Федеральным законом от 26.05.2021 №153-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закрепил новые случаи, когда при оформлении пенсии страхователь подает в ПФР сведения о работнике.
Страхователь обязан представлять в фонд сведения о застрахованном лице, которое подало заявление на страховую или накопительную пенсию. С 2022 года эту обязанность распространяют на случаи, когда застрахованный оформляет заявление:
- на срочную пенсионную выплату;
- единовременную выплату средств пенсионных накоплений.
Срок подачи сведений станут считать либо с даты обращения застрахованного лица (как и сейчас), либо со дня поступления запроса от ПФР. Напомним, направить сведения нужно в течение 3 календарных дней.
Помощник прокурора района Смирнова М.В.
В Трудовом Кодексе РФ предлагается урегулировать продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия
Проект Федерального закона N 42001-8 «О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»
На основании статьи 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В целях исключения спорных ситуаций законопроектом в статью 256 ТК РФ вносится дополнение, согласно которому продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.
Одновременно разработан законопроект, вносящий изменения в Федеральный закон от "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.
Помощник прокурора района Смирнова М.В.
Создание молодой семьи, беременность, потеря кормильца, - эти и другие события предоставляют возможность получения гражданами мер социальной защиты (господдержки)
|
Приказ Минтруда России от 16.11.2021 N 805н
"Об утверждении перечня жизненных событий, наступление которых предоставляет гражданам возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат"
Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2021 N 66359.
|
Утвержден перечень жизненных событий (всего 11 позиций), наступление которых предоставляет гражданам возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат.
Приказ вступает в силу с 1 января 2022 года, за исключением отдельных пунктов перечня, для которых установлены более поздние сроки вступления их в силу.
Помощник прокурора района Смирнова М.В.
С 30 ноября у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми больше гарантий
|
Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ
|
|
Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ
|
Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счет.
Расширили перечень работников, которых нельзя без их согласия направлять в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. В перечень включили:
- сотрудников, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих детей до 14 лет, если другой родитель вахтовик;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Направить в командировку сотрудников-инвалидов можно только с их согласия и только, если нет медицинских противопоказаний. Таких сотрудников нужно письменно ознакомить с правом отказаться от командировки.
Помощник прокурора района Смирнова М.В.
С 22 ноября можно оформлять кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге
|
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
|
Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма. Новые правила не распространяются, например, на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности.
Решение о введении нового формата нужно закрепить в локальном нормативном акте с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Применять новые правила разрешили в отношении сотрудников только с их письменного согласия.
Помощник прокурора района Смирнова М.В.