Может ли организация взыскать с бывшей работницы излишне выплаченную сумму?

Приказом работодателя по собственному желанию была уволена работница. При увольнении ей нужно было выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и премию в общей сумме 13 565 руб. В связи с тем, что на участке по расчету заработной платы произошла смена бухгалтера, бывшей работнице на пластиковую карту была дважды перечислена одна и та же сумма. Вместо причитающейся выплаты в сумме 13 565 руб. ей было перечислено 27 130 руб. Может ли организация взыскать с бывшей работницы излишне выплаченную сумму?

Согласно положениям статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выданная сотруднику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выдана сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

По основаниям, не предусмотренным ст. 137 ТК РФ, взыскание не может быть произведено.

Понятие "счетная ошибка" в трудовом законодательстве не раскрывается. В данном случае можно предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.

В рассматриваемой ситуации сотрудник уволился, трудовые отношения с ним прекращены. Следовательно, в данном случае излишне выплаченная сумма денежных средств может быть возмещена только в добровольном порядке либо путем обращения организации в суд. Отметим, что при рассмотрении подобных ситуаций в суде, как правило, судьи встают на сторону работников, поэтому шанс выиграть дело весьма незначителен.