской Республики.

10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:

личное заявление об исключении из Молодежного резерва;

достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;

мотивированное предложение Администрации.

Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением Главы Чувашской Республики.

11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение

к Положению о порядке формирования

Молодежного кадрового резерва

при Главе Чувашской Республики

                            Справка-объективка

       _____________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Трудовая деятельность