постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников
бюджетных учреждений Алманчиковского сельского поселения (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Алманчиковского сельского поселения (далее - работники).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществляется Главой Алманчиковского сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета Алманчиковского сельского поселения в отношении подведомственных им учреждений.
3.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Алманчиковского сельского поселения (далее – сельское поселение), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение вы-
полнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителям средств бюджета сельского поселения, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюд-
жетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены толь-
ко при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных ус-
луг.
5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты
труда работников бюджетных учреждений Алманчиковского сельского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения.
6. Администрации сельского поселения – главному распорядителю средств бюджета сельского поселения:
а) разработать отраслевые положения об оплате труда работников бюд-
жетных учреждений сельского поселения и в срок до 1 ноября 2008 г. внести
на рассмотрение Главы сельского поселения;
б) разработать и утвердить:
положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Алманчиковского сельского поселения с учетом видов экономической деятельности;
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений сельского поселения;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений сельского поселения;
в) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных уч-
реждений сельского поселения об условиях оплаты труда работников;
г) организовать обучение руководителей подведомственных бюджетных учреждений сельского поселения в связи с введением новых систем оплаты труда;
д) провести другие организационные мероприятия по введению новой сис-
темы оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Глава Алманчиковского
сельского поселения Г.М.Фомин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы Алманчиковского сельского поселения от 30.10.2008 № 31
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Алманчиковского сельского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Алманчиковского сельского поселения
1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Алманчиковского сельского поселения (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Батыревского района и Алманчиковского сельского поселения (далее – сельское поселение) содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учре-
ждениях сельского поселения, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреж-
дениях сельского поселения, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономии-
ческой деятельности, утверждаемых администрацией сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус-
танавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессио-
нальной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осущест-вления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответст-
вующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не ус-
тановлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Батыревского района и нормативными правовыми актами сельского поселения.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нор-
мативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредст-
венно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения по согласованию с финансовым органом, составляющим и исполняющим бюджет сельского поселения.
При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководи-
телей учреждений, их заместителей в процентах к долж-
ностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено Феде-
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе
дерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Рес
публики и нормативными правовыми актами Батыревского района и сельского поселеня.
9. Глава Алманчиковского сельского поселения - главный распорядитель средств бюджета сельского поселения, в ведении которого находятся учреждения, может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
10. Штатное расписание учреждения, являющегося юридическим лицом, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календар-
ный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета сельского поселения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета сельского поселения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению администрации сельского поселения, являющейся главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических
материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Прави-
тельства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и феде-
ральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной влас-
ти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой та
рифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреж-
дений».