Чубаевский ТО Урмарского МООФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Чубаевский вестник №10(57) от 18.07.2011 г.

Чубаевский  вестник

2011

18

июля

№10(57)

Газета  основана  27 апреля  2006 года

 

Глава Чубаевского сельского поселения

           Урмарского района Чувашской

               Республики


                       ПОСТАНОВЛЕНИЕ №27

д.Чубаево                                                15.07.2011.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 03.09.2010 № 681 «Об утверждении правил обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств, электрических ламп, ненадлежащие сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых может повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде», постановляю:

1. С целью предотвращения вредного воздействия отработанных ртутьсодержащих ламп и причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде на территории  Чубаевского сельского поселения осуществлять сбор выведенных из эксплуатации и подлежащих утилизации осветительных устройств и электрических ламп с ртутным заполнением и содержанием ртути не менее 0,01 процента.

2.   Не допускать сброс ртутьсодержащих ламп в мусорные контейнеры.

3.   Рекомендовать физическим лицам при отработке ртутьсодержащих ламп обращаться в специализированные организации за осуществлением сдачи им отработанных ртутьсодержащих ламп.

4.   Рекомендовать юридическим лицам, эксплуатирующим осветительные устройства и электрические лампы с ртутным заполнением:

-   вести учет отработанных ртутьсодержащих ламп;

-   осуществлять отпуск со склада новых ртутьсодержащих ламп после сдачи отработанных ртутьсодержащих ламп;

-   осуществлять накопление отработанных ртутьсодержащих ламп отдельно от других видов отходов в специальной таре, обеспечивающей их сохранность;

-   заключить договор со специализированной организацией на сбор отработанных ртутьсодержащих ламп.

 

5.   Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

6.   Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава  Чубаевского

сельского    поселения                В.П.Андреев                                                       


 

 

Глава Чубаевского сельского поселения  Урмарского района Чувашской  Республики

Постановление №28

15.07.2011г.                                  д.Чубаево                                                                                    

                                                          

 

 

 

 

 

 


Об утверждении муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Чубаевском  сельском поселении Урмарского района на 2011-2013 годы»


В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а также в целях  развития муниципальной службы Урмарского района, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Чубаевском  сельском поселении Урмарского района на 2011-2013 годы» (далее – Программа).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава Чубаевского

 сельского поселения                                  В.П.Андреев                                                                                              

 

 

 


 


УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администр

ации  Чубаевского сельского поселения

Урмарского района от 15.07. 2011 г. № 28

 

 

Районная целевая программа

«Развитие муниципальной службы в  Чубаевском сельском поселении

Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

ПАСПОРТ   ПРОГРАММЫ

Наименование программы

Районная целевая программа «Развитие муниципальной службы  в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы» (далее - Программа)

 

Основание для разработки Программы

Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;

Устав Урмарского района;

муниципальные правовые акты  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

 

Заказчик Программы

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

 

Разработчик Программы

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

 

Цели Программы

повышение эффективности муниципальной службы в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района (далее - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района (далее - муниципальные служащие);

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;

 

Задачи Программы:

 

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы;

повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе;

обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе;

создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих;

обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района;

предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее;

введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы;

совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе;

внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих;

развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

 

Важнейшие целевые индикаторы Программы

достижение к 2014 году:

доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 50 %;

доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 50 %;

доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 30 %;

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем  «удовлетворительный»;

оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Урмарского района «высокий»;

 

Сроки реализации Программы

2011-2013 годы

 

 

Исполнители основных мероприятий Программы     

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

 

Объемы и источники финансирования Программы

Объем финансирования Программы на 2011–2013 годы будет ежегодно уточняться исходя из реальных возможностей бюджета  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

 

Ожидаемые результаты реализации Программы

реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Чубаевском сельском поселении Урмарского района;

и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики;

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;

проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления;

формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих;

создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу;

совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных и территориальных подразделениях администрации Чубаевского  сельского поселения Урмарского района;

качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов в Чубаевском сельском поселении Урмарского района ;

повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе;

создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий

 

Система организации контроля за исполнением Программы

Общее руководство реализацией Программы осуществляет глава администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района;

Исполнители программных мероприятий ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют главе администрации Чубаевского  сельского поселения Урмарского района информацию о ходе реализации мероприятий Программы и эффективности использования финансовых средств..

