"Об уточнении бюджета Медикасинского сельского поселения
Цивильского района Чувашской Республики на 2011 год"
В соответствии со статьей 232 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 46 Положения о бюджетном процессе в Медикасинского сельском поселении Цивильского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Медикасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики
решило:
1. Уменьшить объем бюджета Медикасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики на 2011 год по доходам в сумме 97200 рублей и по расходам в сумме 97200 рублей согласно приложениям 1-3 к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования (опубликования).
Глава Медикасинского сельского
поселения Цивильского района
Чувашской Республики Э.П.Чугунов
|
|
Приложение № 1 |
|
|
к решению Собрания депутатов Медикасинского |
|
|
сельского поселения Цивильского района от 25.11.2011 г. |
|
|
"Об уточнении бюджета Медикасинского сельского поселения |
|
|
Цивильского района на 2011 год" |
|
|
|
|
|
|
ДОХОДЫ |
|
|
бюджета Медикасинского сельского поселения Цивильского района на 2011 год |
|
|
|
|
|
|
|
(рублей) |
|
Коды доходов бюджетной классификации Российской Федерации |
Наименование доходов |
Увеличение, уменьшение (-) |
|
1 |
2 |
3 |
|
100 00000 00 0000 000 |
Доходы |
0,00 |
|
111 00000 00 0000 000 |
ДОХОДЫ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ |
0,00 |
|
111 05035 10 0000 120 |
Доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в оперативном управлении органов управления поселений и созданных ими учреждений ( за исключением имущества муниципальных автономных учреждений) |
0,00 |
|
114 00000 00 0000 000 |
ДОХОДЫ ОТ ПРОДАЖИ МАТЕРИАЛЬНЫХ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ |
0,00 |
|
114 02033 10 0000 440 |
Доходы от реализации иного имущества,находящегося в собственности поселений ( за исключением имущества муниципальных автономных учреждений , а также имущества муниципальных унитарных предприятий , в том числе казенных ) в части реализации материальных запасов по указанному имуществу |
0,00 |
|
200 00000 00 0000 000 |
Безвозмездные поступления от других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации |
-97 200,00 |
|
202 01001 00 0000 151 |
Дотации бюджетам на выравнивание бюджетной обеспеченности |
0,00 |
|
202 02008 00 0000 151 |
Субсидии бюджетам на обеспечение жильем молодых семей |
-97 200,00 |
|
202 02999 10 0000 151 |
Прочие субсидии бюджетам поселений |
0,00 |
|
303 00000 10 0000 180 |
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |
|
|
Итого |
|
-97 200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение №2 |
|
|
|
|
к решению Собрания депутатов Медикасинского |
|
|
|
|
сельского поселения Цивильского района Чувашской Республикиот 25.11.2011 г. |
|
|
|
|
"Об уточнении бюджета Медикасинского сельского поселения |
|
|
|
|
Цивильского района Чувашской Республики на 2011 год" |
|
|
|
|
|
|
|
|
Распределение расходов |
|
бюджета Медикасинского сельского поселения Цивильского района на 2011 год |
|
по разделам и подразделам функциональной классификации расходов |
|
бюджетов Российской Федерации |
|
|
|
|
|
|
(рублей) |
|
Показатели |
РЗ |
ПР |
Увеличение, уменьшение (-) |
|
Всего |
в том числе |
|
средства бюджета |
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Общегосударственные вопросы |
01 |
|
40502,00 |
40502,00 |
|
|
Функционирование Правительства РФ,высших органов исполнительной власти субъектов РФ,местных администраций |
01 |
04 |
41 002,00 |
41 002,00 |
|
|
Резервный фонд |
01 |
11 |
-500,00 |
-500,00 |
|
|
Национальная безопасность и правоохранительная деятельность |
03 |
|
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Обеспечение пожарной безопасности |
03 |
10 |
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Жилищно-коммунальное хозяйство |
04 |
|
-10000,00 |
-10000,00 |
|
|
Другие вопросы в области национальной экономики |
04 |
12 |
-10000,00 |
-10000,00 |
|
|
Жилищно-коммунальное хозяйство |
05 |
|
14 481,44 |
14 481,44 |
|
|
Благоустройство |
05 |
03 |
14 481,44 |
14 481,44 |
|
|
