ОФИЦИАЛЬНО

Постановление администрации Тарханского сельского поселения № 38 от 10.09.2012 года

О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», Уставом Тарханского сельского поселения и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики администрация Тарханского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики (приложение №1).

2. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики (приложение №2).

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тарханского сельского поселения Антонову В.А.

Приложение №1

к постановлению администрации

Тарханского сельского поселения Батыревского района

Чувашской Республики

от 10.09.2012 г. N 38

Положение
о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Тарханского сельского поселения Батыревского района.

1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе либо по представлению главы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики, с учетом реестра должностей муниципальной службы, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

- гласность при формировании кадрового резерва;

- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;

- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения создается по распоряжению администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики.

3.2. В кадровый резерв кадров зачисляются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, а также соответствующие требованиям Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", а также квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в администрации Тарханского сельского поселения Батыревском районе Чувашской Республики. В кадровый резерв кадров зачисляются граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в администрацию Тарханского сельского поселения Батыревского района с приложением необходимых сопроводительных документов.

Ежегодно глава администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании.

3.4. В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). Комиссия создается по распоряжению администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается главой администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района. Порядок проведения конкурса регулируется действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики.

3.5. Документы для включения в кадровый резерв:

а) заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета;

в) справка - "объективка" (объективка);

г) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Чувашской Республики, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные навыки и заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации и другие).

3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается главой администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района. Гражданин не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.

3.7. При принятии решений о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв.

3.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;

- при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

- в случае наступления и обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается по распоряжению администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района по представлению.

3.9. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по распоряжению администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Муниципальные служащие (граждане), зачисленные в кадровый резерв, имеют право на направление на повышение квалификации и переподготовку.

4.2. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет заместитель главы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского, он ставит задачи перед специалистами администрации Тарханского сельского поселения по организации работы с кадровым резервом и осуществляет контроль за их исполнением.

5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении должностей муниципальной службы

5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы Тарханского сельского поселения Батыревского района при отсутствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Тарханского сельского поселения Батыревского района на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики.

Состав комиссии

по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики

Фамилия отмеченные   знаком *   включаются в состав комиссии по согласованию.

Постановление администрации Тарханского сельского поселения № 39 от 14.09.2012 года

Об утверждении Порядка уведомления работодателя муниципальными служащими администрации Тарханского сельского поселения о выполнении ими иной оплачиваемой работы

         В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, администрация Тарханского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

          1. Утвердить Порядок уведомления работодателя муниципальными служащими администрации Тарханского сельского поселения о выполнении ими иной оплачиваемой работы согласно приложению.

         2. Заместителю главы администрации Тарханского сельского поселения обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим постановлением под роспись.

        3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тарханский вестник»

и разместить на официальном сайте администрации.      

       4. Контроль за исполнением настоящего постановлением оставляю за собой.

Глава администрации Тарханского

сельского поселения                                               А.Н. Сымов

УТВЕРЖДЁН

                                                      постановлением администрации

                                                         Тарханского сельского  поселения

                               от 14.09.2012 № 39

ПОРЯДОК

уведомления работодателя муниципальными служащими администрации

Тарханского сельского поселения,

о выполнении ими иной оплачиваемой работы

          1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает процедуру уведомления главы администрации Тарханского сельского поселения о выполнении ими иной оплачиваемой работы.

          2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

          3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Чувашской Республики, администрации Тарханского сельского поселения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Чувашской Республики, Тарханского сельского поселения.

          4. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

          5. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

          6. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (форма прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

          7. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:

          - наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

          - наименование должности по иной оплачиваемой работы, основные обязанности, описание характера работы;

          - предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

          8. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

          9. В случае если работодатель возражает в выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа служащего может привести к конфликту интересов.

          10. Предварительное уведомление служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Тарханского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов.

          11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

          а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности служащего, которая может привести к конфликту интересов;

          б) установить факт наличия личной заинтересованности служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

          12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

Тарханского

сельского поселения

от 14.09.2012 № 39

Главе администрации

                                                                                         Тарханского сельского поселения

                                                                                        ________________________________

                                                                                         (фамилия и инициалы работодателя)

УВЕДОМЛЕНИЕ

служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

   В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

Я, _________________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

замещающий должность муниципальной службы __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности)

намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__"   _______________   20__ г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью

(подчеркнуть)

Выполняя работу ___________________________________________________

(по трудовому договору, гражданско-трудовому)

в_________________________________________________________________ __________________________________________________________________

(полное наименование организации)

Работа __________________________________________________________________

(конкретная работа или трудовая функция)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет

за собой конфликт интересов

«___» ___________20 ___г.             __________________           ____________________

                                                                     (подпись)                                (Ф.И.О.)

Газета «Тарханский Вестник» учреждена администрацией Тарханского сельского поселения для издания официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики. Адрес: 429362 Чувашская Республика, Батыревский район, с.Тарханы, ул. Кокеля, д.23. Ответственный за выпуск Данилов И.В. Контактный телефон 68-4-73 Газета издается с 20 ноября 2006 года. Время подписания в печать 14 час.00 мин. 14.09.2012 г. Тираж   50 экз.   Бесплатно.