 

Глава администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района ежегодно к 1 апреля до 2014  года представляет Собранию депутатов Чубаевского сельского поселения Урмарского района отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств

 

I. Существующие проблемы и обоснование необходимости их решения                программными методами

На территории Урмарского района Чувашской Республики сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством. В частности, нормативными правовыми актами Чубаевского сельского поселения Урмарского района урегулированы вопросы организации и прохождения муниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных муниципальным образованиям.

Вместе с тем с учетом складывающейся практики реализации законодательства о муниципальной службе происходит его совершенствование. Как следствие, требуется постоянный мониторинг обновления федерального, а также регионального законодательства по вопросам муниципальной службы и изменение (по мере необходимости) нормативно-правовой базы Чубаевского сельского поселения Урмарского района о муниципальной службе. Данная работа должна носить планомерный и системный характер. Задачи по совершенствованию нормативной правовой базы муниципальной службы должны решаться профессионально и оперативно.

Еще одним важным показателем развития муниципальной службы является антикоррупционная направленность контроля качества предоставляемых муниципальными служащими услуг, а также деятельность по выявлению и борьбе с коррупциогенными факторами, возникающими в процессе реализации муниципальными служащими своих служебных обязанностей.

Главным же условием развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно взаимосвязано с решением задачи по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.

Так, общая численность работников, замещающих должности муниципальной службы Чубаевского сельского поселения Урмарского района на 01 января 2011 года  составляет 3 чел.

Анализируя кадровый потенциал структурных подразделений администрации поселения по группам должностей, следует отметить что высшие, главные должности составляют 33,3 % от общего числа  муниципальных служащих, 66,7% составляют муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности.

Анализ возрастного состава муниципальных служащих показывает, что в целом в структурных подразделениях администрации сельского поселения сложилась достаточно сбалансированная возрастная категория :   от 31 года до 50 лет – 3человек.

Наиболее продуктивный возраст, в котором большинство людей достигли профессионализма (35-50 лет), представлен почти по всем группам должностей муниципальной службы и в целом составляет 54,7 % от числа работающих. Средний возраст муниципальных служащих составляет – 42 года. Безусловно, особое внимание должно придаваться решению задачи омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции и конкурсных начал в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих.

В настоящее время муниципальные служащие по стажу распределяются следующим образом: до 5 лет – 2 чел.(66,7 %),   свыше 10 лет – 1 чел.(33,3%).   Между тем, средний возраст глав сельских поселений составляет 43 года, а муниципальных служащих сельских поселений –  45 лет.

2 муниципальных служащих (66,7%) администрации сельского поселения  имеют высшее образование,  1 чел.– среднее специальное. К сожалению, профессиональный уровень муниципальных служащих сельских поселений не соответствует требованиям сегодняшнего дня, только 66,7 %  муниципальных служащих поселенческого уровня имеют высшее образование. Отсутствие необходимых знаний у муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.

С учетом современных потребностей и динамики развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования.

Таким образом, формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих должно стать основным направлением развития муниципальной службы в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района.

 

II. Цели и задачи Программы

 

Основными целями Программы являются:

повышение эффективности муниципальной службы в  Чубаевском  сельском поселении Урмарского района

а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих  Чубаевского  сельского поселения Урмарского района;

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;

 

Для достижения поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы;

повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе;

обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе;

создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих;

обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района;

предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее;

введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы;

совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе;

внедрение современных механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих;

развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих

 

Срок реализации Программы - 2011-2013 годы.

Индикаторы и показатели эффективности реализации Программы по годам приведены в приложении № 1.

 

III. Основные программные мероприятия

Программа основывается на реализации комплекса мероприятий по развитию муниципальной службы в Чубаевском сельском поселении Урмарского района, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, которые сгруппированы по основным направлениям реализации, скоординированы по срокам и исполнителям и обеспечивают комплексный подход и координацию деятельности всех участников Программы с целью достижения планируемых результатов.

 Комплекс мероприятий сформирован с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике». Мероприятия предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

1)      совершенствование и развитие нормативно-правовой базы муниципальной службы;

2)      формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы;

3)      совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

4)      совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих;

5)      развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.

Основные мероприятия Программы приведены в приложении № 2.

IV. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Чубаевского сельского поселения Урмарского района.

Объемы бюджетного финансирования Программы определяются ежегодно в установленном порядке в процессе формирования сметы расходов органов местного самоуправления.

Размер бюджетных ассигнований может быть скорректирован с учетом реальных возможностей бюджета Чубаевского  сельского поселения Урмарского района и сельских поселений.

 

V. Механизм реализации Программы

Общее руководство реализацией Программы осуществляет глава администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района.