Культура, кинематография и средства массовой информации |
08 |
|
4 636,56 |
4 636,56 |
|
|
Культура |
08 |
01 |
4 636,56 |
4 636,56 |
|
|
Социальная политика |
10 |
|
-144 720,00 |
-144 720,00 |
|
|
Социальное обеспечение населения |
10 |
03 |
-144 720,00 |
-144 720,00 |
|
|
Здравоохранение, физическая культура и спорт |
11 |
|
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
Физическая культура и спорт |
11 |
02 |
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
Итого |
|
|
-97 200,00 |
-97 200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 3 |
|
|
|
|
|
к решению Собрания депутатов Медикасинского |
|
|
|
|
|
сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики от 25.11.2011 г. |
|
|
|
|
|
"Об уточнении бюджета Медикасинского сельского поселения |
|
|
|
|
|
Цивильского района Чувашской Республикина 2011 год" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Распределение расходов |
|
бюджета Медикасинского сельского поселения Цивильского района на 2011 год |
|
по главным распорядителям средств бюджета Медикасинского сельского поселения Цивильского района |
|
Чувашской Республики в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджетов Российской Федерации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(рублей) |
|
Показатели |
Мин |
Рз |
ПР |
ЦСР |
ВР |
Увеличение, уменьшение (-) |
|
Всего |
в том числе |
|
за счет средства бюджета Цивильского муниципального района |
средства от предпринимательской деятельности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Администрация Медикасинского сельского поселения |
993 |
|
|
|
|
-97 200,00 |
-97 200,00 |
|
|
Общегосударственные вопросы |
993 |
01 |
|
|
|
40 502,00 |
40 502,00 |
|
|
Функционирование Правительства Российской Федерации,высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местных администраций |
993 |
01 |
04 |
|
|
41 002,00 |
41 002,00 |
|
|
Руководство и управление в сфере установленных функций органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления |
993 |
01 |
04 |
0020000 |
|
41 002,00 |
41 002,00 |
|
|
Центральный аппарат |
993 |
01 |
04 |
0020400 |
|
41 002,00 |
41 002,00 |
|
|
Резервные фонды |
993 |
01 |
11 |
|
|
-500,00 |
-500,00 |
|
|
Резервные фонды |
993 |
01 |
11 |
0700000 |
|
-500,00 |
-500,00 |
|
|
Резервные фонды местных администраций |
993 |
01 |
11 |
0700500 |
|
-500,00 |
-500,00 |
|
|
Прочие расходы |
993 |
01 |
11 |
0700500 |
013 |
-500,00 |
-500,00 |
|
|
Национальная безопасность и правоохранительная деятельность |
993 |
03 |
|
|
|
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Обеспечение пожарной безопасности |
993 |
03 |
10 |
|
|
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Реализация других функций, связанных с обеспечением национальной безопасности и правоохранительной деятельности |
993 |
03 |
10 |
2470000 |
|
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Обеспечение деятельности подведомственных учреждений |
993 |
03 |
10 |
2479900 |
|
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Выполнение функций бюджетными учреждениями |
993 |
03 |
10 |
2479900 |
001 |
-400,00 |
-400,00 |
|
|
Национальная экономика |
993 |
04 |
|
|
|
-10 000,00 |
-10 000,00 |
|
|
Другие вопросы в области национальной экономики |
993 |
04 |
12 |
|
|
-10 000,00 |
-10 000,00 |
|
|
Реализация государственных функций в области национальной экономики |
993 |
04 |
12 |
3400000 |
|
-10 000,00 |
-10 000,00 |
|
|
Мероприятия по землеустройству и землепользованию |
993 |
04 |
12 |
3400300 |
|
-10 000,00 |
-10 000,00 |
|
|
Выполнение функций органами местного самоуправления |
993 |
04 |
12 |
3400300 |
500 |
-10 000,00 |
-10 000,00 |
|
|
Жилищно-коммунальное хозяйство |
993 |
05 |
|
|
|
14 481,44 |
14 481,44 |
|
|
Благоустройство |
993 |
05 |
03 |
|
|
14 481,44 |
14 481,44 |
|
|
Уличное освещение |
993 |
05 |
03 |
6000100 |
|
14 481,45 |
14 481,45 |
|
|
Выполнение функций органами местного самоуправления |
993 |
05 |
03 |
6000100 |
500 |
14 481,45 |
14 481,45 |
|
|
Прочие мероприятия по благоустройству городских и сельских поселений |
993 |
05 |
03 |
6000500 |
|
-0,01 |
-0,01 |
|
|
Выполнение функций органами местного самоуправления |
993 |
05 |
03 |
6000500 |
500 |
-0,01 |
-0,01 |
|
|
Культура, кинематография и средства массовой информации |
993 |
08 |
|
|
|
4 636,56 |
4 636,56 |
|
|
Культура |
993 |
08 |
01 |
|
|
4 636,56 |
4 636,56 |
|
|
Дворцы и дома культуры, другие учреждения культуры и средств массовой информации |
993 |
08 |
01 |
4400000 |
|
4 900,82 |
4 900,82 |
|
|
Обеспечение деятельности подведомственных учреждений |
993 |
08 |
01 |
4409900 |
|
4 900,82 |
4 900,82 |
|
|
Выполнение функций бюджетными учреждениями |
993 |
08 |
01 |
4409900 |
001 |
4 900,82 |
4 900,82 |
|
|
Библиотеки |
993 |
08 |
01 |
4420000 |
|
-264,26 |
-264,26 |
|
|
Обеспечение деятельности подведомственных учреждений |
993 |
08 |
01 |
4429900 |
|
-264,26 |
-264,26 |
|
|
Выполнение функций бюджетными учреждениями |
993 |
08 |
01 |
4429900 |
001 |
-264,26 |
-264,26 |
|
|
Социальная политика |
993 |
10 |
|
|
|
-144 720,00 |
-144 720,00 |
|
|
Социальное обеспечение населения |
993 |
10 |
03 |
|
|
-144 720,00 |
-144 720,00 |
|
|
Молодые семьи в рамках ФЦП "Жилище" на 2002-2010 годы |
993 |
10 |
03 |
5221103 |
|
-144 720,00 |
-144 720,00 |
|
|
Социальные выплаты |
993 |
10 |
03 |
5221103 |
005 |
-144 720,00 |
-144 720,00 |
|
|
Здравоохранение, физическая культура и спорт |
993 |
11 |
|
|
|
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
Физическая культура и спорт |
993 |
11 |
02 |
|
|
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
Целевые программы муниципальных образований |
993 |
11 |
02 |
7950000 |
|
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
МЦП "Развитие физической культуры и спорта в Цивильском районе" |
993 |
11 |
02 |
7950007 |
|
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
Выполнение функций органами местного самоуправления |
993 |
11 |
02 |
7950007 |
500 |
-1 700,00 |
-1 700,00 |
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
-97 200,00 |
-97 200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Решение №8-4"
"Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Медикасинского сельского поселения"
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях установления единых принципов формирования профессионально подготовленного кадрового резерва муниципальной службы Медикасинского сельского поселения и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих Медикасинского сельского поселения, повышения эффективности муниципальной службы,
Собрание депутатов Медикасинского сельского Медикасинского района
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Медикасинского сельского поселения (приложение N 1).
2 Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
|
Глава Медикасинского
сельского поселения Медикасинского
района Чувашской Республики |
Э.П. Чугунов |
Приложение N 1
к решению собрания депутатов
Медикасинского сельского поселения
от ___________2011 г. № ____
Положение
о кадровом резерве муниципальной службы Медикасинского сельского поселения Медикасинского района Чувашской Республики
1.1 Положение о кадровом резерве муниципальной службы Медикасинского сельского поселения (далее по тексту - Положение) определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в Медикасинском городском поселении (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Медикасинского сельского поселения Медикасинского района Чувашской Республики.
1.3 Кадровый резерв муниципальной службы Медикасинского сельского поселения представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию муниципальных служащих Медикасинского сельского поселения и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4 Кадровый резерв муниципальной службы является составной частью резерва кадров Медикасинского сельского поселения.
2.1 Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
- персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
- соблюдение равенства статуса муниципальных служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;
- профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;
- гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва.
