№ 02 от 29.01.2016г.

В номере :

1.За нарушение неприкосновенности частной жизни привлечен к уголовной ответственности.

2. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?

За нарушение неприкосновенности частной жизни привлечен к уголовной ответственности

.

В мировом суде судебного участка № 1 Цивильского района 18.01.2016 рассмотрено уголовное дело в отношении Ильина Руслана Геннадьевича, 17.07.1989 года рождения. Органом следствия Ильину Р.Г. предъявлено обвинение в нарушении неприкосновенности частной жизни, выразившееся в распространении сведений о частной жизни лица, составляющих его личную тайну, без его согласия.  

Установлено, что Ильин Р.Г. в период с 12.12.2014 по 17.01.2015 на остановке общественного транспорта «Лакомка» в г. Чебоксары  обнаружил сотовый телефон, утерянный жительницей города Чебоксары, в котором содержались фотографии последней, в том числе интимного характера. Подсудимый Ильин Р.Г. скопировал вышеуказанные фотографии на свой сотовый телефон, в последующем 17.01.2015 около 00 часов 21 минут, без получения согласия 20 – летней потерпевшей направил 7 фотографий, 3 из которых интимного характера, с изображением потерпевшей, с указанием ее достоверного имени и места работы, для опубликования в сети «Интернет» в социальной сети «Вконтакте». Впоследствии вышеуказанные фотоснимки интимного характера были опубликованы на главной странице группы «Курицы Чебоксар» социальной сети «Вконтакте» администратором не осведомленном о преступных намерениях Ильина Р.Г.         

В ходе судебного следствия Ильин Р.Г. признал вину в совершении преступления. Судом последний признан виновным и ему назначено наказание в виде обязательных работ сроком 300 часов. 

Приговор не вступил в законную силу.

И.о. прокурора района

советник юстиции                                                                                                                   Р.Т. Рафиков

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?

При поиске работы гражданину может быть предложена возможность заключения трудового или гражданско-правового договора. При этом следует учесть, что трудовой договор и гражданско-правовой договор влекут за собой разные правовые последствия.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор предусматривает наличие определенных социальных гарантий (ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной нетрудоспособности, выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца).

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими договорами являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом и т.д.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. Сторонами данного договора могут быть заказчик и исполнитель, либо заказчик и подрядчик, в зависимости от вида и характера гражданско-правового договора. Исполнитель или подрядчик совершает определенные действия по оказанию услуг либо выполнению работ, строго определенных договором. При этом исполнитель получает определенное вознаграждение, не два раза в месяц, как это предусмотрено трудовым законодательством, а в сроки указанные в договоре между заказчиком и исполнителем.

Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.