Прокуратурой района проведен мониторинг муниципальной нормативной базы Ибресинского городского поселения Ибресинского района которым установлено следующее.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Постановлением Кабинета Министров ЧР от 22.06.2016 N 234 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - Положение), определяющее условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий. Пунктом 3 указанного постановления органам местного самоуправления рекомендовано при принятии нормативного правового акта об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением.
Вопреки вышеуказанным нормам нормативный правовой акт об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ибресинского городского поселения Ибресинского района не утвержден.
По данному факту внесено представление
Прокуратура Ибресинского района