Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 г. № 463 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» администрация Яндобинского сельского поселения Аликовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что оплата труда работников органа местного самоуправления в Яндобинском сельском поселении Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Яндобинском сельском поселении Аликовского района (далее – работники), рассчитываются исходя из следующих значений:
а) размеров должностных окладов работников согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
|
Стаж работы
|
(процентов)
|
|
от 3 до 8 лет
|
10
|
|
от 8 до 13 лет
|
15
|
|
от 13 до 18 лет
|
20
|
|
от 18 до 23 лет
|
25
|
|
от 23 лет
|
30
|
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячного денежного поощрения – в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;
ж) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
2. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, работников органа местного самоуправления в Яндобинском сельском поселении Аликовского района согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Распространить на военно-учетных работников органов местного самоуправления в Яндобинском сельском поселении Аликовского района условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
Глава Яндобинского
сельского поселения Л.П. Мукин
Приложение №1
к постановлению администрации
Яндобинского сельского поселения
Аликовского района
от «28» октября 2019 г № 77
Р а з м е р ы
должностных окладов работников органов местного самоуправления Яндобинского сельского поселения Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Яндобинского сельского поселения Аликовского района
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
в органе местного самоуправления поселения
|
|
1
|
2
|
|
Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор
|
2627
|
|
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории
|
2440
|
|
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор
|
2272
|
Приложение №2
к постановлению администрации
Яндобинского сельского поселения
Аликовского района
от « 28» октября 2019 г. № 77
Порядок
установления ежемесячных и иных дополнительных выплат работников органа местного самоуправления в Яндобинском сельском поселении
Аликовского района
- Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается за сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
1.2. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда работника органа местного самоуправления.
1.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику органа местного самоуправления в пределах ее размера распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
2. Премия по результатам работы
2.1. Премия выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления по результатам работы.
2.2. Премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается), на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, принятым в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим постановлением.
3. Ежемесячное денежное поощрение
3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления Яндобинского сельского поселении Аликовского района, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.
3.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения работнику устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим постановлением.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.