Отпуск с последующим увольнением: а если работник в отпуске заболел?

Надо ли менять дату увольнения работника, если он заболел в период пребывания в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением?

А. Митина, г. Чебоксары

Согласно положению статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может по письменному заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, он заболевает, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного работодателю больничного листка. Однако отпуск в данном случае не продлевается и дата окончания трудовых отношений также не меняется.

О.Дмитриева, зав. правовым отделом.