Периодическое печатное издание "Чурачикский вестник" № 18 от 27.07.2022 г.

В номере:

    ПАМЯТКА

Для несовершеннолетних и их родителей

«Не дай себя в обиду!

Сумей себя защитить!»

Дети - наиболее ранимые члены нашего общества, чьи права и свободы могут нарушаются.  Невинные, наивные, растущие и учащиеся, они зависят от взрослых, когда речь идет об их обучении, поддержке и защите.

Но в действительности многие дети переживают ужас насилия, становятся жертвами физических, сексуальных и эмоциональных злоупотреблений со стороны взрослых.

I. Безопасность на улице

1. Стараться возвращаться домой в светлое время;

2. При возвращении домой в позднее время, позвонить домой и попросить встретить;

3. Двигаться по освещенным, людным улицам, желательно в группе людей;

4. Избегать пустырей, парков, стадионов, темных дворов, тоннелей;

5. При угрозе нападения привлекать внимание людей шумом, криком, применять средства самозащиты;

6. Отказываться от предложения незнакомых людей проводить или подвезти;

7. При возможной опасности - перейти на другую сторону улицы, бежать к освещенному участку улицы или туда, где есть люди;

8. Оказавшись в безопасности, сообщить в полицию, рассказать родителям.

II. При общении с незнакомыми людьми

III. Незнакомый человек в лифте

IV. Если ты остался дома один

1. Я всегда буду спрашивать разрешение у родителей. Я никогда не буду делать то, что родители мне не разрешают делать, даже если мне очень этого хочется сейчас;

2. Я буду доверять своим чувствам. Если я чувствую, что делаю что-то плохое – значит, я не должен этого делать, потому что это может нанести мне вред;

3. Я умею говорить «нет». Если я чувствую, что делаю что-то плохое, то я скажу «нет» и убегу домой;

 4. Я всегда буду держаться на расстоянии от того, что заставляет меня чувствовать себя плохо;

 5. Я знаю, что некоторые незнакомые мне люди могут помочь мне выбраться из опасных ситуаций. Это женщины, мамы с детьми, сверстники, полицейские, военные и иные лица в форме, продавцы из торговых сетей.

6. Я играю и гуляю только в тех местах, в которых мне разрешили мои родители. Я буду избегать мест, в которых мало света и мало людей;

 7. Я не буду разговаривать с посторонними людьми, принимать подарки от взрослых, соглашаться садиться к ним в машину, гулять с ними или ходить к ним в гости без разрешения моих родителей;

 8. Я всегда буду закрывать свой дом и не открою его никому, кроме своих близких;

 9. Если мне предложили сниматься в кино, участвовать в конкурсе красоты или поступить в спортивную секцию, я помню, что на улице или во дворе такие предложения не делаются. Я обязательно сообщу об этом родителям, учителям, тренерам.

 ТВОИ БЛИЗКИЕ – ТВОЯ ЗАЩИТА

Всегда предупреждай родных о том, куда идешь, и проси их встретить тебя в вечернее время суток.

Обо всем случившемся, своих подозрениях и странном поведении незнакомых людей немедленно рассказывай родителям или старшим родственникам.

 Помни, что от твоей внимательности,

умения себя вести зависит твоя безопасность.

Цивильский районный суд удовлетворил исковые требования прокурора Цивильского района об обязании администрации Цивильского городского поседения Цивильского района оборудовать место для складирования снега

 Прокуратурой Цивильского района проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере охраны окружающей среды при размещении мест для сбора снега на территории Цивильского района.

Проведенной проверкой выявлено, что определенная администрацией Цивильского городского поселения Цивильского района открытая площадка для складирования снега не соответствует требованиям СанПиН 2.1.3684-21, а именно, не имеет твердого водонепроницаемого покрытия, обваловки сплошным земляным валом, исключающим попадание талых вод на рельеф, водосборных лотков и системы транспортировки талой воды на локальные очистные сооружения, ограждения по всему периметру.

Более того, в ходе проверочных мероприятий установлено, что несанкционированная свалка снега, образованная в результате зимней уборки дорог и улиц города, находится в границах прибрежной защитной полосы и водоохранной зоны реки Большой Цивиль.

По результатам проверки прокуратурой района в Цивильский районный суд в направлено административное исковое заявление об обязании администрации Цивильского городского поселения Цивильского района организовать в течение 12 месяцев со дня вступления решения в законную силу место для складирования снега в соответствии с санитарными правилами.

Решением Цивильского районного суда от 15.07.2022 требования прокурора района удовлетворены в полном объеме.

Решение не вступило в силу.

 Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации

При  ликвидации  организации  трудовые  договоры  с  работниками расторгаются  по  п.  1  ч.  1  ст.  81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  Основанием  для  увольнения  работников  по  данному  пункту  может  служить решение  о  ликвидации  юридического  лица,  что  следует  из  абз.  2  п.  28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Такое решение может быть принято:

- учредителями  (участниками)  юридического  лица  или  его  органом, уполномоченным  на  это  учредительным  документом,  в  том  числе  в  связи  с истечением срока, на который создано юридическое лицо, или достижением цели, для которой оно было создано (п. 2 ст. 61 ГК РФ);

- судом в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность  либо  деятельность  без  надлежащего  разрешения  (лицензии),  и  в других предусмотренных пп. 1 - 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ случаях.

         Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято также вследствие признания его несостоятельным (банкротом). При этом решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам  конкурсного  производства  ликвидация  не  произошла,  то  работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе. О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо  уведомить  профсоюзный  орган  не  менее  чем  за 3 месяца  до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза  (п.  2  ст.  12  Федерального  закона  от  12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). По  общему  правилу  об  увольнении  в  связи  с  ликвидацией  организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца  до  прекращения  трудового  договора  (ч. 2  ст.  180  ТК  РФ).  Для отдельных  категорий  работников  могут  быть  установлены  иные  сроки  такого уведомления. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается  его  подписью  на  уведомлении.  Поскольку  законом  не предусмотрено  составление  уведомления  в  двух  экземплярах,  работодатель решает  вопрос  о  выдаче  такого  документа  работнику  самостоятельно:  либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

 Введение режима неполного рабочего времени

         В силу ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Важно отметить, что введение режима неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) на основании заявления (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14  лет  (ребенка-инвалида  в  возрасте  до  18  лет),  а  также  других  лиц,  которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери;

- лица,  осуществляющего  уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии  с медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

         При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала  и  окончания  работы,  время  перерывов  в  работе,  устанавливается  в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

         В  стаж  работы,  который  дает  право  на  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск, включается  время  предоставляемых  работнику  отпусков  без  сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если  общий  срок  отпусков  без  сохранения  заработной  платы  в  течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего  право  на  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск,  календарные  дни начиная с 15-го дня не учитываются. При  этом  дата  окончания  рабочего  года  смещается  на  число  дней, исключенных из данного стажа (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). Например, в течение рабочего года - с 22.12.2021 по 21.12.2022 - работнику предоставлялись   отпуска   без   сохранения заработной   платы   общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Соответственно, датой окончания рабочего года будет 26.12.2022. Новый рабочий год начнется 27.12.2022.

ЕСЛИ ТЕБЕ НУЖНА ПОМОШЬ,

вот телефоны, по которым ты сможешь

обратиться со своей бедой:

!!! По вопросам, требующим незамедлительного реагирования,

звоните по телефону «02», «102», «112»

Прокуратура Чувашской Республики