20190903 Информация для опубликования

Вопрос: В какой срок при увольнении работника работодатель должен выдать ему трудовую книжку?

Ответ: В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора с внесенной записью. Данная норма также закреплена в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что указано в ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек.