Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях.
Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без его согласия в чрезвычайных ситуациях, например:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, работника могут привлечь к работе в выходные и праздники с его письменного согласия, если возникает необходимость проведения срочных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Во всех остальных случаях для привлечения работников к работе в выходные и праздники, от работодателя необходимо учитывать мнение профсоюза (при его наличии).
Также следует иметь в виду, что если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от работника требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.
Прокурор Аликовского района
старший советник юстиции Е.В. Петров