Приложение к постановлению администрации

 Сюрбей-Токаевского  сельского поселения

Комсомольского района Чувашской Республики

от 09 ноября 2012 года №66

Положение

об установлении системы оплаты труда военно-учетного работника Сюрбей-Токаевского  сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями  Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 года №286 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и от 15 октября 2012 года №438 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики».

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда военно-учетного работника Сюрбей-Токаевского  сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее - работники), распространив на них условия труда, установленные для работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике, и устанавливает:

а) размер должностного оклада:

б) ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются распоряжением администрации Сюрбей-Токаевского  сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – администрация поселения) в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. При исчислении стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководствоваться постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы;

г) премии по результатам работы:

премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Премии выплачиваются за своевременное и качественное исполнение работ. Размер премии устанавливается распоряжением администрации поселения по результатам работы за квартал в размере до 75 процентов должностного оклада;

д) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) ежемесячное денежное поощрение:

ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения администрации поселения в размере до 1 должностного оклада;

ж) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за счет средств фонда оплаты труда по его заявлению 1 раз в год в размере 2 должностных окладов на основании распоряжения администрации поселения;

з) материальную помощь:

материальная помощь выплачивается работнику за счет средств фонда оплаты труда по его заявлению в размере 2 должностных окладов на основании распоряжения администрации поселения.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Установить, что предельный фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

д. Сюрбей-Токаево, 09 ноября 2012 г. №48