Переименование должности

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, "В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции. В качестве основания для внесения изменений в штатное расписание в приказе (и уведомлении работника) могут быть также указаны следующие причины: - совершенствование организационной структуры организации; - проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений; - реорганизация организации; - расширение или сокращение производственной основы организации; - изменение законодательства; - оптимизация управленческой работы; - переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренномстатья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.