Введение режима неполного рабочего времени

В силу ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Важно отметить, что введение режима неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.В некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) на основании заявления (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):- беременной женщины;- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14  лет  (ребенка-инвалида  в  возрасте  до  18  лет),  а  также  других  лиц,  которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери;- лица,  осуществляющего  уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии  с медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.При этом неполное рабочее время устанавливаетсяна удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены),время начала  и  окончания  работы,  время  перерывов  в  работе,  устанавливается  в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Старший помощник прокурора

Цивильского района                                                                        Смирнова М.В.