ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 54 от 19 ноября 2012 г.
О порядке уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Александровского сельского поселения, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Александровского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров),если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные(служебные) обязанности муниципального служащего
В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" администрация Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Александровского сельского поселения, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Александровского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность в администрации Александровского сельского поселения (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Александровского сельского поселения, запретов на замещение, на условиях трудового договора, должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (приложение №2).
3. С настоящим постановлением ознакомить под роспись муниципальных служащих Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
Приложение №1
Порядок
уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Александровского сельского поселения, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность.
1. Порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации Александровского сельского поселения, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, и порядок регистрации уведомлений.
2.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, обязан уведомить Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республике, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы, замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность.
3. Уведомление в письменном виде направляется гражданином на имя председателя комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов посредством почтовой связи, либо представляется в администрацию Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики лично.
В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:
1) фамилия, имя отчество гражданина; ранее замещаемая в администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики должность; дата увольнения с муниципальной службы; адрес, по которому должен быть направлен ответ на уведомление; номер контактного телефона;
2) наименование организации, в которой гражданин планирует замещать должность; планируемая должность; информация о должностных обязанностях, которые будет выполнять гражданин; предполагаемая дата заключения трудового договора(гражданско-правового договора);
3) дата подписания уведомления и личная подпись.
4. Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина в течение 7 дней со дня поступления указанного уведомления, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение 3 рабочих дней.
5.По итогам рассмотрения уведомления, Комиссия выносит одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности и мотивировать свой отказ.
6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный характер.
7. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
8. Копия протокола или выписка из него направляются в организацию, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать должность (выполнять работу) в течение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения.
9. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы при согласии комиссии на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, в течении 2 лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Приложение №2
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации сельского поселения, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином.
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенной в перечень, утвержденной постановлением администрации Александровского сельского поселения № 42 от 04.10.2012 года, (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы) в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Александровского сельского поселения;
б) соблюдения работодателем, заключившим трудовой договор или гражданско-правовой договор с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее –Работодатель).
2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
а) письменная информация, поступившая от Работодателя в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;
б) непоступление письменной информации от Работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении гражданину, если комиссией было принято решение о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по решению главы администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением о даче согласия гражданину на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.
Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения.
6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной ч.4 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.
В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового договора ( гражданско-правового договора) в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и или работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 55 от 19 ноября 2012 г.
Об утверждении примерной формы трудового
договора с руководителем муниципального
учреждения Александровского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики
В целях реализации положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» администрация Александровского сельского поселения Комсомольского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
примерную форму трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (приложение № 1);
методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение (приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
приложение № 1
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
____ ______________ г.
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления/органа, осуществляющего функции
_________________________________________________________________________
и полномочия учредителя бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики)
(далее – Учредитель) в лице _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя органа местного
_________________________________________________________________________ самоуправления/органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя
_________________________________________________________________________,
бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики)
действующего на основании Устава/Положения, с одной стороны, и __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначаемый на должность __________________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________________
бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики _____________________________________________________________________
(наименование бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики)(далее – Руководитель),
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой
договор (далее – Договор) о нижеследующем.
I. Предмет Договора
Настоящий Договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя ___________________________________________________________________________________________________
(наименование бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики) (далее – ___________________________________________________________________________________________________
учреждение).
II. Компетенция Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, назначаемым и освобождаемым от должности распоряжением/приказом Учредителя, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района, уставом учреждения и настоящим Договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района и уставом учреждения к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
действует без доверенности от имени учреждения;
распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района в соответствии с целями деятельности учреждения, назначением этого имущества;
осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;
выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
распределяет обязанности между своими заместителями;
открывает лицевые счета в финансовом отделе администрации Комсомольского района, в территориальных органах Министерства финансов Чувашской Республики и Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике;
утверждает структуру и штатное расписание учреждения;
применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения;
устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения;
ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор;
в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, принимает локальные нормативные акты;
определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения;
решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района, уставом учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.
2.4. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Учредителем.
