положение о Совете по работе с молодежью при Чувашско-Тимяшском сельском поселении

                                                                              УТВЕРЖДЕНО

                                                                              Постановлением главы администрации

                                                                             Чувашско-Тимяшского сельского поселения

от 30.01.2011

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете по работе с молодежью при Чувашско-Тимяшском сельском  поселении

1. Общие положения

1.1. Совет по работе с молодежью при Чувашско-Тимяшском сельском поселении создается для дальнейшего совершен­ствования работы с молодыми работниками, повышения их активности в решении производственных и социальных задач, стоящих перед администрацией Чувашско-Тимяшского сельского поселения.

1.2. Основой деятельности совета является объединение усилий и координация работы с молодежью всех административно-хозяйственных и общественных формирований, расположенных на территории Чувашско-Тимяшского сельского поселения.

1.3. Совет проводит работу среди молодежи Чувашско-Тимяшского сельского поселения в возрасте до 35 лет включительно.

1.4. Совет по работе с молодежью создается и работает на общественных началах.

2. Организационная структура и основные направления работы Совета.

2.1. Совет состоит из рабочих групп (секций), каждая их которых ведет одно из направлений работы. Руководят рабочими группами активисты из числа молодежи Чувашско-Тимяшского сельского поселения, выбираемые путем тайного голосования на организационном заседании Совета работающей молодежи.

2.2. Деятельность Совета охватывает следующие направления:

-                     научно-производственное направление;

-                     культурно-массовое и спортивное направление;

-                     социально-экономическое направление (содействие решению проблем работающей молодежи на уровне администрации)

3. Основные задачи совета по работе с молодежью:

3.1. Воспитывать у молодежи любовь к труду, чувство профессио­нальной гордости, стремление активно участвовать в решении стоящих пе­ред коллективом предприятия задач, постоянно повышать профессиональное мастерство, эффективность труда;

3.2. Укреплять и развивать новые формы молодежного соревнования, воспитывать молодежь в духе трудовой активности, направлять ее энтузиазм на решение важнейших производственных задач;

3.3. Организовывать и направлять работу по адаптации молодых рабочих и специалистов в коллективе, способствовать повышению их квалификации, совершенствовать наставничество;

3.4. Направлять и контролировать работу по созданию молодежных коллективов, проведению конкурсов и смотров среди молодежи;

3.5. Направлять усилия молодежи на внедрение и широкое использование новейших достижений науки и техники;

3.6. Направлять усилия молодежи на решительную борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, создание в молодежных коллективах, обстановки нетерпимости к разгильдяйству, нарушениям трудовой дисциплины;

3.7. Способствовать молодым рабочим в поступлении на учебу в ВУЗы, техникумы, рекомендовать способных молодых специалистов в аспирантуру;

3.8. Содействовать созданию жилищных и социально-бытовых условий для молодежи, развивать спортивную, культурно-массовую и военно-патриотическую работу среди молодежи поселения.

4. Для выполнения поставленных задач совет по работе с молодежью осуществляет следующие функции:

4.1. Анализирует, обобщает и распространяет опыт организации трудового и нравственного воспитания молодежи в отделах и управлениях поселения;

4.2. Разрабатывает и внедряет новые формы работы с молодежью;

4.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства о молодежи в отделах и управлениях, правильность расстановки и использования молодых специалистов, состояние организации труда, жилищно-бытовых условий и в случае необходимости, принимает меры по устранению нарушений.

5. В качестве рабочих органов совета используются рабочие группы (секторы)

5.1. Научно-производственный сектор осуществляет следующие функции:

- всемерно пропагандирует достижение передовиков, участвует в подведении итогов и определении победителей соревнования среди молодежи, готовит предложения об их поощрении;

- координирует работу администрации по профессиональной ориентации, трудовому воспитанию, обучению и профессиональной подготовке учащихся, по организации их общественно-полезного производительного труда;

- способствует внедрению наиболее передовых методов и форм обучения молодежи с использованием компьютеров и современной оргтехники;

5.2. Культурно-массовый и спортивный сектор осуществляет следующие функции:

- способствует воспитанию молодежи в лучших трудовых и боевых традициях старшего поколения поселения;

- принимает участие в работе по борьбе с пьянством, алкоголизмом, наркоманией, другими антиобщественными явлениями среди молодежи.

- организует, направляет и координирует работу молодёжных клубов, спортивных секций, кружков по интересам, художественной самодеятельности и т. д.;

5.3.  Социально-экономический сектор осуществляет следующие функции:

- содействует созданию надлежащих жилищно-бытовых условий молодежи, организации молодежных культурных центров;

- способствует наилучшему использованию молодёжью спортивных и культурных объектов района;

- способствует обеспечению детей местами в детских дошкольных учреждениях, путёвками в лагеря отдыха;

6. Права совета предприятия по работе с молодёжью

6.1. Совет имеет право:

- контролировать и направлять работу с молодёжью во всех отделах и управлениях поселения, заслушивать на заседаниях отчёты руководителей подразделений о работе с молодёжью;

- участвовать в разработке проектов приказов, распоряжений администрации по вопросам дальнейшего совершенствования работы с молодёжью;

- выступать с предложениями о проведении смотров, конкурсов,  творчества молодёжи, слётов, конференций, семинаров по проблемам молодёжи;

- рассматривать предложения секций и ходатайствовать о награждении лучших воспитателей и наставников молодёжи, молодых рабочих и специалистов, добившихся высоких результатов в производственной деятельности  и общественной работе;

- ходатайствовать перед руководством предприятия о внеочередном выделении жилья молодым работникам, положительно зарекомендовавшим себя на производстве, в быту, и исключении из списков очередников молодых рабочих  и специалистов за различные нарушения трудовой дисциплины;