Вестник
Шаймурзинского сельского поселения
10.06.2020г. № 11 E- mail: saо-shaim@cbx.ru
В соответствии со статьей 12 Закона РФ от 27 декабря 1991 года № 2124-1 «О средствах массовой информации, учреждаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления исключительно для издания их официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов.
Постановление № 40
от 01 июня 2020 года
О внесении изменений в постановление администрации Шаймурзинского сельского
поселения Батыревского района Чувашской Республики от 11.10.2012 № 50 «Об утверждении Порядка применения представителем нанимателя (работодателя) взысканий к муниципальным служащим администрации Шаймурзинского
сельского поселения Батыревского района»
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, администрация Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района от 11.10.2012 г №50 «Об утверждении Порядка применения представителем нанимателя (работодателя) взысканий к муниципальным служащим администрации Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Шаймурзинского сельского поселения от 17.07.2013 № 35, от 25.03.2019 № 22) следующие изменения:
абзац 7 изложить в следующей редакции:
«Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Шаймурзинского
сельского поселения М.И.Мадюкова
Постановление № 41
от 01 июня 2020 года
О внесении изменений в постановление администрации Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района от 15.02.2017 года № 16 «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка или объекта капитального строительства»
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 №472-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2010 г. №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством администрация Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики постановляет:
1. Внести в постановление администрации Шаймурзинского сельского поселения от 15.02.2017 года № 16 «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка или объекта капитального строительства» (с изменениями, внесенными постановлением администрации Шаймурзинского сельского поселения от 24.05.2019 № 33) следующие изменения:
1) пункт 3.1.1 Административного регламента дополнить абзацем следующего содержания:
«Заявление о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования может быть направлено в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - электронный документ, подписанный электронной подписью).»;
2) в абзаце втором пункта 3.1.5. Регламента слова «десяти дней» заменить словами «семи рабочих дней».
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Шаймурзинского
сельского поселения М.И.Мадюкова
Постановление № 42
от 09 июня 2020 года
О внесении изменений в постановление администрации Шаймурзинского сельского
поселения от 27.10.2017 № 67 «Об утверждении Административного регламента администрации Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики по предоставлению муниципальной услуги «Выдача разрешения
на ввод объекта в эксплуатацию»
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 N 472-ФЗ "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", администрация Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики
п о с т а н о в л я е т :
1. Внести в постановление администрации Шаймурзинского сельского поселения сельского поселения от 27.10.2017 № 67 «Об утверждении Административного регламента администрации Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики по предоставлению муниципальной услуги «Выдача разрешения
на ввод объекта в эксплуатацию» (далее – административный регламент) (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Шаймурзинского сельского поселения от 19.09.2018 № 46, от 09.09.2019 № 46, от 05.03.2020 № 17) следующее изменение:
1.1. Абзац 1 пункта 2.2 части 2 дополнить словами «а также документы, подтверждающие передачу гарантирующим поставщикам электрической энергии в эксплуатацию приборов учета электрической энергии многоквартирных домов и помещений в многоквартирных домах, подписанные представителями гарантирующих поставщиков электрической энергии».
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Шаймурзинского
сельского поселения М.И.Мадюкова
ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
«Оформление трудовых отношений между работником и работодателем»
В соответствии с положениями ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Старший помощник прокурора
Батыревского района Кузнецова А.А.
ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
«Разъяснения требований трудового законодательства при увольнении по сокращению штата или численности работников»
Одним из оснований увольнения работника является увольнение по сокращению численности или штата работников. Так, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае если увольняемый работник является членом профессионального союза, работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Кроме того, работодателями не всегда соблюдаются преимущественное право на оставление на работе, а также предусмотренные законом гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, и инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников закон обязывает работодателя предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Необходимо также разъяснить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, на работодателе лежит обязанность выплачивать уволенному работнику на период его трудоустройства средний заработок в течение трех месяцев после увольнения.
ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
«Невыплата работодателем заработной платы в установленный законом срок»
По общему правилу работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата (ст. 136 ТК РФ).
При нарушении установленного срока работодатель вне зависимости от его вины обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Работник также имеет право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
При наличии вины работодатель может быть привлечен к административной (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).
Кроме того, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, за исключением установленных случаев, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, с сохранением за ним среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
Для восстановления нарушенных прав работник в трехмесячный срок имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая, в случае признания денежных требований обоснованными, примет соответствующее решение. Если решение не будет исполнено в течение трех дней по истечению срока обжалования, работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом и подлежит принудительному исполнению судебным приставом (ст. 382-389 ТК РФ).
Также работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, которая при установлении факта задержки выплаты заработной платы выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание и рассмотрит вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 357 -360 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм имеет право обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).
В зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного или искового производства (п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ).
Кроме того, если факт невыплаты заработной платы установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Газета «Вестник Шаймурзинского сельского поселения» учреждена Администрацией Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики для издания официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов Шаймурзинского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики.
Ответственный за выпуск – Тарасова А.Н.
Газета издается с 20 ноября 2006 года. Время подписания в печать 13 час. 00 мин. 10 июня 2020 года
Тираж 50 экз.
БЕСПЛАТНО