Яниковский вестник № 17(124) от 31.07.2014

В номере:

1.Постановление администрации №44 от 31.07.2014 г. «Об       утверждении         Положения «Об организации   и     осуществлении первичного воинского учета граждан на   территории       Большеяниковского сельского поселения» в новой редакции»                                            

2. Постановление администрации №45 от 31.07.2014г. «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Большеяниковского сельского поселения Урмарского района Чувашской Республики»

                           АДМИНИСТРАЦИЯ   БОЛЬШЕЯНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  

                                                                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 44

31.07.2014г.                                                                                                                                                   д.Большое Яниково                  

Об       утверждении         Положения «Об организации   и     осуществлении первичного воинского учета граждан на   территории       Большеяниковского сельского поселения» в новой редакции                                                      

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», Устава поселения Администрация Большеяниковского сельского поселения Урмарского района Чувашской Республики

ПОСТОНОВЛЯЕТ:

             1. Утвердить Положение «Об организации и осуществлении первичного воинского учета граждан на территории Большеяниковского сельского поселения» (прилагается).

             2. Утвердить функциональные обязанности военно-учетного работника (прилагается).

             3. Признать утратившим силу постановление главы Большеяниковского сельского поселения №36 от Об утверждении   Положения «Об организации   и     осуществлении первичного воинского учета граждан на   территории       Большеяниковского сельского поселения».

             4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Большеяниковского сельского поселения Урмарского района                                           А.А.Васильев

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и осуществлении первичного воинского учета       граждан на территории Большеяниковского сельского поселения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1 Военно-учетный работник (далее – ВУР) является официальным представителем администрации Большеяниковского сельского поселения.

       1.2 ВУР в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 31.05.1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 26.02.1997 г. № 31- ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» с изменениями согласно закону от 22.08.2004 г. № 122, от 28.03.1998 г.,         № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 г. №719, «Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях», законами Чувашской республики, Уставом Большеяниковского сельского поселения, а также настоящим Положением.

           II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

         2.1 Основными задачами ВУР являются:

         обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной федеральными законами «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

        документальное оформление сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете;

         анализ количественного состава и качественного состояния призывных мобилизационных людских ресурсов для эффективного использования в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства;

       проведение плановой работы по подготовке необходимого количества военно-обученных граждан, пребывающих в запасе, для обеспечения мероприятий по переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов с мирного на военное время в период мобилизации и поддержание их укомплектованности на требуемом уровне в военное время.

                       III. ФУНКЦИИ

       3.1. Обеспечивать выполнение функций, возложенных на администрацию в повседневной деятельности по первичному воинскому учету и бронированию, граждан, пребывающих в запасе, из числа работающих в администрации Большеяниковского сельского поселения.

       3.2. Осуществлять первичный воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, проживающих или пребывающих (на срок более трех месяцев) на территории Большеяниковского сельского поселения.

       3.3. Выявлять совместно с органами внутренних дел граждан, постоянно или временно проживающих на территории Большеяниковского сельского поселения, обязанных состоять на воинском учете.

       3.4. Вести учет организаций, находящихся на территории Большеяниковского сельского поселения и контролировать ведение в них воинского учета.

       3.5. Сверять не реже одного раза в год документы первичного воинского учета с документами воинского учета отдела ФКУ «Военного комиссариата Чувашской Республики по Урмарскому и Козловскому районам», организаций, а также с карточками регистрации или домовыми книгами.

       3.6. По указанию отдела ФКУ «Военного комиссариата Чувашской Республики по Урмарскому и Козловскому районам» оповещать граждан о вызовах в отдела ФКУ «Военного комиссариата Чувашской Республики по Урмарскому и Козловскому районам».      

         3.7. Своевременно вносить изменения в сведения, содержащиеся в документах первичного воинского учета, и в 2-недельный срок сообщать о внесенных изменениях в отдел ФКУ «Военного комиссариата Чувашской Республики по Урмарскому и Козловскому районам».

