Нарушения, за которые возможно применение дисциплинарного взыскания

В соответствии состатьей 192 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (статьи 21,68 Трудового кодекса Российской Федерации).

         К таким нарушениям, в том числе, относятся:

·   неисполнение работником трудовой функции;

·   невыполнение распоряжения руководителя;

·  нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);

· совершение виновных действий в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.