Утверждено

Постановлением главы  Тарханского сельского поселения Батыревского района

от  16 февраля 2006 г. № 5

Положение

о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи выборным

и иным должностным лицам, работникам и специалистам администрации Тарханского сельского поселения  Батыревского района Чувашской Республики

Положение «О премировании по результатам работы и оказании материальной помощи работникам администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района, выборным и иным  должностным лицам, работникам и специалистам администрации Тарханского сельского поселения» определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи работникам администрации Тарханского сельского поселения, выборным и иным  должностным лицам, работникам и специалистам администрации Тарханского сельского поселения (далее - работникам). Вводится для материальной заинтересованности и повышения эффективности, улучшения качества труда и дальнейшего роста работников.

1. Премирование работников производится по результатам работы администрации Тарханского сельского поселения (далее – администрации сельского поселения) с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района. При утверждении фондов оплаты труда работников на выплату премий предусматриваются средства в размере трех должностных окладов. Премирование работников осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности служащего и максимальными  размерами не ограничиваются.

     Выплаченные суммы премии включаются в расчет среднего заработка в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, принимаемым ежегодно Министерством труда и социального развития Российской Федерации, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждаемым Фондом социального страхования.

 Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе.

2. Основными показателями премирования работников являются:

2.1. Для главы  сельского поселения:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основной деятельности администрации сельского поселения;

- выполнение особо важных и сложных поручений Президента Чувашской Республики и Главы Батыревского района;

-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей главы сельского поселения,  предусмотренных Уставом Тарханского сельского поселения.

2.2. Для остальных работников администрации Тарханского сельского поселения:

-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми  контрактами;

- выполнение своих функциональных и должностных обязанностей;

- качественное исполнение Указов Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений главы Тарханского сельского поселения в части, касающейся вопросов, входящих в компетенцию работника;

своевременное выполнение поручений руководства;

своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

-выполнение особо важных и сложных поручений главы Тарханского сельского поселения.

3. Представление работника к премированию осуществляется при условии:

-оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, выполнении поручений главы Тарханского сельского поселения;

-творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Тарханского сельского поселения;

-обязательного соблюдения служебного распорядка администрации Тарханского сельского поселения и трудовой дисциплины.

4. Премирование работников производится:

- по результатам работы за месяц или квартал;

- единовременное (за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий Администрации Батыревского района, администрации Тарханского сельского поселения за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию).

5. Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде. Дни, когда работник находился в очередном отпуске и учебных отпусках, отсутствовал по болезни к фактически отработанному времени не относятся.

6.Премирование работников администрации сельского поселения производится ежемесячно на основании распоряжения главы Тарханского сельского поселения.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Тарханского сельского поселения на дату принятия решения о выплате премий.

7.Работники за упущения в работе по выполнению поручений Администрации Президента Чувашской Республики,  администрации Батыревского района,  руководства администрации Тарханского сельского поселения допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично.

Работники, допустившие нарушение в процессе трудовой деятельности могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений Администрации Батыревского района, заместителя главы администрации Тарханского сельского поселения.

8. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.

Решение о полном или частичном лишении премии работникам оформляется распоряжением главы Тарханского сельского поселения.

Работники могут быть лишены премии до 100% за следующие упущения в работе:

-         несвоевременное исполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений главы Батыревского района, постановлений и распоряжений главы Тарханского сельского поселения по основной деятельности;

-         несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководства;

-         несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей;

-         нарушение трудовой и производственной дисциплины, совершение прогула или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

-         привлечение работника за хулиганство или пьянство к административной  или уголовной ответственности, либо применения к нему (к ней) мер общественного воздействия;

-         появление на работе в нетрезвом, наркотическом и токсическом состоянии.

За нарушение исполнительской дисциплины размер премии может быть снижен по шкале снижения размера премии.

Процент несвоевременно исполненных документов работниками администрации Тарханского сельского поселения рассчитывается как отношение неисполненных документов к общему числу поступивших в администрацию сельского поселения и поставленных на контроль документов, а непосредственными исполнителями – как неисполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов.

9. Работникам, проработавшим неполный отчетный период  в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, прохождение курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

10. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

12. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства заместителя главы администрации Тарханского сельского поселения .

13. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, уволенным из администрации Тарханского сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Тарханского сельского поселения;

15. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

16. Работникам в год приема на работу в администрацию Тарханского сельского поселения, в случае необходимости, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.