III. Обязательства Сторон
3.1. Руководитель обязуется:
добросовестно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение в полном объеме установленных Учредителем муниципальных заданий, осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции;
обеспечивать выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения согласно приложению к настоящему Договору, являющемуся его неотъемлемой частью;
при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской Республики, нормативные правовые акты Александровского сельского поселения Комсомольского района, устав учреждения, условия коллективного договора и настоящего Договора;
обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;
обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема работ, услуг;
обеспечивать представление Учредителю обновленной карты учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – муниципальное имущество), а также копии годового бухгалтерского баланса ежегодно до 1 апреля;
обеспечивать надлежащее состояние и достоверность установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и Учредителем форм отчетности, в том числе бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление их Учредителю и в другие органы;
обеспечивать представление Учредителю плана финансово-хозяйственной деятельности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
утверждать учетную политику учреждения;
обеспечить сохранность, эффективность использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества, его страхование и своевременно проводить капитальный и текущий ремонты муниципального имущества, выявлять неиспользуемое муниципальное имущество и направлять предложения Учредителю по его дальнейшему использованию;
совершать крупные сделки, сделки, в которых он может быть признан заинтересованным, иным способом распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за учреждением Учредителем или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района;
обеспечивать своевременное выполнение условий коллективного договора, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе;
обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников учреждения;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда;
обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам;
обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской Республики, в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения;
обеспечивать защиту персональных данных работника;
обеспечивать законность, обоснованность, экономическую эффективность и целесообразность использования средств, предусмотренных в бюджете Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики для финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
проходить аттестацию в порядке и в сроки, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов;
не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без согласования с Учредителем (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности);
обеспечивать исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики и нормативных правовых актов Александровского сельского поселения Комсомольского района, относящихся к деятельности учреждения;
своевременно выполнять постановления и предписания органов государственного контроля (надзора) об устранении выявленных нарушений;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
в случае расторжения настоящего Договора обеспечить передачу дел и сдачу имущества учреждения по акту;
выполнять иные обязанности, связанные с управлением учреждением.
3.2. Учредитель обязан:
формировать и утверждать для учреждения муниципальное задание в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности (далее – муниципальное задание);
осуществлять финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением Учредителем или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, за исключением случаев сдачи такого имущества в аренду;
утверждать план финансово-хозяйственной деятельности, а также отчет о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
принимать решение о возврате остатков средств, перечисленных учреждением в бюджет Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, в очередном финансовом году при наличии потребности в направлении их на цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
осуществлять контроль за деятельностью учреждения;
определять перечни особо ценного движимого имущества учреждения;
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района и уставом учреждения;
в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых случаях – безотлагательно;
в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу имущества учреждения по акту;
совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района.
IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя
4.1. В соответствии с постановлением главы администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики №05 от 31 01.2012 г. Руководителю устанавливаются:
4.1.1. должностной оклад в размере 9558 рублей;
4.1.2. выплаты стимулирующего характера:
а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты);
б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты);
в) вознаграждение за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в размере, устанавливаемом Учредителем в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение, утвержденной настоящим постановлением, в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год);
4.1.3. выплаты компенсационного характера:
а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты);
б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты).
4.2. Заработная плата, включая иные выплаты, Руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.5. В случае если основная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (с момента приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений).
4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
4.7. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
V. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также к административной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников учреждения.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
VI. Изменение и расторжение Договора
6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
При внесении в настоящий Договор новых условий Учредитель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях:
а) невыполнения муниципального задания, установленного Учредителем;
б) несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
в) невыполнения решений Учредителя;
г) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района;
е) совершения крупных сделок и сделок, в которых он может быть признан заинтересованным, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района;
ж) выполнения утвержденных Учредителем показателей оценки эффективности и результативности деятельности, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора, со значением показателя оценки ниже 0,5;
з) наличия у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, устанавливаемые Учредителем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (размер указывается в Договоре);
и) использования муниципального имущества не по назначению либо нецелевого использования средств, выделенных учреждению из бюджета Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
6.3. Договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
VII. Иные условия Договора
7.1. Настоящий Договор действует с ____ ________________ ______ г. по ____________________ ______ г. (срок действия Договора не может превышать пяти лет).
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района и уставом учреждения.
7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения соглашения – судом.
7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр – у Учредителя, 1 экземпляр – у Руководителя.
