Приложение 3

к постановлению администрации

Батыревского района

от 28 июля 2011 г. N 462

Порядок
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Батыревского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров Батыревского района Чувашской Республики (далее - Резерв) - группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией при главе администрации Батыревского района Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Батыревского района Чувашской Республики (далее - Комиссия) на основе отборочных процедур.

1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части.

1.3. Целевая часть - группа лиц, состоящих в Резерве, замещающих руководящие либо управленческие должности.

Целевая часть Резерва формируется для замещения должности:

заместителей главы администрации Батыревского района Чувашской Республики;

руководители органов администрации района;

руководители муниципальных учреждений;

руководители муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Функциональная часть - группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования:

здравоохранение и социальное развитие;

культура и искусство;

молодежная политика;

образование и наука;

строительство и ЖКХ;

обеспечивающая деятельность - правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.

II. Формирование Резерва

2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе администрация Батыревского района Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на сайте администрации Батыревского района Чувашской Республики для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Батыревского района Чувашской Республики).

2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:

1) возраст 30-50 лет;

2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности;

3) наличие высшего профессионального образования;

4) наличие управленческого опыта не менее трех лет.

Помимо соответствия вышеуказанным формальным требованиям кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.

2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:

1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;

2) анкету согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;

4) документы, подтверждающие получение высшего образования, дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии);

5) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии);

Вышеуказанные документы представляются в управление организационно-контрольной работы и информационного обеспечения администрации Батыревского района Чувашской Республики в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв.

2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:

анализа документальных данных;

собеседования для выявления интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

оценки результатов трудовой деятельности;

запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

иных методов, не противоречащих законодательству.

2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.

2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на сайте администрации Батыревского района Чувашской Республики.

2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Использование Резерва

3.1. По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности целевой части Резерва.

Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.

3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия направляется главе администрации Батыревского района Чувашской Республики.

3.3. Информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в резерв управленческих кадров Чувашской Республики.

IV. Подготовка Резерва

4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.

4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.

4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;

обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;

участие в работе коллегиальных органов;

участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Батыревского района Чувашской Республики.

V. Работа с Резервом

5.1. Органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является управление организационно-контрольной работы и информационного обеспечения администрации Батыревского района Чувашской Республики.

Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве. Актуализация Резерва производится 2 раза в год, не позднее 1 июля и 20 декабря в соответствии с приложениями 2 и 3 к Порядку.

5.2. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:

- по личному заявлению;

- в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4-6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 19Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5.3. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения управление организационно-контрольной работы и информационного обеспечения администрации Батыревского района Чувашской Республики информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва.

5.4. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка.

VI. Заключительные положения

Управление организационно-контрольной работы и информационного обеспечения администрации Батыревского района Чувашской Республики в установленные сроки представляет в управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики информацию о резерве управленческих кадров Батыревского района.