Надо ли менять дату увольнения работника, если он заболел в период пребывания в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением?

Надо ли менять дату увольнения работника, если он заболел в период пребывания в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением?

Т.Кириллова, пос. Комсомольское

        Согласно положению статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель может по письменному заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

        Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, он заболевает, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании  представленного работодателю больничного листка. Однако отпуск в данном случае не продлевается и дата окончания трудовых отношений также не меняется.

О. Дмитриева, зав. правовым отделом.