VIII. Адреса Сторон и другие сведения
Учредитель:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Юридический адрес:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Руководитель:
_____________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______ № ___________, выдан _____________________________
_____________________________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________
Телефоны: служебный _____________________, домашний __________________
ИНН № _______________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № ______________________.
Договор подписан:
|
Учредитель:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________
дата (число, месяц, год)
_______________________________
(подпись)
М.П.
|
Руководитель:
_____________________________________
(полное наименование учреждения)
_____________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
дата (число, месяц, год)
_____________________________________
(подпись)
М.П.
|
Приложение
к примерной форме трудового договора
с руководителем бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
ПОКАЗАТЕЛИ
оценки эффективности и результативности деятельности
бюджетного учреждения Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
|
№ пп |
Наименование
показателя |
План
___ г. |
План
___ г. |
План
___ г. |
|
1. |
Рост объема выполнения работ, оказания услуг по отношению к объему прошлого года |
|
|
|
|
2. |
Рост финансовых и нефинансовых активов |
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 56 от 19 ноября 2012 г.
О внесении дополнений в должностные обязанности
муниципального служащего администрации
Кайнлыкского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики
Во исполнение ст.20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции" администрация Кайнлыкского сельского поселения п о с т а н о в л я е т :
1. Внести в должностные обязанности муниципального служащего Кайнлыкского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики пункт 2.15 следующего содержания: «уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта».
2. Старшему специалисту 1 разряда администрации Кайнлыкского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 57 от 19 ноября 2012 г.
Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного
характера муниципальных служащих Александровского
сельского поселения Комсомольского района
Чувашской Республики и членов их семей на
официальном сайте органа местного самоуправления
Александровского сельского поселения Комсомольского района
Чувашской Республики и предоставления этих сведений
средствам массовой информации для опубликования
В соответствии с Указом Президента РФ от 18.05.2009г. N 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» администрация Александровского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и членов их семей на официальном сайте органа местного самоуправления Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования.
2. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
П О Р Я Д О К
размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и членов их семей на официальном сайте органа местного самоуправления Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования
1. Настоящим Порядком устанавливаются обязанности администрации Александровского поселения Комсомольского района Чувашской Республики по размещению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и членов их семей на официальном сайте органа местного самоуправления Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – официальный сайт), а также по предоставлению этих сведений средствам массовой информации в связи с их запросами.
2. На официальном сайте размещаются и средствам массовой информации предоставляются для опубликования следующие сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:
а) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся в их пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;
б) перечень транспортных средств, с указанием вида и марки, принадлежащих на праве собственности лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;
в) декларированный годовой доход лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
3. В размещаемых на официальном сайте и предоставляемых средствам массовой информации для опубликования сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера запрещается указывать:
а) иные сведения (кроме указанных в пункте 2 настоящего Порядка) о доходах лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем на праве собственности названным лицам, и об их обязательствах имущественного характера;
б) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи лица, замещающего должность муниципальной службы;
в) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга), детей и иных членов семьи;
г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу), детям, иным членам семьи на праве собственности или находящихся в их пользовании;
д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.
4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, размещают на официальном сайте в 14-дневный срок со дня истечения срока, установленного для подачи справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, лицами, замещающими должности муниципальной службы.
5. Размещение на официальном сайте сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, представленных лицами, замещающими должности муниципальной службы, обеспечивается муниципальным служащим, уполномоченным главой Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
6. Муниципальный служащий, в должностные обязанности которого входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке установленном муниципальными правовыми актами Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и согласно требованиям действующего федерального и муниципального законодательства»:
а) в 3-дневный срок со дня поступления запроса от средств массовой информации сообщает о нем лицу, замещающему должность муниципальной службы, в отношении которого поступил запрос;
б) в 7-дневный срок со дня поступления запроса от средств массовой информации обеспечивает предоставление ему сведений, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в том случае, если запрашиваемые сведения отсутствуют на официальном сайте.
7. Муниципальный служащий, в должностные обязанности которого входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несет в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за несоблюдение настоящего Порядка, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся конфиденциальными.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 58 от 19 ноября 2012 г
Об отмене постановления главы Александровского
сельского поселения. № 09 от 23.03.2009 г.
«Об оплате труда военно-учетного работника
Александровского сельского поселения Комсомольского
района Чувашской Республики»
Отменить постановление главы Александровского сельского поселения
№ 09 от 23 марта 2009 года «Об оплате труда военно-учетного работника Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики» в связи с противоречием действующему законодательству и Уставу Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 59 от 19 ноября 2012 г.
