П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка
администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района
Раздел 1. Общие Положения
1. Настоящие Правила утверждены администрацией Исаковского сельского поселения Красноармейского района с учетом мнения профсоюзного комитета администрации Красноармейского района.
2. Настоящие Правила вводятся в действие с 15 марта 2012 года.
3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников администрации.
4. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства, необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работники организации. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться (под расписку) с настоящими Правилами.
5. Контроль за выполнением настоящих Правил возложить на главу сельского поселения.
Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников
5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с администрацией трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
6. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
б) трудовую книжку (не представляют работники, впервые поступающие на работу);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
д) документ об образовании, о квалификации, либо о специальной подготовке (при приеме на работу, требующих специальных знаний).
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
При приеме на работу администрация и работник заключают письменный договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора.
Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации, которое объявляется работнику под расписку. В распоряжении должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем работникам администрация обязана выдать при выплате заработной платы расчетные листки.
9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация увольняет работника в срок, указанный в заявлении.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации.
10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Раздел 3. Основные обязанности работников
11. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Не допускать курение табака на территории и в помещениях. Нарушение данных правил влечет административную, дисциплинарную ответственность;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщать о случившемся администрации;
д) содержать свое рабочее место в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории администрации; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) беречь имущество администрации, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы;
з) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости;
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
Раздел 4. Основные обязанности работодателя.
12. Администрация обязана:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, необходимое для бесперебойной и ритмичной работы;
б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений техники и научной организации труда;
в) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы; обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;
г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение профсоюзного комитета;
д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);
ж) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
з) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении, в полной мере используя авторитет профсоюзного комитета, различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 5. Рабочее время и его использование
13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Начало работы – 8.00
Перерыв на обед – с 12.00 по 13.00
Окончание работы – 17.00
14. Прием посетителей руководством администрации осуществляется с 9.00 по 16.00.
15. При необходимости продолжения работы сотрудниками после окончания рабочего дня на время более чем 2 часа, руководитель должен согласовать этот вопрос с работниками.
16. Работникам, не являющимся муниципальными служащими, в соответствии со ст. ст.114-115 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, являющимся муниципальными служащими, в соответствии со ст.19 Закона Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике» от 12 мая 2000 года № 7 устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством администрации с учетом интересов работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
17. Должностным лицам администрации, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – дополнительный отпуск).
Устанавливается следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска:
а) глава сельского поселения – 5 дней;
Право на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Раздел 6. Поощрение за успехи в работе
18. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премий;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) повышение по службе, досрочное присвоение очередного квалификационного разряда.
Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
19. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
Раздел 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
20. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
21. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично.
22. Дисциплинарные взыскания применяются главой сельского поселения.
23. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
24. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
25. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
Распоряжение в необходимых случаях доводится до сведения всех работников администрации.
26. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать распоряжение о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.