О денежном содержании, порядке установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Первостепановского сельского поселения Цивильского района
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25 –ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики ль 05.10.2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.04.2011 г. № 123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы» и Уставом Первостепановского сельского поселения Цивильского района, Собрание депутатов Первостепановского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики решило:
1. Установить в органах местного самоуправления Первостепановского сельского поселения Цивильского района для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы:
а) размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, согласно приложению № 1;
б) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:
по лицам, замещающим муниципальные должности, и по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
в) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячной набавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
2. Фонд оплаты труда лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, формируется за счёт средств, направленных для выплаты (из расчёта на год):
должностного оклада;
дополнительных выплат;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трёх должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному оклады за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения – в размере до двадцати двух должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трёх должностных окладов.
3. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат в органах местного самоуправления Первостепановского сельского поселения согласно приложении. № 2.
4. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Первостепановского сельского поселения № 22-2 от 29.04.2009 г.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 г.
Глава Первостепановского сельского поселения Ю.Г.Тимофеев
Приложение № 1 к решению Собрания депутатов Первостепановского сельского поселения от 18.08.2011 г. № 9-2
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
|
Наименование должности |
Должностной оклад
(рублей в месяц) |
Размеры ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Глава Первостепановского сельского поселения (глава администрации Первостепановского сельского поселения *) |
3832 |
1,9 |
|
Ведущий специалист-эксперт администрации Первостепановского сельского поселения |
3416 |
1
|
|
Специалист-эксперт администрации Первостепановского сельского поселения |
3142 |
1 |
Приложение № 2 к решению Собрания депутатов Первостепановского сельского поселения от 18.08.2011 г. № 9-2
Порядок
установления ежемесячных и иных дополнительных выплат в органах местного самоуправления Первостепановского сельского поселения
1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет.
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается в соответствии с приложением 6 Закона Чувашской Республики от 05.10.2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;
1.2 Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет , являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, военный билет, а также другие документы ,подтверждающие периоды работы или военной службы.
1.3. Общий стаж муниципальной службы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.
2.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
2.2. При установлении указанной надбавки учитывается напряжённость и производительность труда муниципального служащего.
2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается муниципальному служащему в пределах её размера по соответствующей группе должностей распоряжением ( приказом) руководителя органа местного самоуправления.
3.Ежемесячна процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной и должности муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений к которым они допущены, в порядке и размерах, определённых законодательством Российской Федерации.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления по результатам работы.
4.2. Премия за выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается), на основании распоряжения (приказа) руководителя местного самоуправления, принятым в соответствии с настоящим решением.
5. Ежемесячное денежное поощрение.
5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность и должность муниципальной службы с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления Первостепановского сельского поселения, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.
5.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в соответствии с настоящим решением.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
6.1. Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
6.2. В случаях использования отпуска частями или его не использования в течение календарного года её выплата производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.
6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Утверждено
Решением Собрания депутатов
Первостепановского сельского
поселения Цивильского района
от 25.10.2011 г. № 10-2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО
ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
И ОЦЕНКИ ИХ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ
И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ)
1. Настоящим Положением в соответствии с частью 12 статьи 61 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в местной администрации (далее – муниципальные служащие), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.
Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих должности главы местной администрации по контракту.
2. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
3. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 2 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
*- вид муниципального нормативного акта определяется в зависимости от установленных уставом муниципального образования полномочий представительного органа муниципального образования (администрации муниципального образования)
4. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
5. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
6. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия).
7. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
9. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
10. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 9 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
11. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
12. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
13. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
14. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
15. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
16. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина, сдавшему квалификационный экзамен.
17. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке сдачи
квалификационного экзамена
муниципальными служащими
и оценки их знаний,
навыков и умений
(профессионального уровня)
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение
___________________________________________________________________________________
окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении
квалификации или стажировке ______________________________________
(документы о профессиональной
_____________________________________________________________________________________
переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы
_________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________
8. Классный чин муниципального служащего ______________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие
ответы на них ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
(конкурсной) комиссией ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного
экзамена
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципального служащего;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии ______
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной (конкурсной)
комиссии
Количество голосов за ______, против ______
14. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной (конкурсной)
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной
(конкурсной) комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
(конкурсной) комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
(конкурсной) комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена
__________________________________________
С экзаменационным листом ознакомился _____________________________
(подпись муниципального служащего, дата)