Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

         В  стаж  работы,  который  дает  право  на  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск, включается  время  предоставляемых  работнику  отпусков  без  сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если  общий  срок  отпусков  без  сохранения  заработной  платы  в  течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего  право  на  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск,  календарные  дни начиная с 15-го дня не учитываются. При  этом  дата  окончания  рабочего  года  смещается  на  число  дней, исключенных из данного стажа (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). Например, в течение рабочего года - с 22.12.2021 по 21.12.2022 - работнику предоставлялись   отпуска   без   сохранения заработной   платы   общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Соответственно, датой окончания рабочего года будет 26.12.2022. Новый рабочий год начнется 27.12.2022.