       3.8. Ежегодно до 1 ноября представлять в отдел ФКУ «Военного комиссариата Чувашской Республики по Урмарскому и Козловскому районам» списки юношей 15-и и 16-летнего возраста, а до 1 октября – списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

       3.9. Разъяснять должностным лицам организаций и гражданам их обязанности по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленные законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете и осуществлять контроль за их исполнением.

                             IV. ПРАВА

       4.1. Для плановой и целенаправленной работы ВУР имеет право:

       вносить предложения по запросу и получению в установленном порядке необходимых материалов и информации от структурных подразделений федеральных органов государственной власти, органов исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления, а также от учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

       запрашивать и получать от должностных лиц администрации Большеяниковского сельского поселения аналитические материалы, предложения по сводным планам мероприятий и информацию об их выполнении, а также другие материалы, необходимые для эффективного выполнения возложенных на ВУР задач;

       создавать информационные базы данных по вопросам, отнесенным к компетенции ВУР;

       выносить на рассмотрение руководителем органа местного самоуправления вопросы о привлечении на договорной основе специалистов для осуществления отдельных работ;

       организовывать взаимодействие в установленном порядке и обеспечивать служебную переписку с структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления, общественными объединениями, а также с организациями по вопросам, отнесенным к компетенции ВУР;

       проводить внутренние совещания по вопросам, отнесенным к компетенции ВУР.

                                         V. РУКОВОДСТВО

       5.1. Военно-учетный работник назначается на должность и освобождается от должности главой сельского поселения по согласованию с начальником отдела ФКУ «Военного комиссариата Чувашской Республики по Урмарскому и Козловскому районам»

       5.2. Военно-учетный работник находится в непосредственном подчинении Главы Большеяниковского сельского поселения.

       5.3. В случае отсутствия военно-учетного работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его замещает ведущий .специалист- эксперт администрации Иванова Раиса Васильевна.

.                   ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

военно-учетного работника и бронирование кадров  

         В целях организации и обеспечения сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в документах первичного воинского учета, военно-учетный работник:

         1. осуществляет первичный воинский учет граждан, пребывающих     в   запасе, и граждан, подлежащих призыву на   военную службу, проживающих   или пребывающих (на срок более трех месяцев) на   территории сельского поселения;

         б) выявляет     совместно     с     ОВД       граждан, проживающих или пребывающих (на срок более трех месяцев) на территории сельского поселения и подлежащих постановке на воинский учет;

         в) ведет учет организаций, находящихся на территории поселения, и контролирует ведение в них воинского учета;

         г) ведет и   хранит документы первичного воинского учета в машинописном и электронном видах.

         В     целях   поддержания    в     актуальном     состоянии сведений,     содержащихся     в     документах       первичного   воинского учета, и обеспечения   поддержания в актуальном   состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета,   ответственный за ВУР:

       а) сверяет не реже 1 раза в год документы первичного воинского учета с документами воинского учета   отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» и организаций, с домовыми книгами;  

       б) своевременно вносит изменения в сведения,   содержащиеся в документах первичного воинского учета, и в 2-недельный срок сообщает о внесенных изменения в отдел ВК;

       в) разъясняет должностным лицам организаций и гражданам их обязанности по воинскому учету, мобилизационной   подготовке и   мобилизации,   установленные   законодательством         РФ, осуществляет контроль их исполнения, а также информирует об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;

       г) представляет в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» сведения     о случаях     неисполнения должностными   лицами организаций   и   гражданами   обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

       При постановке граждан на воинский учет ответственный за ВУР проверяет наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, а также подлинность записей в них, наличие мобилизационных предписаний, наличие отметок в документах воинского учета о снятии граждан с воинского учета по прежнему месту жительства, отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами ВС РФ (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок об их вручении).

       Проверяет   соответствие документов воинского учета паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее идентичность владельцу, а во временных удостоверениях, выданных   взамен   военных   билетов,   кроме   того, и срок действия.

       Проверяет наличие отметок о снятии граждан с воинского учета по прежнему месту жительства и постановке офицеров запаса и граждан, подлежащих призыву на военную службу, на воинский учет в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» по новому месту жительства. В случаях отсутствия отметки о постановке на воинский учет направляет офицеров запаса и граждан, подлежащих призыву на военную службу, в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» по месту жительства.

       При обнаружении в военных билетах (временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов), удостоверениях и мобилизационных предписаниях граждан, подлежащих призыву на военную службу, неоговоренных исправлений, неточностей и подделок, неполного количества листов сообщает об этом в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» для принятия мер.            

         Заполняет карточки первичного учета на офицеров.

     Заполняет (в 2 экземплярах) алфавитные карточки и учетные карточки на прапорщиков, мичманов, старшин, сержантов, солдат и матросов запаса.

       Заполняет карты первичного воинского учета призывника.

Заполнение указанных документов производится в соответствии с записями в военных билетах (временных удостоверениях) и удостоверениях граждан, подлежащих призыву на военную службу. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы, должности, месте жительства или месте временного пребывания граждан и другие необходимые сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет.

     Производит отметку о постановке гражданина на воинский учет в домовой книге штампом администрации Большеяниковского сельского поселения.

       Размещает карточки первичного учета офицеров запаса, алфавитные карточки солдат, сержантов (старшин), прапорщиков (мичманов) запаса, карты первичного воинского учета призывника в соответствующие разделы учетной картотеки.

     Представляет военные билеты (временные удостоверения), алфавитные и учетные карточки прапорщиков, мичманов, старшин, сержантов, солдат и матросов запаса, мобилизационные предписания, тетради по обмену информацией, карты первичного воинского учета призывников, удостоверения и список граждан, подлежащих призыву на военную службу, а также паспорта граждан РФ с отсутствующими в них отметками об отношении граждан к воинской обязанности в 2-недельный срок в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» для оформления постановки на воинский учет.

       При снятии граждан с воинского учета ответственный по ВУР представляет в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» документы воинского учета и паспорта в случае отсутствия в них отметок об отношении граждан к воинской обязанности для соответствующего оформления указанных документов.

       Оповещает офицеров запаса и призывников о необходимости личной явки в отдел военного комиссариата для снятия с воинского учета. У военнообязанных, убывающих за пределы муниципального образования, решением начальника отдела ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» могут изымать мобилизационные предписания, о чем делается соответствующая отметка в военных билетах (временных удостоверениях). При приеме от граждан документов воинского учета и паспортов выдает расписки, установленной формы.

     Составляет и представляет в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» в 2-недельный срок списки граждан, убывших на новое место жительства за пределы муниципального образования без снятия с воинского учета.

       Составляет и представляет в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам» в 2-недельный срок в тетради по обмену информацией список граждан, снятых с воинского учета, вместе с изъятыми мобилизационными предписаниями.

       В документе воинского учета умершего гражданина производят соответствующую запись, которую заверяет подписью Главы органа местного самоуправления и гербовой печатью, после чего документ представляется в отдел ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам».

     Хранит документы первичного воинского учета граждан, снятых с воинского учета, до очередной сверки с учетными данными отдела ФКУ «ВК по Урмарскому и Козловскому районам», после чего уничтожает их в установленном порядке.  

                         АДМИНИСТРАЦИЯ   БОЛЬШЕЯНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  

                                                                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 45

31.07.2014г.                                                                                                                                         д.Большое Яниково          

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Большеяниковского сельского поселенияУрмарского района Чувашской Республики

  В соответствии со ст.ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации администрация Большеяниковского сельского поселения Урмарского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Большеяниковского сельского поселения Урмарского района Чувашской Республики.                                                                                                                                            

2. Ведущему специалисту-эксперту администрации Ивановой Р.В. ознакомить с вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка всех работников администрации Большеяниковского сельского поселения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в официальном печатном издании «Яниковский вестник».