Исполнители программных мероприятий ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют главе администрации Чубаевского сельского поселения Урмарского района информацию о ходе реализации мероприятий Программы и эффективности использования финансовых средств.

Глава администрации Чубаевского  сельского поселения Урмарского района ежегодно к 1 апреля до 2014 года представляет в Собрание депутатов Чубаевского сельского поселения отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств.

 

VI. Результаты реализации Программы.

Оценка социальной и бюджетной эффективности Программы

Реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Чубаевском сельском поселении Урмарского района и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики;

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;

проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления;

формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих;

создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу;

совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных и территориальных подразделениях администрации Чубаевского  сельского поселения Урмарского района;

качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов в Чубаевском сельском поселении Урмарского района;

повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе;

создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий.

 

Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2014 году следующих показателей:

доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 50 %;

доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 50 %;

доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 30 %;

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем  «удовлетворительный»;

оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления  Чубаевского сельского поселения Урмарского района не ниже, чем  «высокий».

 

Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении № 3.


 

 

 

 

 

 

 

 

 


 


Приложение № 1

к муниципальной целевой программе
«Развитие муниципальной службы в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

Индикаторы и показатели

ожидаемой эффективности реализации мероприятий

муниципальной  целевой программы «Развитие муниципальной службы

в Чубаевском сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

 

Наименование

показателя

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

1.          

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

50 %

50 %

50 %

2.          

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв

30 %

40 %

50 %

3.          

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет

не менее  30 %

не менее 30 %

не менее 30 %

4.          

Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих

удовлетворительный

удовлетворительный

удовлетворительный

5.          

Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Урмарского района не ниже, чем  «высокий»

удовлетворительный

высокий

высокий

 


Приложение № 2

к муниципальной целевой программе
«Развитие муниципальной службы в Чубаевском сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

Мероприятия

муниципальной  целевой программы «Развитие муниципальной службы

в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

№ 

п.п.

Наименование

мероприятия

Исполнители

Срок

испол-нения

(годы)

Источники

финансиро-вания

Объем финансирования, тыс. рублей

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.  Совершенствование  и  развитие  нормативной  правовой  базы  муниципальной службы

1.1.

Мониторинг законодательства в сфере муниципальной службы в целях обеспечения соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы и кадровой политики, требованиям действующего законодательства

юридический отдел администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

1.2.

Внесение изменений в муниципальные нормативные правовые акты в целях реализации решений, принятых на федеральном уровне и на уровне Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

1.3.

Разработка проектов  муниципальных нормативных правовых актов по вопросам присвоения класных чинов муниципальным служащим Урмарского района

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

1.4.

Внесение изменений в действующие муниципальные нормативные правовые акты, предусматривающие обязательное проведение конкурса при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

1.5.

Разработка проектов  муниципальных нормативных правовых актов в целях обеспечения права муниципальных служащих на получение основных и дополнительных гарантий

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

1.6.

Разработка и внесение на рассмотрение главы администрации Чубаевского сельского поселения Урмарского района предложений по совершенствованию кадровой политики в Чубаевском  сельском поселении Урмарского района

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

1.7.

Разработка Положения о конкурсе «Лучший муници-пальный служащий Урмарского района»

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы

2.1

Анализ кадрового состава органов местного самоуправления, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.2

Сбор и анализ информации о движении кадров муниципальной службы в Чубаевском сельском поселении Урмарского района (учет появившихся вакансий; изучение причин незамещения вакансий)

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.3

Проведение мониторинга численности муниципальных служащих Урмарского района выработка предложений по совершенствованию организационной структуры органов местного самоуправления, численности их персонала

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.4.

Внедрение принципа назначения на должность муниципальной службы на конкурсной основе или из числа лиц, находящихся в резерве, в порядке горизонтальной и вертикальной ротации кадров

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

2.5.

Работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва (определение потребности в кадрах и источниках резерва; разработка типовых индивидуальных планов пребывания в резерве; подготовка и повышение квалификации для занятия новой должности; прохождение студентами практики)

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.6.

Совершенствование формы проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в кадровый резерв, с участием независимых экспертов и использованием передовых кадровых технологий по подбору и отбору кадров

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.7.

Совершенствование формы проведения аттестации муниципальных служащих:

- обобщение опыта проведения аттестации муниципальных служащих;

- разработка и внедрение новых форм проведения аттестации муниципальных служащих

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.8.

Внедрение в практику анализа применения испытательного срока и адаптации вновь принятых муниципальных служащих, ротации кадров на муниципальной службе

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

2.9.

