Что делать, если до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник отозвал заявление?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, если приглашенный сотрудник еще продолжает работать на старом месте работы и трудовой договор с ним не расторгнут, соглашение о переводе не начало действовать и заявление на увольнение работница может отозвать.

Если же переводящийся работник уже уволился, то, несмотря на беременность сотрудницы, действует запрет на отзыв заявления на увольнение, установленный ст. 80 ТК РФ. Беременную нельзя уволить только по инициативе работодателя. В случае судебного разбирательства работница может быть восстановлена, лишь если она докажет, что заявление на увольнение по собственному желанию написала под принуждением работодателя.