2017.12.29 №182 Об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 сентября 2009 г. N 292, от 16 июня 2010 г. N 186, от 28 июля 2011 г. N 305, от 25 мая 2012 г. N 207, от 26 сентября 2012 г. N 402, от 31 декабря 2013 г. N 577, 14 августа 2014 г. №270, от 22.02.2017 г. N 61), постановлениями  администрации Батыревского района Чувашской Республики от 2 августа 2017 года №713 и от 29 декабря 2017 года №1396, администрация Шыгырданского сельского поселения 

п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  в Шыгырданском сельском поселении  Батыревского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Шыгырданского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января   2018 года.

Утверждено
постановлениемадминистрации
Шыгырданского сельского поселения
от 29.12.2017 г. N 184

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры (далее - Положение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры за счет средств Шыгырданского сельского поселения, установления размеров окладов в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Введение в Шыгырданском сельском поселении  новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Системы оплаты труда работников Шыгырданского сельского поселения  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и Батыревского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры, включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры, устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2.14. Фонд оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шыгырданского сельского поселения

2.1.5. Администрация Шыгырданского сельского поселения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры, самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.

2.1.6. Глава администрации Шыгырданского сельского поселения  на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам  в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: руководствуясь настоящим Положением.

2.1.7. К размерам окладов предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу:

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается администраций Шыгырданского сельского поселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в процентах от фиксированного размера оклада, установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.

2.2.2. В администрации Шыгырданского сельского поселения устанавливается следующий вид компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами администрации Шыгырданского сельского поселения  на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующий вид выплат стимулирующего характера:

выплаты за  выслугу лет;

. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  занятых в сфере культуры, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации Шыгырданского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета Шыгырданского сельского поселения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается главой администрации Шыгырданского сельского поселения и включает в себя все профессии рабочих, занятых в отрасли культуры.

4.2. Численный состав работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, занятых в отрасли культуры должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных администрацией Шыгырданского сельского поселения, задач и объемов работ.

V. Заключительные положения

Увеличение (индексация) окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры, производится в соответствии с принимаемыми нормативно правовыми   актами администрации Шыгырданского сельского поселения.

При увеличении (индексации) окладов работников размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

 работников, осуществляющих

 профессиональную деятельность

по профессиям рабочих,
занятых в сфере культуры

Рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера работникам,  осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда