Право на отпуск за первый год работы

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев.

Предусмотрены случаи, когда до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, - работникам в возрасте до 18-ти лет, - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3- х месяцев, и в других случаях, предусмотренных ст.ст.123, 262.1, 286 Трудового кодекса Российской Федерации. Помощник прокурора района О.В. Васильева 05.11.2019