Подготовка и проведение семинаров-совещаний с руководителями и администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района, по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию), юридический отдел администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

2.10.

Ведение баннеров по вопросам муниципальной службы в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района на официальном сайте администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

2.11.

Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в администрации   Чубаевского сельского поселения Урмарского района и ее структурных и территориальных подразделениях

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

3. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

3.1.

Определение потребности  в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на основе анализа образования муниципальных служащих, пройденной подготовке, переподготовке и повышения квалификации

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

3.2.

Утверждение плана обучения муниципальных служащих

 

Администрация Чубаевского  сельского поселения Урмарского района

2011-2013

3.3.

Заключение договоров с учебными заведениями на проведение обучения муниципальных служащих

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

3.4.

Использование метода самостоятельной подготовки муниципальных служащих, создание условий для самостоятельной подготовки муниципальных служащих на рабочих местах

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

3.5.

Организация непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих, кадрового резерва:

повышение квалификации;

переподготовка, стажировка;

командировки по обмену опытом;

проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов, деловых игр с муниципальными служащими, резервом кадров по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

текущее финансирование

-

30 тыс.

35 тыс.

3.6.

Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, кадрового резерва

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

 

 

 

3.7.

Организация консультационной и разъяснительной работы по применению нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

юридический отдел администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

4. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Проведение социологического исследования среди работников администрации  Чубаевского сельского поселения Урмарского района с целью изучения степени их удовлетворенности выполняемой работой, мотивации служебной деятельности, эффективности морального и материального стимулирования

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

4.2.

Подготовка предложений по дальнейшему совершенствованию системы морального и материального стимулирования труда муниципальных служащих с учетом сложившейся    практики

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

 

4.3.

Реализация мероприятий по охране здоровья среди муниципальных служащих:

- проведение медицинской диспансеризации муниципальных служащих;

- пропаганда здорового образа жизни (организация спортивных мероприятий среди муниципальных служащих, посещение бассейнов, спортивных секций, и т.д.)

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

4.4.

Внедрение системы материального и морального поощрения муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной деятельности

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

4.5.

Оказание поддержки служащим, работающим над диссертационными исследованиями прикладного характера в целях дальнейшей апробации на практике при решении вопросов муниципального управления

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

4.6.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими

основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в   Чубаевском сельском поселении Урмарского района

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

4.7.

Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципального служащего. Создание нормального морально-психологического климата, развитие у работников потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами

 

Администрация Чубаевского  сельского поселения Урмарского района

2011-2013

5. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

5.1

Организационное  обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Юридический отдел администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

5.2

Разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интереса на муниципальной службе

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

5.3

Обеспечение контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

 

Администрация  Чубаевского сельского поселения Урмарского района

2011-2013

5.4

Организация работы информационного сайта по противодействию коррупции в целях повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества в антикоррупционных вопросах

 

отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района (по согласованию)

информационный отдел администрации Урмарского района (по согласованию)

2011-2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого по программе:

 

 

Текущее

финансирование

---- тыс.

--------- тыс.

---------тыс.

 


 

Приложение № 3

к муниципальной целевой программе
«Развитие муниципальной службы в  Чубаевском сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

 

 

Методика оценки эффективности реализации мероприятий

муниципальной  целевой программы «Развитие муниципальной службы

в Чубаевском сельском поселении

Урмарского района на 2011 - 2013 годы»

 

Реализация предусмотренных районной целевой программой «Развитие муниципальной службы  в Чубаевском  сельском поселении Урмарского района на 2011 - 2013 годы» (далее - Программа) мероприятий при выделении средств из местного бюджета будет оцениваться по следующим показателям.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (в процентах) - источником информации являются данные о количестве должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и общем количестве замещенных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании.

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв (в процентах) - источником информации являются данные о количестве штатных единиц в муниципальном образовании и количестве должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв.

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет (в процентах) - источником информации являются данные о количестве муниципальных служащих в муниципальном образовании и количестве муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет.

Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.

Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Урмарского района (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Периодическое печатное издание

«Чубаевский  вестник»

Адрес редакционного совета

  и издателя:

429406,  д. Чубаево,

ул. Школьная, д.3

Email:   chybaevo@urmary.cap.ru

 

Учредитель

Администрация Чубаевского сельского поселения

Урмарского района

 Чувашской Республики

 

Председатель редакционного совета -

Иванова Н.Н.

Тираж 20 экз.

Объем 1 п.л. формат  А4

Распространяется бесплатно

 

 

 

 

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика