Руководствуясь постановлением Кабинета министров Чувашской Республики № 286 от 22.07.2011г. «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республики» постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников органа местного самоуправления Яндобинского сельского поселения Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Яндобинского сельского поселения Аликовского района (далее – работники), рассчитываются исходя из следующих значений:

а) размеров должностных окладов работников согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

г) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается);

д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) ежемесячного денежного поощрения – в размере до 1 должностного оклада;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;

з) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников;

и) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,– в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

2. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат работников органа местного самоуправления Яндобинского сельского поселения Аликовского района.

3.  Признать утратившими силу:

постановление Главы Яндобинского сельского поселения Аликовского района от 02 июня 2008 г. № 28 «Об индексации размеров оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, при определении расходных потребностей муниципального бюджета Аликовского района»;

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.

Глава Яндобинского

сельского поселения: А.А.Ананьев

Копия верна:

Глава Яндобинского

сельского поселения: А.А.Ананьев

Приложение 1

к постановлению главы администрации Яндобинского сельского поселения Аликовского района

от 11.08. 2011г. № 20

Размеры

должностных окладов работников органов местного самоуправления Яндобинского сельского поселения Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Яндобинского сельского поселения Аликовского района

Приложение 2

к постановлению главы администрации Яндобинского сельского поселения Аликовского района от 11. 08. 2011г. № 20

Порядок

установления ежемесячных и иных дополнительных выплат работников органа местного самоуправления Яндобинского сельского поселения Аликовского района

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в

труде устанавливается за сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

1.2. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда работника органа местного самоуправления.

1.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику органа местного самоуправления в пределах ее размера распоряжением (приказом) руководителя исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления.

2. Премия по результатам работы

2.1. Премия выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления по результатам работы.

2.2. Премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается), на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления, принятым в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим постановлением.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления Аликовского района, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.

3.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения работнику устанавливается распоряжением (приказом) руководителя исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим постановлением.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительно – распорядительного органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.