3.1 Кадровый резерв муниципальных служащих Медикасинского сельского поселения формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Чувашской Республики и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы Медикасинского сельского поселения.
3.2 Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;
- организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;
- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;
- нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
- психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и определении направлений их подготовки используются: предварительное изучение личных дел муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, его готовность к переводу на другую должность муниципальной службы, результаты его служебной деятельности.
При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности.
3.3 К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
для замещения:
а) высших должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование либо по специальности "Государственное и муниципальное управление", а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чувашской Республики и Устава Медикасинского сельского поселения, действующего федерального, республиканского законодательства и нормативных правовых актов Медикасинского сельского поселения, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
б) главных должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование либо по специальности "Государственное и муниципальное управление", а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чувашской Республики и Устава Медикасинского сельского поселения, действующего федерального, республиканского законодательства и нормативных правовых актов Медикасинского сельского поселения, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета. Наличие навыков руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, навыков публичной деятельности (выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации), опыта разработки проектов нормативных правовых документов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
в) ведущих должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование либо по специальности "Государственное и муниципальное управление", стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чувашской Республики и Устава Медикасинского сельского поселения, действующего федерального, республиканского законодательства и нормативных правовых актов Медикасинского сельского поселения, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета. Наличие навыков руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, навыков публичной деятельности (выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации), опыта разработки проектов нормативных правовых документов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
3.4 В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
3.5 При определении численного и должностного состава кадрового резерва принимается во внимание, что на каждую штатную должность подбирается одна кандидатура.
3.6 Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения:
1) вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;
3) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.
3.7 Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса и оформляется соответствующим правовым актом.
4.1 Для проведения конкурса в органах местного самоуправления Медикасинского сельского поселения создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее именуется - комиссия). Комиссия создается по решению главы администрации Медикасинского сельского поселения и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
4.2 Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации Медикасинского сельского поселения.
4.3 Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению главы администрации Медикасинского сельского поселения.
4.4 При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5.1 Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:
1) личное заявление;
2) копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
3) анкету установленной формы (анкета заверяется кадровой службой органа местного самоуправления или нотариально);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
5) копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
6) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (установленной формы - справка 086У);
7) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе);
8) копию решения аттестационной комиссии (при наличии) о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
9) фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);
10) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие).
5.2 Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
5.3 Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе в десятидневный срок обжаловать это решение в суде.
5.4 Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
5.5 Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципальной службы Медикасинского сельского поселения оформляется распоряжением главы администрации Медикасинского сельского поселения на основании решения конкурсной комиссии.
5.7. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Медикасинского сельского поселения оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5.9 На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
5.10 Персональные сведения о лицах, включенных в кадровый резерв носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.
5.11 Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма N Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
5.12 Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, главой администрации Медикасинского сельского поселения.
5.13 Список кадрового резерва муниципальной службы Медикасинского сельского поселения составляется с разбивкой по:
1) категориям должностей муниципальной службы ("руководство", "руководители", "заместители", "специалисты");
2) группам должностей муниципальной службы ("высшие", "главные", "ведущие").
5.14 При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации" от 02.03.2007 года N 25-ФЗ.
5.15 Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:
1) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
2) достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
3) его письменного заявления;
4) сокращения должности муниципальной службы;
5) в случае истечения срока нахождения в кадровом резерве более 3 лет.
6) совершение дисциплинарного поступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 1, 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
7) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения»;
8) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в соответствующем муниципальном органе.
9) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу».
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением главы администрации Медикасинского сельского поселения, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих.
В трехдневный срок с момента принятия решения муниципальному служащему (гражданину) направляется уведомление об исключении из кадрового резерва муниципальной службы администрации Медикасинского сельского поселения.
По истечению 30 дней с момента получения муниципальным служащим (гражданином) уведомления о принятом решении, документы предоставленные кандидатом подлежат уничтожению по акту.
В случае не согласия с решением об исключении из кадрового резерва муниципальной службы администрации Медикасинского сельского поселения муниципальный служащий (гражданин) в десятидневный срок вправе обратиться в суд.
6.1 Глава администрации Медикасинского сельского поселения, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
6.2 Непосредственную работу с кадровым резервом Медикасинского сельского поселения осуществляет специалист по работе с кадрами, которая в установленном порядке:
- организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
- составляет список кадрового резерва;
- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, соблюдает установленный порядок работы с кадровым резервом;
- организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.
6.3 Формирование кадрового резерва на текущий год осуществляется не позднее 15 марта соответствующего года.
6.4 В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.
6.5 Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва.
Приложение N 1
к положению о кадровом резерве
муниципальной службы
Список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации
Медикасинского сельского поселения
Глава администрации Медикасинского сельского поселения _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к положению о кадровом резерве
муниципальной службы
Медикасинского сельского поселения
Учетная карточка N _______
муниципального служащего (гражданина),
зачисленного в кадровый резерв
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
Ф.И.О. __________________________________________________________________
Личное дело N ___________________________________________________________
Год рождения ____________________________________________________________
Образование _____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(где, когда и какое учебное заведение закончил)
Специальность ___________________________________________________________
Учёная степень __________________________________________________________
Учёное звание ___________________________________________________________
Замещаемая должность ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
С какого времени ________________________________________________________
Общий стаж руководящей работы ___________________________________________
Зачислен в кадровый резерв ______________________________________________
На должность ____________________________________________________________
На основании ____________________________________________________________
Дата ________________ подпись работника кадровой службы _________________
Результаты работы
|
Дата |
Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.) |
Оценка выполненной работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заключение:
1. Оставить в резерве на 20___ год.
2. Выдвинуть на должность _______________________________________________
3. Исключить из резерва.
На основании ____________________________________________________________
Дата _________________ подпись работника кадровой службы ________________
Решение №8-5"
"Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Медикасинского сельского поселения"
В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Собрание депутатов Медикасинского сельского поселения
Цивильского района Чувашской Республики
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Медикасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Медикасинского сельского поселения «О принятии положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и проекта постановления о составе комиссии по проведению конкурса».
|
Глава Медикасинского сельского поселения |
Э.П. Чугунов |
Приложение
к решению Собрания депутатов
Медикасинского сельского поселения
от _____________ 2011 г. № ___
Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Медикасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Медикасинского сельского поселения, в результате которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;
4) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и правовым актом администрации Медикасинского сельского поселения, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Муниципальный служащий вправе участвовать на общих основаниях в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса.
4. Сообщение о конкурсе публикуется в районной общественно-политической газете «Цивильский Вестник» и на сайте администрации не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса. В публикуемом объявлении указывается наименование должности, дата, время, место и условия проведения конкурса, место и время приема документов, проект трудового договора, требования, предъявляемые к конкурсантам.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе в течение 15 дней со дня публикации сообщения, представляет в администрацию Медикасинского сельского поселения:
а) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном образовании (по желанию конкурсанта), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
ж) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
к) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке.
С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
6.1. Лицо уполномоченное принимает решение о недопущении к конкурсу, право обжалования и сроки обжалования,
7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При наличии уважительной причины срок представления документов продлевается на три рабочих дня.
Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
8. Если при проведении конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
9. Для проведения конкурса на замещение муниципальной должности распоряжением представителя нанимателя формируется постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - комиссия) в количестве не менее семи человек.
В состав комиссии входят - руководитель администрации Медикасинского сельского поселения, заместитель главы администрации, а также представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в комиссии в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, др. конкурсных процедур.
12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
15. По результатам конкурса издается распоряжение главы администрации Медикасинского сельского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.
Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, победившего в конкурсе.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Медикасинского сельского поселения.
17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.
18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Медикасинского сельского поселения
Главе администрации Медикасинского
сельского поселения
_____________________________
от гр. ______________________
_____________________________
проживающего(ей) по адресу:
_____________________________
_____________________________
тел.:________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _____________________________________________________________
___________________________________________ администрации Медикасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики.
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).
"____"_________ 20___ года ____________
(подпись)
|
Периодическое печатное издание
«Официальные вести Медикасинского сельского поселения»
Адрес редакционного совета и издателя:
429917,
д. Медикасы, ул. Просвещения, д.3
Email: sao-med@zivil.cap.ru |
Учредитель
Администрация Медикасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики |
Председатель редакционного совета-главный редактор
Герасимова Л.Л.
Тираж 5 экз.
формат А4
Распространяется бесплатно |