Об оплате труда военно-учетного работника Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
Руководствуясь постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 года №286 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и от 15 октября 2012 года №438 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики» администрация Александровского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда военно-учетного работника Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
3. Признать утратившим силу постановление главы Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики от 23 марта 2009 г. №09 «Об оплате труда военно-учетного работника Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
Положение
об установлении системы оплаты труда военно-учетного работника Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 года №286 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и от 15 октября 2012 года №438 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики».
а) размер должностного оклада:
|
Наименование должности |
Должностной оклад |
|
Инспектор |
2028; |
б) ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются распоряжением главы администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – глава администрации поселения) в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
|
стаж работы |
(процентов) |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
от 8 до 13 лет |
15 |
|
от 13 до 18 лет |
20 |
|
от 18 до 23 лет |
25 |
|
от 23 лет |
30 |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. При исчислении стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководствоваться постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы;
г) премии по результатам работы:
премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Премии выплачиваются за своевременное и качественное исполнение работ. Размер премии устанавливается распоряжением главы администрации поселения по результатам работы за квартал в размере до 75 процентов должностного оклада;
д) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) ежемесячное денежное поощрение:
ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения главы администрации поселения в размере до 1 должностного оклада;
ж) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за счет средств фонда оплаты труда по его заявлению 1 раз в год в размере 2 должностных окладов на основании распоряжения главы администрации поселения;
з) материальную помощь:
материальная помощь выплачивается работнику за счет средств фонда оплаты труда по его заявлению в размере 2 должностных окладов на основании распоряжения главы администрации поселения.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Установить, что предельный фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 60 от 19 ноября 2012 г.
О порядке применения к муниципальным служащим
взысканий за совершение коррупционных правонарушений
В соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить прилагаемый Порядок применения к муниципальным служащим взысканий за совершение коррупционных правонарушений.
2. Старшему специалисту 1 разряда администрации Александровского сельского поселения ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Вр.и.о.главы Александровского
сельского поселения : Л.А.Полякова
Порядок применения
представителем нанимателя (работодателем) взысканий
за совершение коррупционных правонарушений
Настоящий Порядок применения представителем нанимателя (работодателем) взысканий за совершение коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает порядок и сроки применения представителем нанимателя (работодателем) взысканий за коррупционные правонарушения (далее – дисциплинарный проступок), предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях наличия одного из событий:
а) непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением;
б) непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
в) непредставление либо представление муниципальным служащим заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно.
3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
4. Взыскания, предусмотренные п. 1 и п.2 настоящего Порядка, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
а) доклада о результатах проверки, проведенной специалистом, выполняющим работу по документационному обеспечению кадровой деятельности администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района, по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
в) объяснений муниципального служащего;
г) иных материалов.
5. При применении взысканий, предусмотренных п.1 и п. 2 настоящего Порядка, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается либо «несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей установленных в целях противодействия коррупции», в том числе при наличии основания: «в связи с утратой доверия» в случаях совершения одного из правонарушений, указанных в пунктах «а» - «в» п.2 настоящего Порядка.
8. Копия акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания, указанных в п.п «а» и «б» п.1 настоящего Порядка, имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации Александровского сельского поселения
№ 63 от 19 ноября 2012 г.
Об оплате труда работников администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009 № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с изменениями), администрация Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Вр.И.О.Главы Александровского
сельского поселения: Л.А.Полякова
Условия
оплаты труда работников администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия), разработаны в соответствии с постановлением главы Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее- Александровского сельское поселение)от ______.2008г. № ____ «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, осуществляемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики».
Настоящие Условия устанавливают:
размеры окладов работников администрации Александровского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Александровского сельского поселения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам
Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:
|
Профессиональные квалификационные группы |
Размер оклада, рублей |
Размер повышающего коэффициента |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
2701 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
0,05 |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,10 |
|
|
|
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
2967 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
0,11 |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,3 |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам предусматривается установление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за сверхурочную работу.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами __ сельского поселения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителям автомобиля - в пределах 1,3;
другим работникам - в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование по итогам работы за квартал – до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.