Действительно ли каждый работодатель обязан выделять места для трудоустройства инвалидов?

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» Федеральный закона «О занятости населения» дополнен положением, в соответствии с которым работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (в пределах установленной квоты) и информировать об этом службу занятости.

Квота устанавливается законодательством Чувашской Республики для организаций с численностью работников более 100 человек в пределах от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников. Одновременно скорректированы положения Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность работодателей за неисполнение установленной обязанности. С

огласно новой редакции статьи 5.42 КоАП РФ штраф за данное административное правонарушение, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты составит от 5 до 10 тысяч рублей.