Глава Большеяниковского сельского поселения                                                    А.А.Васильев

                                                                                                                                                                                                                 Утверждено

постановлением администрации Большеяниковского

сельского поселения от июля 2014 г. N

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕЯНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УРМАРСКОГОРАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

         Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации Большеяниковского сельского поселения Урмарского района Чувашской Республики, (далее – администрация поселения), порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников администрации Большеяниковского сельского поселения, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

К категории работников администрации поселения относятся:                                                  -лица, замещающие должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие);                                                                                                                                        - лица, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации поселения, и не замещающие должности муниципальной службы;                                                     -технический персонал.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в администрацию поселения производится на основании заключенного трудового договора. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.

1.2. При приеме на работу гражданин представляет:                                                                       - личное заявление на имя руководителя;                                                                                           - трудовую книжку;                                                                                                                                 - документы, удостоверяющие личность;                                                                                            - страховое свидетельство пенсионного страхования;                                                                           - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;                                                                                                                          

- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;                                                                                                                                                 - другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ о труде.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация поселения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:                                                           1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;                                                                                                            

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;                                                                                                                                       3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;                                                 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;                             5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;                                                                                        

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;                                                                                                                                                     7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;                                                                                                                             8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;                                                                                                            9) непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

1.3. Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации поселения, которое объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Администрация поселения ведет трудовые книжки на каждого работника, прора-ботавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией поселения.

1.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Большеяниковского сельского поселения обязана:                                                                         - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором;                                                                                                                    

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

1.5. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.                                               Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).                                                                                                          

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию поселения за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация поселения в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией поселения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.                                                                                                                                            Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.       Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.                                                                                                       Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.                                                             Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы администрации Большеяниковского сельского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2. Основные права и обязанности работников

2.1. Работники администрации Большеяниковского сельского поселения должны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации поселения и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;                                                                            - качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;                                                                                                  - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;                                                                                                                                                  - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; запрещается курить в помещениях администрации Большеяниковского сельского поселения;                                                                                                - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизнь граждан, в том числе после прекращения муници-пальной службы;                                                                                                                            

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных правовыми актами как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред администрации поселения или ее работникам.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Феде-рации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;                                                                                                                                         2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;                       3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;                                                                                                                        

4) соблюдать установленные в администрации Большеяниковского сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;      

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;                                                                                                                 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;                                              

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;                                                                                     8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);                                                       9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;                                                                                                                                      10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законом;                                                                                                                          

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Муниципальный служащий также имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

6) участие по своей инициативе в конкурсе

на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации поселения по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом о муниципальной службе.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.

2.5. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное воз-награждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию района, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации поселения, с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы Большеяниковского сельского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя)оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации Большеяниковского сельского поселения по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации Большеяниковского сельского поселения по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы администрации Большеяниковского сельского поселения по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности администрации поселения

3.1. Администрация Большеяниковского сельского поселения обязана:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату за первую половину месяца до 22 числа, за вторую половину месяца до 07 числа;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и муниципальной службе.

3.2. Администрация Большеяниковского сельского поселения имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка организации;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Администрация Большеяниковского сельского поселения имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде и муниципальной службе.

3.3. Администрация Большеяниковского сельского поселения при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности администрации поселения.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы - 8.00, время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 и окончание рабочего дня - 17.00.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией поселения с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск не менее 28 календарных дней, для муниципальных служащих - 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы.

По соглашению между работником и администрацией поселения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и админи-страцией поселения.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- денежное поощрение;

- объявление благодарности;

- награждение Благодарственным письмом;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение ценным подарком;

- присвоение почетного звания;                                                                                                    

- представление к правительственным наградам;                                                                        

- иные, предусмотренные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики.                                        

Поощрения объявляются распоряжением главы администрации Большеяниковского сельского поселения, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины                                                    

6.1. За совершение дисциплинарного проступка администрация Большеяниковского сельского поселения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.                                                           Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством администрации поселения.  

6.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также вре-мени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.                                                                                    

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.                                                                                                          

6.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.                                                                                                           

 6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.                                                                                                                                  

6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники администрации поселения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.